В. № 64 Основные понятия и показатели трудовых ресурсов и занятости

Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население у трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года. К трудовым ресурсам относятся также фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет. Из их состава исключаются неработающие инвалида I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

Основное пополнение трудовых ресурсов происходит и будет происходить в будущем за счет населения моложе трудоспособного возраста. Следовательно, оно в значительной степени определяется демографическими процессами, происходящими в стране.

Занятость важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа: уровень занятости – важный макроэкономический показатель. Но занятость не только экономическое явление, оно зависит от демографических процессов, вступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

По роду деятельности всех занятых можно развить на три большие группы: 1) занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; 2) военнослужащие – занимаются деятельностью, не приносящей денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике; 3) учащиеся с отрывом от производства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы: 1) наемные работники - к ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы; 2) работодатели – к ним относятся предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности; 3) самозанятые – к ним относятся лица, работающие за свой счет; члены производственным кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.

Принципы занятости: 1) добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду; 2) ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость; 3) учет и обеспечение долговременных национальных интересов; 4) комплексный подход к решению проблем занятости.

В. №65. Гос.Регул.Инвестиций: задачи и содержание

Стратег.целью гос. инвест-ной политики является модернизация эк-ки, способная обеспечить эф-ное эк-кое развитие России. В процессе достижения этой цели д.б. решены след.задачи: 1.повышение тех-ого уровня произв-ого аппа-рата; 2.ускорение темпов эк-го роста; З.обеспе-чение кач-но новой структуры эк-ки, преодо-ление диспропорций, структурно-технической несбалансированности народного хоз-ва; 4.соз-дание конкурентоспособных экспортных пр-тв в обрабатывающих отраслях промышленности, сел. хоз-ве, обеспечивающих эф-ные внешнеэк-кие связи РФ; 5.создание высокотехнологичного инв-ного комплекса, способного удовлетворять потреб, эк-ки в инв-ных тов. и услугах высокого кач-ва. Достиж. этой цели и решение задач инв-ной пол-ки возможно при обеспечении соотв-щих рыночных условий инв-ного процесса. Для инвестора большое значение имеет стабильность законодат.базы, соблюдение правовых норм и возможность обеспечить их принудительное исполнение. За годы преобразований создана практически заново законодат.базарын-ой эк-ки. Приняты Гр.кодекс РФ, Налог.к. РФ, Бюдж.к. РФ, Труд.к. РФ, законы по гос-ному регул, различ. сфер деят-сти. Наиболее остро ощущается отсутствие кодекса законов о регул. Принятые отдельные законы плохо увязаны друг с другом, содержат взаимоисключающие нормы. Дестабилиз-щим ф-ром для предпр-льской деят-сти явл. несоответствие и прямое противоречие фед. и регион, законодат-тв. Однако самая гл.проблема - плохое исполнение законов. Понятие «инв-ный процесс» включает: объект инвестиций; субъект (инвестор); связь между ними, выраж-юся в получении инв-ного дохода в процессе инвестирования, и среду, в к-рой они функц-руют (инв-ный климат). Гл.субъ-екты, участники инв-ного процесса - гос-во, компании и частные лица, причем каждый из них может участвовать в инв-ном процессе, как на стороне спроса инвестиций, так и на стороне предложения. Инв-ный климат - эк-кие, фин-вые и др.условия, оказывающие влияние на эф-сть инвестиций, степень риска. Частные инвесторы принимают решения об инв-нии, ориентируясь на многие параметры, гл. из к-рых явл. доходность и риск.

Потенциально в Р. большие возможности для высоко­доходных инвестиций. Что же касается рисков, то они высоки, здесь надо радикальное улучш.инв-ного климата. Инв-ции выражают широкий круг эк-ких отнош. Инв-ции - это влож. капитала с ц. получ. эк-го и (или) соц.эф-та. Они выступают в разл. формах.В соотв.с 3. «Об инв-ной деят-ти, осущ-мой в форме кап. вложений» (99г.) инв-ции - денеж. ср-ва, ц.бумаги, иное имущ-во, в т.ч. имущ-ные права, иные права, имеющие денеж.оценку, вклад-мые в объекты предпр-льской и (или) иной деят-ти в ц-х получ.прибыли и (или) достиж.полез. эф-та.

Здесь следует отметить разграничение их функц-го назнач., выделив в общем объеме инв-ций реальные инв-ции. Реальные инв-ции - те, к-рые вклад, непосредс. в пр-во и сбыт, в реал-ые активы, или те, к-рые обеспеч. обладание контрол.пакетом акций, а след. - к-ль над пр-ем. Т.к. в состав ин-ций вх-т цен.бум., то их покупка на рынке с ц. дальн.продажи и получ. приб. мож. носить спекулятивный х-тер. Спек-ные кап-лы фонд.рынка подвижны. Д/эк-го подъема важны приток инв-ций, прежде всего в реальный сектор эк-ки, обеспечение воспр-ва основ, капитала.