280 Особенная часть !

Корпоративные акты не должны нарушать чьи-либо права, в

противном случае корпорация должна возместить причиненные

убытки.

В некоторых корпорациях практикуется пожизненное назначение

директоров в наблюдательный совет, причем возможность такого на-

значения отражается в корпоративном нормативном акте, предусмат-

ривающем комплектование совета директоров. Обычно такой кон-

тракт заключается с лицами, в прошлом много сделавшими для корпо-

рации. Это своего рода дань или мера поощрения их за многолетний и

эффективный труд на благо корпорации. Определяется и вознаграж-

дение за данное членство в совете директоров. Но если в корпорации

будет принят новый корпоративный акт о наблюдательном совете, не

предусматривающий пожизненных директоров, это не значит, что

можно удалить из совета пожизненных директоров на покой без вы-

платы получаемого ими вознаграждения за членство. Оно по-прежне-

му должно выплачиваться.

Существует также принцип отсутствия обратной силы у корпо-

ративных нормативных актов, ухудшающих правовое положение

участников корпорации. Корпорация может изменить любой свой

корпоративный нормативный акт, если в том обнаружится необ-

ходимость. Однако это правило имеет не абсолютный, а относи-

тельный, точнее, ограниченный характер.

Член корпорации не будет связан изменениями корпоративных

актов (если, конечно, он не даст на них предварительное согласие

в письменной форме), совершенными после того, как он стал чле-

ном корпорации, когда:

1) от участника корпорации требуется внесение или подписка

на большее количество паев, чем он владел на день внесения из-

менений в корпоративный нормативный акт;

2) увеличивается объем обязательств участника на этот день по

внесению вкладов в паевой капитал корпорации или по каким-ли-

бо иным платежам в пользу компании.

Принцип запрета вносить изменения в корпоративные норматив-

ные акты действует, если они совершены недобросовестно или не

в интересах корпорации как целостного объединения.

Пока этот принцип для российского предпринимательства как

красная тряпка для быка. Он не освоен даже чисто интеллектуаль-

но. Подавляющему большинству не понятно, как можно связы-

вать руки предпринимателям, участникам корпорации, если они

рискуют собственными деньгами. Категории ≪добросовестно≫ или

≪недобросовестно≫ находятся в сфере морали. Но известно, что

I лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 281

бизнес и мораль плохо уживаются друг с другом. И даже если

принцип, о котором идет речь, воспринимается предпринимате-

лями интеллектуально, на практике он крайне редко соблюдается.

Нецивилизованный бизнес (а именно так пока можно назвать

бизнес в России) не приемлет ограничений.

Между тем в развитых европейских странах, где законодательство

все плотнее регулирует различные аспекты бизнеса, этот принцип

косвенно закреплен в законе. Интерпретация его дается в судебных

решениях. Так, по мнению одного из английских судей, ≪полномо-

чия, предоставленные пайщикам, должны, как и любые другие пол-

номочия, осуществляться при условии соблюдения общих принципов

права и справедливости, которые применимы к любым полномочиям,

предоставленным согласно решению большинства, но в то же время

они должны осуществляться добросовестно и в интересах компании

как целого≫'. К числу полномочий, на которые распространяется это

правило, и относится право изменять корпоративные нормативные

акты.

Корпоративные нормативные акты (или изменения, вносимые

в них) автоматически не отменяют индивидуальных корпоративных

актов, в частности условия ранее заключенных трудовых контрак-

тов. Этот принцип направлен на реализацию такой универсальной

ценности человеческого общества, как стабильность. Разве можно

оценить положительно ситуацию, когда, заключив контракт на

выполнение работы за определенное вознаграждение, работники в

дальнейшем узнают, что заработная плата у них понижается ровно

вдвое по той причине, что изменились критерии ее начисления,

зафиксированные в новом корпоративном нормативном акте?

В случае обжалования в суде работники найдут там поддержку.

Дело в том, что в российском законодательстве есть множество

механизмов, позволяющих сделать так, чтобы и управление кор-

порацией было эффективным, и работники могли прогнозировать

собственную жизнь.

Никто, даже суд, не может вносить изменения в корпоративный

нормативный акт, обнаруживший свою дефектность, кроме орга-

на управления корпорации, его принявшего. Дефектными корпо-

ративные нормативные акты могут быть по многим причинам:

— несоответствие законодательству;

— внутренняя противоречивость корпоративных актов;

1 Цит. по: Полковников Г. В. Английское право о компаниях. Закон и практика:

учеб. пособие. М, 2000. С. 61—62.