9. Бюрократическая теория организации Вебера

Огромный вклад в развитие управленческой мысли внес Вебер М., разработавший теорию бюрократического построения организации и системы управления. Вебер искал ответ на вопрос, что нужно сделать, чтобы вся организация работала как машина. Ответ на данный вопрос Вебер видел в разработке правил и процедур поведения в любой ситуации, а также правил и обязанностей каждого работника. Личность отсутствовала в веберовской концепции организации. Процедуры и правила определяли все основные виды деятельности, карьеру работников и конкретные решения и деятельность руководства. Вебер считал, что бюрократическая система организации должна обеспечить скорость, точность, порядок, определенность, непрерывность и предсказуемость. Однако бюрократия имеет различные значения. В одних случаях это понятие характеризует правления с жестко отработанными правилами и процедурами. В других — бюрократией обозначаются негативные последствия деятельности больших организаций. В исследовании Вебера бюрократия относится к социологическим представлениям о рационализации коллективной деятельности. Он описывает форму или схему организации, которая гарантирует предсказуемость поведения наемных работников. Назовем основные элементы построения организации по Веберу:

Положения законной власти• Скорость• Точность• Порядок• Построение организации• Характеристика организации• Тезисы структуры законной власти• Определенность• Непрерывность• Предсказуемость

Положения законной власти в организации:

• могут быть установлены такие легитимные законы, которые могут действовать с согласия части членов организации;

• закон есть система абстрактных правил, применяющихся в частном случае.

10. Особенности управления хозяйственными товариществами (полными товариществами и товариществами на вере).

Это коммерческие организации с разделенным на доли учре­дителей (участников) уставным капиталом (УК). Первоначальный УК образуется из вкладов учредителей. Вкладом могут быть деньги, ценные б)/маги, другие вещи или имущественные права. Имущество, вложенное учредителями, а также произведенное или приобретен­ное ХТО, принадлежит ему на праве собственности, Прибыль и убытки распределяются пропорционально вкладам участников в УК.

Хозяйственное общество (ООО, ОДО, ЗАО) можетбыть создано одним участником.

Участники ХТО вправе:

• участвовать в управлении делами ХТО;

• получать информацию о деятельности ХТО;

• принимать участие в распределении прибыли;

• получать в случае ликвидации ХТО часть имуществ. Участники ХТО обязаны:

• вносить вклады в соответствии с учредительными доку­ментами;

• не разглашать конфиденциальную информацию о деятель­ности ХТО.

Стать участником ХТО (кроме ОАО) можно только с согласия всех его членов. Участник товарищества может выйти из его соста­ва, предупредив об этом за шесть месяцев; при этом он может пере­дать свою долю другому участнику товарищества либо третьему ли­цу (с согласия всех участников).

Полное товарищество (ПТ). Участники ПТ занимаются пред­принимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуще­ством. Каждый член ПТ имеет право финансовой подписи, если иное не оговорено уставом. Управление деятельностью ПТ осущест­вляется по общему согласию всех участников. Фирменное наимено­вание ПТ должно содержать имя (наименование) одного или не­скольких его участников.

Товарищество на вере (ТНВ) называется также коммандит­ным. Наряду с полными товарищами имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов). Полный товарищ имеет права и обязанности как в ПТ, коммандитист — не принимает уча­стия в деятельности товарищества и отвечает по его обязательствам в пределах своего вклада. Коммандитист получает прибыль пропор­ционально размерам своего вклада, может выйти из ТНВ по оконча­нии хозяйственного года, передать свою долю другому коммандити­сту или третьему лицу.