10. Виды, формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

В соответствии с Федеральным законом № 121-ФЗ от 03.06.2009г.; Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. Приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н); Положением организации по оплате труда и материальным стимулированием, Коллективным договором определяются основные положения по учёту заработной платы на предприятии.

Различают 2 формы оплаты труда:

- повременная (тарифная);

- сдельная.

Повременная форма оплаты труда – это оплата за фактически отработанное время. Различают следующие разновидности (системы):

простая повременная;

повременно – премиальная.

К первичным документам по учету труда при повременной оплате относится табель учета использования рабочего времени.

К первичным документам по учету труда при данной форме относятся документы по учету выработки.

Порядок определения повременной заработной платы

При простой повременной системе оплаты труда начисление з/п осуществляется исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени. Различают:- часовые тарифные ставки; - дневные тарифные ставки; - месячный должностной оклад.

Порядок определения заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

При простой сдельной системе оплаты труда начисление з/п осуществляется исходя из количества фактически выработанной продукции и соответствующей сдельной расценки.

Сдельная расценка – это заранее установленный размер з/п за единицу изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Различают:

- пооперационные сдельные расценки;

- подетальные сдельные расценки;

- комплексные сдельные расценки.

Сдельная з/п = кол-во выпущенной продукции * расценку

При сдельно - премиальной системе оплаты труда кроме сдельного заработка работнику начисляется премия за выполнение и перевыполнение соответствующего показателя.

При сдельно – прогрессивной системе заработок начисляется исходя из твердых сдельных расценок за выработку продукции в пределах утвержденных норм, а за выработку продукции сверх утвержденных норм, заработок начисляется по прогрессивно – возрастающим сдельным расценкам. Коэффициент возрастания не должен превышать 2.

При аккордной системе оплата производится не за каждую отдельно выполненную работу, операцию, изготовленную продукции, а за определенный комплекс взаимосвязанных работ взятых в целом, или определенный объем работ на основе комплексных расценок.

При косвенно – сдельной системе оплате труда з/п вспомогательных обслуживающих рабочих ставится в прямую зависимость от з/п основных рабочих.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

для работников, не достигших возраста 18 лет;

для работников, занятых на производстве с вредными условиями труда;

для работников, являющихся инвалидами I и II групп.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь частью этой меры.

\	Наименование формы
По учету кадров
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-2ГС (МС)	Личная карточка государственного (муниципального) служащего
Т-3	Штатное расписание
Т-4	Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а	Приказ (распоряжение) о поощрении работников
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-12	Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Т-13	Табель учета рабочего времени
Т-49	Расчетно-платежная ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54	Лицевой счет
Т-54а	Лицевой счет
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-71	Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы