282 Особенная часть

— внешняя противоречивость, т. е. противоречивость корпора-

тивных актов между собой;

— несоответствие содержания корпоративного нормативного

акта принципу добросовестности;

— нарушение принципа соответствия положений корпоратив-

ных актов интересам корпорации в целом.

Во всех этих случаях действует правило: орган, принявший де-

фектный корпоративный нормативный акт, должен сам устранить

его дефекты.

Если это по каким-либо причинам не сделано, заинтересован-

ные лица могут обратиться в суд за отменой дефектного корпора-

тивного нормативного акта в целом либо отдельных его положе-

ний. Суд в этом случае издает решение о признании тех или иных

положений корпоративного нормативного акта недействительны-

ми. Если в связи с действием оспариваемого корпоративного нор-

мативного акта кому-либо причинены убытки, суд одновременно

возлагает обязанность на ответчика их возместить.

§ 3. Особенности корпоративных актов

Корпоративные акты, в которых излагаются корпоративные

нормы, распространяющиеся только на коллектив организации,

отличаются, и порой весьма существенно, от законодательных ак-

тов.

Рассмотрим особенности корпоративных актов, касающиеся

их содержания.

Регулятивный характер актов

Регулятивный характер актов означает, что элементами корпо-

ративных норм-предписаний выступают обычно гипотеза и дис-

позиция.

Гипотеза — это часть правовой нормы, в которой предусматри-

ваются условия, необходимые для действия данной нормы.

Например, чтобы получить дивиденды от деятельности АО на вло-

женный капитал, необходимо быть акционером, т. е. вложить опреде-

ленную долю капитала. Это первое условие. Но должно быть и второе

условие: получение корпорацией прибыли. И, наконец, третье — ре-

шение общего собрания о выплате дивидендов. При отсутствии како-

I лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 283

го-либо условия, предусмотренного в уставе корпорации, право на

дивиденды не возникает.

Диспозиция — это часть правовой нормы, содержащая само пра-

вило поведения. В приведенном примере диспозицией является

правовое предписание, где говорится о праве на получение диви-

дендов. Это положение, конечно, будет дополняться и другими,

содержащимися в отдельных статьях и пунктах корпоративного

нормативного акта, устанавливающего порядок определения раз-

мера дивидендов.

Наличие множества поощрительных норм

В целом анализ корпоративных актов показывает, что для обес-

печения их эффективности чаще используются отнюдь не санкции,

а меры поощрения. Именно наличие множества поощрительных

норм отличает корпоративные акты. Это соответствует природе,

сущности предпринимательской деятельности как деятельности,

направленной на получение выгоды. Основным стимулом в реали-

зации поощрительных норм выступает личный интерес, который

на сегодняшний день оказывается более мощной силой, чем инте-

рес коллективный, государственный, общественный. Многие кор-

порации при установлении мер поощрения проявляют богатую

фантазию. В других корпорациях склонны полагаться на законода-

тельство, где формулируются меры поощрения универсального ха-

рактера. Вряд ли стоит осуждать подобную позицию: потребности,

интересы людей, занятых в различных корпорациях, довольно схо-

жи. Причем, конечно, доминирующим является материальный ин-

терес.

Конкретизированность регулирования

Например, на современных предприятиях, во многих структур-

ных подразделениях устанавливаются сложные технические при-

способления для работы: телефоны со встроенным компьютером,

ксероксы, факсы, компьютеры с модемами, CD, принтерами. Ко-

нечно, работники проходят обучение для работы с ними. Тем не

менее издание корпоративных актов, где ясно и конкретно излага-

ются правила работы с техническими средствами, оказывается не

лишним, если учесть, что убытки от ремонта техники бывают

весьма значительными.