Анализ спроса и выпуска продукции

В таблице Анализ спроса и выпуска продукции необходимо провести сравнение плановых показателей выпуска продукции с фактическим производством и сбытом. Отклонение от плановых показателей должно быть представлено в процентах.

Данные по выпуску изделий хранятся на листе Выпуск. Для определения количества выпущенных изделий необходимо использовать функцию СУММЕСЛИ.

Данные по спросу изделий хранятся на листе Договора. Для определения спроса необходимо использовать функцию СУММ.

В таблице Анализ выручки и выпуска продукции необходимо провести сравнение плановых показателей выпуска и продажи продукции по месяцам с фактическими показателями. Отклонение от плановых показателей должно быть представлено в процентах.

Месячный план выпуска продукции определяется в соответствии количеством рабочих дней в месяце.

Для определения выпуска изделий в стоимостном выражении необходимо использовать функцию СУММЕСЛИ и данные на листе Выпуск.

Для определения выручки от продажи изделий необходимо использовать функцию СУММЕСЛИ и данные на листе Договора.

Таблицы Анализ спроса и выпуска продукции и Анализ выручки и выпуска продукции находятся на листе Анализ.

Задание 16

Проведите анализ спроса и выпуска продукции.

1. Перейдите на лист Анализ.

2. Рассчитайте фактический выпуск продукции (без брака) по каждому изделию, используя функцию СУММЕСЛИ и данные таблицы 15 (лист Выпуск).

3. Сравните плановые и фактические показатели выпуска продукции.

(Выпуск факт. (без брака) - План выпуска (шт.))/ План выпуска (шт.))

4. Определите спрос по каждому виду изделий, используя функцию суммы и данные таблицы 19 (лист Договора).

5. Сравните плановые и фактические показатели спроса продукции.

(Спрос (шт.) - План выпуска (шт.))/ План выпуска (шт.))

Задание 17

Проведите анализ выручки и выпуска продукции по месяцам.

1. Скопируйте со связью плановый показатель выпуска продукции (тыс. руб.) из таблицы 9 (лист Справка).

2. Скопируйте со связью общее число рабочих дней из таблицы 7 (лист Справка).

3. Скопируйте со связью число рабочих дней (по месяцам) из таблицы 7 (лист Справка).

4. Рассчитайте плановый выпуск продукции по месяцам по следующему алгоритму.

Выпуск(план) _i = (Выпуск (план) годовой / Кол. раб. дней в году) * кол. раб. дней i-го месяца.

где i – номер месяца.

5. Определите фактический выпуск продукции (тыс. руб.) по месяцам, используя функцию СУММЕСЛИ и данные таблицы 15 (лист Выпуск).

6. Проведите расчет процента выполнения плана выпуска по месяцам по следующему алгоритму:

Процент выполнения плана выпуска _I = Выпуск(факт) _I / Выпуск(план) _i

7. Рассчитайте фактическую выручку от сбыта продукции по месяцам, используя функцию СУММЕСЛИ и данные таблицы 19 (лист Договора).

Расчет заработной платы

Заработная плата при повременной оплате, как правило, состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть – это основная заработная плата в соответствии временным тарифом или окладом.

Основная заработная плата работника за месяц (З) при установленной тарифной ставке или окладе (Т) определяется по формуле:

З = Т ×min (В, Н)

где Н – месячный фонд рабочего времени (часы, дни),

В – фактически отработанное время (часы, дни) в месяце.

Для определения минимума в Excel имеется специальная функция МИН.

Переменная часть – это надбавки, доплаты и премии.

Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

К числу обязательных доплат относятся доплаты за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

По характеру выплат доплаты и надбавки подразделяются на компенсационные и стимулирующие.

В настоящее время применяется около 50 видов доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся:

• за работу в вечернее и ночное время;

• за сверхурочную работу;

• за работу в выходные и праздничные дни;

• за разъездной характер работы и т.д.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

• за высокую квалификацию (специалистам);

• за профессиональное мастерство (рабочим);

• за работу с меньшей численностью работников;

• за совмещение профессий (должностей) и т.д.

В рассматриваемой задаче рассматриваются компенсационные доплаты за стаж работы и за сверхурочную работу (для повременщиков).

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.

Правила начисления надбавки за стаж приведены в таблице Стаж на листе Справка.

Доплата за сверхурочно отработанное время производится в двойном размере по отношению к тарифной ставке.

Премии выплачиваются за конечный результат труда и устанавливаются на каждом предприятии по определенным правилам.

В данной задаче для сотрудников производственного отдела премия устанавливается в зависимости от выполнения плана, а для сотрудников отдела управления в зависимости от выручки за продажу товарной продукции.

Правила начисления премии для сотрудников производственного отдела приведены в таблице Премия на листе Справка.

Для сотрудников отдела управления в случае если выручка составляет менее 2 млн. рублей, то премия не выплачивается. Если премия больше 2, 5 млн. рублей, то премия равна половине оклада, в остальных случаях премия составляет 30% оклада. Эти правила должны быть записаны в таблицу Премия за выручку, находящуюся на листе ЗарплатаС.

