21 Понятие и структура экономического мех-ма упр-я.

Хоз механизм - это способ хозяй-ния, способ организации произ-ва со свойств-мы ему методами, эконом рычагами, организац-ми формами и способами привлечения людей к труду. Экон механизм — часть хозмех-ма.Метод управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей. Экономические методы строятся на эконом. интересах, материальном стимулировании. Они побуждают к действию. При разработанном эконом, механизме снижают свое значение такие факторы как форма собственности, политический строй, идеология. Для реализации эконом, методов нужны свободная конкуренция между работниками и работодателями. Создается такая система оплаты труда, тогда работнику выгодно на своем рабочем месте в свое раб. время делать то, что выгодно работодателю. Экономический механизм реализуются через экономические рычаги. Основой является хоз. расчет 1.Хоз. расчет — это способ ведения хозяйства, построенный на соизмерении затрат и результатов труда. Этапы хоз, расчета: 1) самоокупаемость (простое воспр-во);

2) самофинансирование (расширенное воспроизводство, оплата труда неограниченная).

2 .Планирование - это сбалансирование целей, программ по материальным, финансовым, трудовым ресурсам. Как один из видов умственного труда является наиболее сложным. Планирование как искусство. Фактическая реализация цели должны быть приближено к намечаемым рубежам. Принципы планирования:

• привлечение большего числа сотрудников (мин. ошибки);

• непрерывность и приемственность планирования;

• координации и интеграции;

З.Цена и ценообразование. Влияние предприятия на цены:

• снижение затрат;

• выборы наиболее выгодных каналов сбыта;

• повышение качества продукции.

4. Кредиты и финансы.5Налоги и акцизы.6Материальное стимулирование (основная и дополнительная оплата труда).7Дотации - это частичное возмещение затрат за счет средств государственного бюджета. Сегодня в России дотации 12-15%.8Страхование.Учет и контроль

40 Эф-ое реш-е.Целевой и затрат.аспекты эф-ти выбора УР.Стадии сужения Множ-ва реш-й.Эф-ть УР-ресурсная результ-ть,пол-ая по итогам разр.и реал.УР.Целевая эф-ть наз-ют страт-ой,затратная-тактической,т.к.выявление цели и образа действий для их достиж-я явл.предметом страт-го план-ия,а выбор тех-ий преобр-ие рес-ов в заданные рез-ты пред-т собой тактич.задачу.Тактич.эф-тьознач.групп-ку соот-их пок-ей по признаку,адекватному природеУР.При цел-ом аспекте по мере усиления регул-го возд-ия на бизнес со стороны го-ва и общ-ва стало ясно,что фирмы несут опред-ю ответ-ть перед общ-ом.Эф-ть п/п зависит от целеполог-их факторов,т.е.соотв-ие планир-ых целей треб-ям внеш.среды.Зависит от силы и направленности мотивации,кот.побуждают к достиж.цели.Стадии:Исп-ся принцип послед-го уменьш.неопр-ти,кот.заключ.в послед-ем сужении множ-ва реш-й.Сужение множ-ва приемл-х реш-й до множ-ва эф-ых реш-ий-на основе анализа предпочтения.Доп-ми реш-ми наз.уд-ие множ-ву ограничений.Реш.наз.эф-ым,если не сущ-ет более предпочтит-х.4стадии сужения:1)исх-ое множ-во альт-х реш-ий,2)множ-во доп-х реш,3)множ.эф-х реш-й,4)выбор ед.реш-ия.Множ-во эф-х реш-ий м/т сод-ть только 1реш-е или совпадать с множ-ом доп-ых реш-й,в первом случае ед-е реш-е явл оптим-м,во 2-м случ. Сужение доп-го не произошло.Опр-е ед.оптим0го реш-я из множ-ва эф-х м.б.осущ-но только с привлеч.доп.инф-ии.