16. Имидж менеджера и его эффективность.

Менеджер – это человек, профессионально занимающийся управленческой деятельностью, который повседневно управляет функциями фирмы с целью сохранения её основных пропорций; это также человек, наделённый полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять их выполнение. Целью менеджера является обеспечение стабильной конкурентоспособности фирмы. В компании он занимает, по сути, положение человека, нанятого на работу, выполняющего кропотливую и методичную работу, но никак не владельца, как некоторые думают.

Интеллект должен сочетаться со специфические способностями личности, такими как специальные умения, знания, компетентность, информированность – которые очень важны для успешного выполнения управленческой деятельности. К чертам личности относятся: доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, креативность, стремление к достижению целей, предприимчивость, ответственность, надежность в выполнении задания, независимость, общительность.

Одной из наиболее важных задач, стоящих перед менеджером, является эффективное управление, для которого необходим высокий уровень профессионализма. Способность эффективно управлять это:

-способность управлять собой;

-четкие личные цели;

-упор на постоянный личный рост;

-навык решать проблемы;

-изобретательность и способность к инновациям;

-высокая способность влиять на окружающих;

-знание современных управленческих подходов;

-способность руководить;

-умение обучать и развивать подчиненных;

-способность формировать и развивать эффективные рабочие группы.

Один из важнейших аспектов эффективной деятельности руководителя – это руководство персоналом, а также понимание мотиваций труда. Ведь критерием эффективной деятельности руководителя служит конечный результат всего коллектива, в котором органически соединены результаты труда и руководителя, и исполнителей. Знание всех этих аспектов и заключает в себе слагаемые успеха и продуктивной деятельности руководителя.

Имидж в переводе с английского - образ. Это визуальная привлекательность личности. Имидж включает в себя минимум три составляющие: внешний облик, психологические свойства и различные людские задатки как соответствие запросам времени и общества. Но представлены эти компоненты во внешних характеристиках человека: в его поведении, манере говорить, стиле одежды, его психологии и целей.

При виде человека ваш взор попадает на одежду, в которой он непосредственно находится. Для управленца лучше подойдёт традиционный либо классический костюм (это естественно пиджак, брюки), который носят люди занимающиеся не физическим, а умственным трудом(как например у интеллигентов или у высшего руководства), но он должно быть удобным, стильным, мобильным и вообще что бы подходил как человеку.(бывают случаи, что человек одевает очень стильную дорогую одежду, которая явно не подходит для него => и как он будет смотреться в глазах своих подчинённых). Из обуви я бы выбрал классические, чёрные, кожаные туфли, которые подходили бы по фасону к костюму (летом можно строгие мокасины). Чуть не забыл про белую рубашку выстиранную, а так же про элегантный галстук (который сочетается со всем комплектом одежды, носимой набором (одновременно, вместе)). В руке кожаный портфель либо папка (для бумаг и прочей канцелярии, но ни какая- нибудь барсетка).

Далее идёт разговор (манера говорит или ораторские способности). Здесь менеджер должен иметь такие качества разговора как: отчётливая громкая речь, внятная и одновременно умеренно быстрая, всеми понятная. Менеджер должен обладать большим словарным запасом, в данном случаи он должен быть осведомлён о всём процессе машиностроения, о всех видах продажи и реализации всех предметов, объектов и услуг в автомобильной отрасли.

Что касается манеры поведения, то нужно заметить манера поведения - вещь очень тонкая. Менеджер по своей сути должен быть интервае ртом т.е. нацеленным на общение, взаимодействие, социальную активность, это уже будит большим плюсом для создания “идеального имиджа”.

Мимика и жесты - это тоже немаловажный дуэт в имидже. Любому менеджеру нужно иметь хорошую базу жестов и мимических образов, я бы даже сказал любому здравомыслящему человеку т.к. с ними от тебя будет исходить информация более качественней и полней. С элементами её самооценивания и преобразования в её образ.

Взгляд присущ каждому человеку и у каждого он свой, но есть примерные стандарты взгляда. Менеджер должен обладать уверенным, сосредоточенным, умным, понимающим взглядом в его работе это очень важно, так как он очень много общается с людьми.

Украшениям тоже нужно уделять немаловажную роль. Менеджеру не нужно нагружаться целым массивом украшений. Нужно подбирать украшения под свой стиль. Не стоит покупать сверх дорогих украшений. Всё должно идеально сочетаться, быть в гармонии.