Информация для расчета заработной платы находится на листах ЗарплатаС и ЗарплатаП.

Задание 15

Рассчитайте основную заработную плату повременщиков.

1. Перейдите на лист ЗарплатаП.

2. Используя функцию ВПР и таблицу Сотрудники (лист Справка) заполните в таблице 25 следующие колонки: Отдел, Должность, Час. тариф. ставка (на начало года), Дата приема на работу, Кол. детей.

2. Заполните колонку Месячный фонд рабочего времени (час.), функцию ГПР и таблицу Месяцы ( лист Справка ).

Примечание. Длительность одного рабочего дня составляет 8 часов.

3. В колонке в т.ч. сверхурочно подсчитайте количество сверхурочных часов.

Алгоритм расчета. Если количество отработанных часов больше, чем месячный фонд рабочего времени, то сверхурочные часы определяются разницей между отработанными часами и месячным фондом рабочего времени, иначе ноль.

4. Определите часовую тарифную ставку с учетом индексирования.

Часовая тарифная ставка = Часовая тарифная ставка (начало года) *(1+ Индексирование %)

5. Рассчитайте основную заработную плату, используя функцию МИН.

Основная заработная плата = МИН (Месячный фонд рабочего времени (час.) ; Отработано (час.))* Часовая тарифная ставка

Задание 16

Рассчитайте доплаты и премии для повременщиков.

1. Рассчитайте доплату за сверхурочное время работы, учитывая, что сверхурочное время оплачивается по двойному тарифу.

2. Рассчитайте стаж работы в годах.

Стаж =(Дата начисления зарплаты - Дата приема на работу) / 365

3. Рассчитайте доплату за стаж работы, используя функцию ВПР и данные таблицы Стаж (лист Справка).

4. Определите процент выполнения плана по выпуску продукции, используя данные таблицы 24 (лист Анализ) и функцию ГПР.

5. Рассчитайте премию для сотрудников производственного отдела, используя функцию ВПР и данные таблицы Премия (лист Справка). Премия назначается в зависимости от процента выполнения плана и основной заработной платы.

Задание 17

Рассчитайте итоговые значения заработной платы для повременщиков.

1. Рассчитайте итоговые значения заработной платы.

Итого начислено = Основная заработная плата + Доплата за сверхурочное время работы +Надбавка за стаж работы + Премия за выполнение плана.

2. Результаты расчета итоговой заработной платы для повременщиков (тыс. руб.) поместите в ячейку А1. Используйте функцию СУММА.

3. Рассчитайте доход для каждого сотрудника нарастающим итогом.

Алгоритм расчета. Отсортируйте таблицу по фамилиям и месяцам. В отсортированном массиве данных при переходе к новой фамилии доход равняется итоговому значению заработной платы данного месяца (колонка Итого начислено). В остальных случаях доход определяется как сумма дохода за год предыдущего месяца (колонка Доход за год) и итоговой заработной платы текущего месяца (колонка Итого начислено). Используйте функцию ЕСЛИ.

Задание 18

Сдать План Анализ Учет 1

Рассчитайте заработную плату для служащих.

1. Перейдите на лист ЗарплатаС.

2. Используя функцию ВПР и таблицу Сотрудники (лист Справка), заполните в таблице 26 следующие колонки: Отдел, Должность, Оклад (на начало года), Дата приема на работу, Кол. детей.

3. Заполните колонку Месячный фонд рабочего времени (дни) функцию ГПР и таблицу Месяцы (лист Справка).

4. Рассчитайте оклад с учетом индексирования.

Оклад = Оклад (начало года) *(1+ Индексирование %)

5. Рассчитайте основную заработную плату.

Алгоритм расчета. Если количество отработанных часов больше, чем месячный фонд рабочего времени, то

Основная заработная плата = Оклад

иначе

Основная заработная плата = Оклад / Месячный фонд рабочего времени (дни) *Отработано (дни)

Задание 19

Рассчитайте доплаты и премии для служащих.

1. Рассчитайте стаж работы в годах.

Стаж =(Дата начисления зарплаты - Дата приема на работу) / 365

2. Рассчитайте доплату за стаж работы, используя функцию ВПР и данные таблицы Стаж (лист Справка).

3. Определите выручку от продажи товарной продукции, используя данные таблицы 24 (лист Анализ) и функцию ГПР.

4. Запишите правила начисления премии для служащих в таблицу 27. В случае если выручка составляет менее 2 млн. рублей, то премия не выплачивается. Если премия больше 2, 5 млн. рублей, то премия равна половине основной заработной платы, в остальных случаях премия составляет 30% основной заработной платы.

5. Рассчитайте премию для служащих, которая назначается в зависимости от выручки.

Задание 20

Рассчитайте итоговые значения заработной платы для служащих.

1. Рассчитайте итоговые значения заработной платы.

Итого начислено = Основная заработная плата + Надбавка за стаж работы + Премия.

2. Результаты расчета итоговой заработной платы для повременщиков (тыс. руб.) поместите в ячейку А1. Используйте функцию СУММА.

3. Рассчитайте доход для каждого сотрудника нарастающим итогом.

Примечание. Алгоритм расчета см. задание 17 п.3.