Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 273

сти собственных средств воздействия вполне возможно обраще-

ние за защитой к судебным органам.

Например, если объявлен размер дивиденда, но АО по каким-либо

причинам не выплачивает их акционеру, многократно обращавшему-

ся в АО с этой просьбой, обращение в суд с требованием о взыскании

дивидендов будет вполне уместным и оправданным.

§ 2. Принципы создания

корпоративных нормативных актов

Философская основа разработки корпоративных актов

Бизнес, бывший агрессивным на первоначальном этапе его по-

явления, когда получение прибыли выдвигалось в качестве глав-

ной цели, постепенно становится цивилизованным. Такова общая

закономерность, неумолимо проявившая себя и в европейских

странах, и в развитых странах Азии. К цивилизованному этапу раз-

вития подойдет несколько позднее предпринимательство и в Рос-

сии.

Три принципа помогают определить цивилизованность биз-

неса:

1) утилитаризм. Правильное или неправильное корпоративное

решение предлагается — зависит от того, принесет ли оно макси-

мальную пользу большинству людей, занятых в корпорации. Если

участники корпорации это почувствуют и поймут, они приложат

максимум усилий для практического выполнения данного реше-

ния. Следовательно, менеджеры вместо жесткого давления на сво-

их подчиненных должны предлагать работникам несколько аль-

тернативных вариантов и отвергать варианты, которые отвечают

интересам ограниченного круга людей, связавших свою судьбу с

корпорацией;

2) соблюдение прав человека (не обманывать, не хитрить, ува-

жать мнение коллег и подчиненных, не заставлять их действовать

против своих интересов, уважать их право на тайну частной жиз-

ни, не заставлять поступать вразрез с их религиозными и этиче-

скими представлениями, не подвергать их наказанию без честного

и беспристрастного суда, не нарушать их право на безопасные ус-

ловия труда и т. п.);

3) справедливость. Она базируется на обеспечении равных прав

при распределении ответственности и благ. Это означает, что ко

274 Особенная часть

всем людям следует относиться одинаково, нельзя нарушать уста-

новленные правила, тот, кто нанес ущерб, должен непременно от-

вечать за него и возмещать его. Справедливое решение — это бес-

пристрастное и разумное решение, соответствующее данной си-

туации.

Общие принципы создания корпоративных актов

Корпоративные нормы будут эффективными лишь тогда, когда

в их основе будут лежать не только вышеуказанные положения, но

и принципы, на которых держится вся правовая система.

Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных

нормативных правовых документах, включая международные, а

затем получают развитие и детализацию в других законодательных

предписаниях. Эти два начала должны незримо пронизывать и все

корпоративные акты.

К числу принципов, на которых основано построение корпора-

тивных норм, относятся следующие.

Принцип демократизма в формировании корпоративных норм,

т. е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива кор-

порации.

Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива

предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в

жизнь. Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что

коллектив работников принимает решения, не имея полной ин-

формации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведе-

ниями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив

предварительно подвергается обработке со стороны предпринима-

теля, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, орга-

нов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет

выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной

демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практи-

ке возникает, когда корпоративные нормы принимаются управ-

ленческими органами предприятия (коллективными или едино-

личными). Среди руководителей нередко находились ≪смельча-

ки≫, бравшие на себя решение принципиальных вопросов,

которые затрагивают судьбу многих и многих работников (напри-

мер, вопрос о приватизации, хотя по закону выяснение мнения

работников коллектива является непременным условием привати-

зации). Не всегда у коллектива имеются юридические средства,

1 лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 275

чтобы повлиять на ≪зарвавшихся≫ руководителей, не желающих

считаться с его волей.

Принцип гуманизма, т. е. человеколюбия, уважения достоинства

личности, создания всех условий, необходимых для ее нормально-

го существования и развития. Корпоративные нормы, детально

регулирующие условия применения труда, получение вознаграж-

дения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий

тезис о человеколюбии конкретным содержанием.

Например, если в корпоративном акте для матерей, имеющих ма-

лолетних детей и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, преду-

сматривается выплата вполне приличных пособий за счет средств

предприятия, то это свидетельствует о заботе со стороны корпорации

не только о матерях — работницах предприятия, но и о подрастающем

поколении.

Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпора-

ции независимо от национальной, половой, религиозной и иной

принадлежности, должностного или иного положения имеют рав-

ные права и в одинаковой мере должны нести ответственность.

Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реализация зави-

сит от квалификации работника, стажа его работы и других кон-

кретных обстоятельств.

Так, в корпорации ≪Микрохирургия глаза≫, созданной академиком

С. Н. Федоровым, полученная в процессе деятельности прибыль рас-

пределялась в качестве вознаграждения за труд в следующей пропор-

ции — 1 (технический персонал): 2 (медсестры): 3 (врачи): 4 (руково-

дители).

К сожалению, не всегда принцип равноправия реализуется на

практике. На многих предприятиях по вопросу о премировании

издаются два корпоративных акта: один касается рабочих, сумма

премий которых, как правило, определяется в процентном отно-

шении к средней заработной плате, другой — руководящих работ-

ников, сумма премий которых находится чаще всего в кратном от-

ношении к средней заработной плате. Налицо дискриминация од-

ной из категорий корпорации — рабочих.

Принцип законности, т. е. точное соблюдение законодательных

норм.

Корпоративные нормы не могут противоречить законодатель-

ным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненно-

сти, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это ак-

сиома.