15.2. Карьерная мобильность

Мы попытаемся исследовать карьерную (внутрипоколенную) мобильность на основе изучения социально-профессиональных групп/слоев в рамках воспроизводящейся в современной России социально-профессиональной иерархии. В частности, мы рассмотрим динамику индивидуальных и профессиональных социальных перемещений на протяжении жизненного пути респондентов в зависимости от влияния таких факторов, как институт семьи, образования, тип поселения. Под внутрипоколенными перемещениями понимаются изменения в занятиях и социальных позициях, которые происходят в течение жизненного цикла индивидов.

Начнем рассмотрение внутрипоколенных перемещений с обобщенной характеристики трех основных поколениях (родителей респондента, самого респондента и его детей) без выделения динамики по отдельным возрастным когортам (см. таблицу 15.2.1.). При всей своей неоднозначности она позволяет выявить некоторые очевидные тренды в динамике социально-профессиональной структуры занятого российского населения за 13 постсоветских лет. В частности, обратим внимание на столь часто обсуждаемые (в связи с их неблагоприятным положением) группы профессионалов. Данные опросов свидетельствуют о неуклонном снижении представителей данных групп не только среди самих респондентов (с 28,5% в 1994 г. до 16,4% в 2006 г.), но и среди предшествующего им поколения, т.е. их родителей. Причем наиболее резко эта тенденция проявилась среди отцов – с 32,6% в 1994 г. до 11,2% в 2006 г. – по сравнению с матерями, где их снижение было незначительным (с 24,7% до 20,0% в соответствующие годы). Все это демонстрирует утрату страной значительной части ее интеллектуальных ресурсов, столь же трудно восполнимых, как и необходимых для обеспечения конкурентоспособности экономики в условиях стремительного развития инновационно ориентированных западных и многих восточных стран.

Таблица 15.2.1.

Соотношение социально-профессиональных статусов трех поколений (по материалам опросов 1994 (январь) и 2006 (декабрь) гг.), в % ответивших по столбцу

Социальный слой	Отец на начало трудовой деятельности респондента	Мать на начало трудовой деятельности респондента	Респондент на момент опроса	Старший сын/дочь респондента на момент опроса (только по 2006 г.)
Предприниматели	0,3 / 1,3	0,0 / 0,2	2,5 / 3,5	3,1
Управляющие высшего звена и чиновники	1,5 / 1,5	0,1 / 0,0	0,6 / 0,4	0,5
Управляющие средего звена	2,4 / 2,1	0,9 / 1,6	2,0 / 3,3	2,0
Руководители низового уровня	9,5 / 9,4	3,6 / 4,0	7,3 / 6,7	4,9
Высококвалифицированные профессионалы	2,5 / 1,9	3,0 / 1,4	8,0 / 4,2	4,9
Профессионалы с высшим образованием	30,1 / 9,3	21,7 / 17,6	20,5 / 12,2	16,7
Работники со средним специальным образованием	8,1 / 3,0	18,4 / 15,6	18,5 / 11,8	18,6
Технические работники (в торговле, обслуживании)	1,5 / 2,5	2,9 / 11,0	3,6 / 9,8	17,0
Квалифицированные и высококвалифицированные рабочие	26,1 / 51,5	8,8 / 14,6	24,4 / 32,3	22,2
Не- и полуквалифицированные рабочие	17,7 / 16,8	40,1 / 33,3	12,3 / 13,7	9,2
Примечание: Здесь и далее через черту приводятся данные опросов 1994 и 2006 гг. соответственно.

При этом обращают на себя внимание уже отмеченные нами выше тенденции расширенного воспроизводства работников квалифицированного физического труда. От опроса к опросу растет доля представителей соответствующих занятий даже в старшем поколении. Так, среди отцов респондентов рабочих квалифицированного труда в 1994 г. было 26,1%, а к концу 2006 г. – 51,5%. Соответственно у матерей – 8,8% и 14,6%. Среди самих респондентов – с 24,4% (1994 г.) до 32,3% (2006 г.). Среди старших детей респондентов – 22,2% в 2006 г. Наличие сильной инерции в динамике соответствующих показателей дает основание полагать, что пределы роста данной группы в составе трудового населения современной России не исчерпаны. Эти тенденции вызваны постоянно растущим спросом на работников данной категории со стороны работодателей, что свидетельствует о консервативных трендах в развитии экономики.

Что касается представителей низшей ступени социально-профессиональной иерархии – не- и малоквалифицированных рабочих – то в данном случае судить о какой-либо четко прослеживаемой тенденции представляется преждевременным. Общее снижение их доли в 2006 г. можно объяснить за счет растущего иммиграционного потока из стран Ближнего Зарубежья, благодаря которому происходит вытеснение работников с российским гражданством в те сегменты рынка труда, где требуется более высокая квалификация и, как было показано выше, имеется соответствующий спрос.

Обращает на себя внимание отсутствие значимых сдвигов в воспроизводстве социально-профессиональных групп управляющих. Их относительная доля в структуре занятого населения, равно как и взаимное соотношение во внутренней структуре (в которой нами были выделены руководители трех уровней – высшего, среднего и низшего звеньев управления), оставались неизменными на протяжении всего постсоветского периода. Довольно стабильными данные соотношения выглядят также и в составе представителей смежных поколений.

Вполне определенно наметилась тенденция к формированию и стабилизации в социально-профессиональной структуре населения слоя предпринимателей. Примерно таков же характер динамики доли предпринимателей в социальном составе родителей и детей респондентов. Это подтверждает наблюдения других исследователей о неблагополучии с формированием слоя малых и средних предпринимателей, о переходе данной группы от расширенного воспроизводства к простому.

Что касается социально-профессиональной группы работников со средним специальным образованием, то здесь обращается на себя внимание тенденция к сокращению ее доли в социально-профессиональном составе как поколения респондентов, так и поколения их родителей.

Судя по данным таблицы, можно также судить об относительной стабилизации доли технических работников в составе занятого населения (с 3,6% в 1994 г. она выросла до 9,8% в 2006 г.). Как видно, период значительного расширения данной группы приходится на годы, когда в экономике страны в результате рыночной трансформации активно развивались сектора, предъявляющие спрос на рабочую силу соответствующей квалификации – прежде всего, сфера торговли и бытовых услуг, которые в советской России были развиты слабо.

Межпоколенная динамика образовательной структуры занятого населения России с 1994 г. по 2006 г. отражена в таблице 15.2.2. Общий уровень образования российских работников в рассматриваемый период, как ни странно, снизился. Прежде всего, выросла доля занятых с образованием не выше 9 классов общеобразовательной школы с 16,0% в 1994 г. до 24,3% в 2006 г. Кроме того, удельный вес работников со средним специальным и высшим профессиональным образованием, практически не изменился в рассматриваемый период (60,0% в 1994 г. и 57,4%в 2006 г.). При этом доля лиц, имеющих вузовское образование (включая незаконченное высшее, магистратуру и аспирантуру) увеличилась с 22,9% в 1994 г. до 24,1% в 2006 г., а работников, окончивших средние специальные учебные заведения снизилась: с 32,5% в 1994 г. до 30,8% в 2006 г.

Таблица 15.2.2.