- •Введение
- •Раздел 1. Предприятие в условиях рынка
- •Тема 1. Предприятие - главный субъект микроэкономики
- •Понятие предприятия и его основные признаки, цели и задачи
- •1.2. Факторы внутренней и внешней среды торгового предприятия
- •1.3. Порядок организации деятельности предприятия (фирмы)
- •Классификация хозяйствующих субъектов
- •1. По сферам деятельности:
- •2. В зависимости от размеров:
- •3. В зависимости от цели деятельности:
- •1.5. Классификация и краткая характеристика опф коммерческих предприятий и организаций
- •Характеристика опф коммерческих предприятий (организаций)
- •Ассоциативные (корпоративные) формы предпринимательства и некоммерческие организации
- •1.7. Классификация торговых предприятий на рынке потребительских товаров
- •Тема 2. Основы логистики предприятия (организации)
- •2.1. Понятие, значение, задачи и функции логистики
- •2.2. Организация торговой логистики
- •2.3. Виды логистических систем в торговле
- •Раздел II. Материально - техническая база предприятия Тема 1. Основные средства торгового предприятия
- •Кругооборот и оборот капитала
- •Понятие основных фондов (средств), их состав и структура
- •I. По элементам:
- •III. По степени участия в технологическом процессе:
- •IV. По принадлежности:
- •1.3. Виды учёта и оценки основных фондов
- •Износ основных фондов и его виды
- •1.4. Воспроизводство основных фондов
- •1.5. Амортизация основных фондов
- •1.6. Методы начисления амортизации
- •Преимущество данного метода - в простоте начисления.
- •1.7. Показатели эффективности использования основных средств предприятия
- •1.8. Пути улучшения использования основных фондов
- •1.9. Аренда основного капитала
- •1.10. Нематериальные активы
- •Задания для практической работы №1 по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для специальности 0602
- •Тема 2. Оборотные средства торгового предприятия
- •Понятие оборотных средств торгового предприятия
- •Классификация оборотных средств торгового предприятия
- •I. Группировка оборотных средств по характеру использования:
- •II. Группировка оборотных средств по элементам:
- •III. Группировка оборотных средств по источникам финансирования:
- •IV. Группировка оборотных средств в зависимости от охвата процессом нормирования:
- •2.3. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •2.4. Пути улучшения использования оборотных средств торгового предприятия
- •Задания для практической работы №3 по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для специальности 0602
- •Тема 3. Инвестиционная деятельность предприятия
- •3.1. Сущность и виды инвестиций
- •3.2. Капитальные вложения и их классификация
- •3.3. Методы экономического обоснования инвестиций
- •По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для специальности 0602 Тема: Расчёт показателей эффективности инвестиционной деятельности предприятия
- •Раздел III. Труд и заработная плата в торговле
- •3.1. Кадры торгового предприятия, их классификация
- •3.2. Показатели движения рабочей силы
- •3.3. Производительность труда и способы её измерения
- •3.4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •3.5. Организация оплаты труда в торговле
- •3.6. Фот и его состав
- •3.7. Премиальная система торгового предприятия
- •Задания для практической работы №5
- •По дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
- •Для специальности 0602
- •Тема: Расчёт показателей выработки и трудоёмкости
- •Задания для практической работы №6
- •По дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
- •Для специальности 0602
- •Тема: Расчёт заработной платы
3.2. Показатели движения рабочей силы
Каждый работник включается в список предприятия. Численность всех работников, состоящих в списке предприятия на определённую дату, называется списочным составом или списочной численностью. В списочную численность включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых на предприятии оформляются трудовые книжки с первого дня зачисления на работу; а также студенты высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся на производственной практике; работники, по каким- либо уважительным и неуважительным причинам временно отсутствующие на рабочем месте (по болезни, в отпусках, по причине прогулов и отгулов и т.п.).
Не включаются в списочный состав:
лица, находящиеся в армии;
внешние совместители;
работающие по договорам подряда. Их следует отличать от работающих по трудовым договорам (соглашениям).
Наряду с показателями списочной численности на предприятии определяется среднесписочная численность, расчёт которой необходим для исчисления среднего размера заработной платы, производительности труда, фондовооружённости и других показателей.
Если на предприятии ведётся ежедневный учёт выхода работников, то среднесписочная численность определяется по формуле средней арифметической (простой и взвешенной). За выходной и праздничный день списочная численность принимается равной списочной численности предшествующего дня.
Например: Рассчитать среднесписочную численность работающих за одну календарную неделю по следующим данным табельного учёта:
Понедельник – 23 человека
Вторник – 23 человека
Среда – 21 человек
Четверг – праздничный день
Пятница - 24 человека
Суббота – 24 человека
Воскресенье – выходной
Если учёт ведётся не ежедневно, а имеются данные только на первое число каждого месяца, то среднесписочная численность рассчитывается по формуле средней хронологической.
Например: Списочная численность работающих на предприятии за первое полугодие 2002 года характеризуется следующими данными:
На 1.01.2002. – 125 человек
На 1.02.2002. – 126 человек
На 1.03.2002. – 130 человек
На 1.04.2002. – 129 человек
На 1.05.2002. – 129 человек
На 1.06.2002. – 131 человек
На 1.07.2002. – 130 человек
Определить списочную и среднесписочную численность работающих за первое полугодие 2002 года.
Оборотом рабочей силы называется изменение численности работников, как вследствие приёма, так и вследствие выбытия. В связи с этим различают необходимый оборот и текучесть кадров.
Необходимый оборот – это приём и выбытие работников по всем причинам (на пенсию, в армию, в связи со смертью, по уходу за ребёнком, в связи с прекращением действия контракта и т.д.), кроме увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение по этим статьям расценивается как текучесть кадров.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приёму (Кпр);
коэффициент оборота по выбытию (Квыб);
коэффициент текучести (Ктек).
Исчисленные показатели округляются до тысячных и характеризуют количество принятых и уволенных в расчёте на одного среднесписочного работника.
Коэффициент оборота по приёму
Положительная динамика данного показателя может свидетельствовать, как о пополнении персонала на замену выбывших, так и о дополнительном наборе работников в связи с расширением предприятия.
Коэффициент оборота по выбытию
Положительная динамика данного показателя свидетельствует, как о свёртывании хозяйственной деятельности, если нет приёма новых работников, так и о неблагоприятном социально-экономическом положении предприятия.
На стабильно работающем предприятии Кпр= Квыб или чуть отличается.
Коэффициент текучести кадров
Данный коэффициент характеризует экономическое положение предприятия и социально-экономический климат на нём. Положительная динамика данного показателя свидетельствует о том, что на предприятии имеются проблемы с обеспечением трудовой дисциплины и неблагоприятные социальные условия (низкая ЗП, её несвоевременная выплата, отсутствие социальных программ и льгот и т.д.)