Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Общая часть 3.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
23.11.2019
Размер:
261.63 Кб
Скачать

Основные разновидности внутрипсихических конфликтов:

1. Конфликт типа «желаемое-желаемое», когда необходимо выбрать одну из двух равножелаемых возможностей.

2. Конфликт типа «нежелаемое-нежелаемое», когда необходимо выбрать между двумя равно нежелательными возможностями.

3. Конфликт «желаемое-нежелаемое», стремление человека к какой-то цели удерживает страх или другой отрицательный момент.

4. «Двойной» конфликт: одновременно существующие две тенденции: влечения и избегания. Н-р: желаемый путь к нежелаемому результату или нежелаемый путь к желаемому результату.

Виды конструктивных реакций на фрустрацию:

  1. Препятствие усиливает мотивацию. Мы не отказываемся от наших целей, а продолжаем с еще большей настойчивостью стремиться к ним. Препятствие повышает уровень активации.

  2. Препятствие вынуждает нас пересмотреть используемые средства и цели, изменить средства, сохранив цель. Возможна корректировка первоначальной цели.

Виды фрустрационного поведения:

1. Двигательное возбуждение – бесцельные и неупорядоченные реакции.

2. Апатия (в исследования К.Левина один из детей во фрустрирующей ситуации лег на пол и смотрел в потолок).

3. Агрессия (прямая атака на препятствие или барьер) и деструкция.

4. Стереотипизация – тенденция к слепому повторению фиксированного поведения.

5. Регрессия в виде либо в виде обращения к поведенческим моделям, доминировавшим в более ранние периоды жизни, либо как примитивизация поведения, либо падение качества исполнения.

6. Номадизм (по М.Пурвису) частая перемена места жительства, как механизм бегства от внешних фрустраторов (факторов), таки и от внутреннего беспокойства.

В.33

Проявление психических состояний в деятельности: «Синдром эмоционального выгорания».

Понятие «эм. выгорание» появились приблизительно 20 лет назад.

Представители многих профессий, чья деятельность связана с общением, подвержены симптомам постепенного эмоционального утомления и опустошения.

Эмоциональное выгорание это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.

«Выгорание» позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы, но могут возникать и его дисфункциональные следствия, когда «выгорание» отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и в отношении с партнерами.

Эм.выгорание является формой профессиональной деформации личности.

Данный стереотип эмоционального восприятия складывается под воздействием ряда факторов и предпосылок.

  1. Внешние факторы:

- Хроническая напряженная психоэмоциональная деятельность (н-р: быстро взвешивать альтернативы и принимать решения);

- Дестабилизирующая организация деятельности (н-р: плохо структурированная и расплывчатая информация);

- Повышенная ответственность за исполняемые функции и операции (н-р: психологи постоянно работают в режиме внутреннего и внешнего контроля);

- Неблагоприятная психологическая атмосфера профессиональной деятельности (н-р: конфликтность по вертикали «руководитель-подчиненный» и по горизонтали «коллега-коллега»);

- Психологически трудный контингент, с которым имеет дело профессионал (н-р: клиенты с проблемами, к-е есть у психолога и которые им не проработаны).