- •1.Сущность и содержание понятия менеджмент.
- •2. Основные требования к профессиональным и личным качествам руководителя
- •3. Пути повышения использования рабочего времени руководителя
- •4.Роль четырехзвенника: «знают» - «могут» - «хотят» - «успевают» в эффективности управления. Характеристика звеньев.
- •5. Основные функции управления. Их характеристика.
- •6. Управление как информационный процесс. Предмет труда, средства труда и результат труда руководителя.
- •7. Стили управления. Их преимущества, недостатки и области применения.
- •8.Понятие целевого управления и принципы его организации.
- •9.«Дерево целей», как метод решения организационно-управленческих проблем.
- •10. Содержательные теории мотивации
- •11.Процессуальные теории мотивации
- •12. Понятие власти и ее формы.
- •13. Понятие конфликта. Причины и типы конфликтов
- •14. Конфликты и методы управления ими
- •1)Структурные методы.
- •2)Межличностные стили разрешения конфликтов.
- •Управление конфликтами
- •1)Структурные методы.
- •2)Межличностные стили разрешения конфликтов.
- •15. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •16.Основные особенности японской системы управления
- •17. Сравнение американской и японской систем управления
- •18. Система у. Тейлора
- •19.«Классическая» школа управления (а.Файоль)
- •20. «Школа человеческих отношений» (э.Мэйо)
- •21. «Эмпирическая школа управления».
- •22. Прогнозирование, его цели и задачи.
- •23.Принцип временной сменяемости руководителей. График!!!
- •24. Принцип двоецелия решений. Принцип анализа проблем на адекватность.
- •25. Принцип полноты ответственности и принцип единоличного распорядительства.
- •26.Организация как функция управления
- •27. Планирование как функция управления.
- •28. Делегирование полномочий
- •29. Процесс принятия управленческого решения.
- •30. Системный и ситуационный подход в управлении
6. Управление как информационный процесс. Предмет труда, средства труда и результат труда руководителя.
Управление как информационный процесс представляет собой технократическую сущность, т.е. процесс непосредственно информационного обмена между управляющей и управляемой системами и между объектом управления и внешней средой.
Блок-схема управления как информационного процесса:
3
6 7
1
предприятие 4 5
(организация)
2
-
управляющая система (руководители)
-
управляемая система (подчиненные)
-
внешняя среда
-
информация в управляемую систему (приказы, распоряжения)
-
информация о состоянии управляемой системе
-
информация из внешней среды о ее требованиях
-
информация во внешнюю среду о возможностях и сроках удовлетворения ее потребителей
-
внутренний контур информационного обмена
-
внешний контур информационного обмена
Обязательным условием качественного управления является замкнутость внутренних и внешних контуров информационного обмена, а при разомкнутом внутреннем контуре говорить о каком-либо управлении бессмысленно, в принципе.
Требования обязательной замкнутости внешнего контура обусловлено тем, то предприятие само может оказаться в состоянии внешней среды к какому-либо предприятию и для принятия ему правильного решения необходимо знать когда будут удовлетворены его требования к партнеру.
Представленная блок-схема дает возможность поставить вопрос о предмете труда, средствах труда и результатах труда руководителя.
Предмет труда руководителя – это либо информация о состоянии объектов управления, либо информация из внешней среды о ее потребностях.
Однако не вся информация о состоянии объекта управления является предметом труда, а только та, которая свидетельствует об отклонении состояния объекта управления от заранее предусмотренного. Иначе говоря, предметом труда является только та информация, которая требует принятия решения с целью приведения объекта управления в требуемое состояние. Иначе предметом труда можно назвать информацию об отклонениях.
Средством труда руководителя является мыслительная способность головного мозга и технические средства сбора и переработки информации.
Результатом труда руководителя является решение, принимаемое с целью приведения объекта управления в желаемое состояние.
Поскольку информация является основополагающей базой в управленческом процессе, она должна отвечать следующим количественно-качественным показателям. Она должна быть:
-
Своевременной, т.е. свидетельствовать об истинном состоянии объектов управления в момент получения ее руководителем
-
Полной, т.е. не требующей от руководителя поиска дополнительных сведений с целью принятия решения
-
Достоверной, т.е. не содержать ложных сведений о состоянии объекта
-
Максимально реферированной, т.е. отчищенной от всех второстепенных малозначимых сведений.