42. « Трудовое увечье» как причина инвалидности, её характеристика.

Конспект.

Причина инвалидности - "трудовое увечье"

Инвалидность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай, вызвавший инвалидность, произошел (кроме случаев противоправного деяния):

а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия или организации, хотя бы и без специального поручения;

б) по пути на работу или с работы (акт о несчастном случае не составляется);

в) на территории предприятия, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;

г) вблизи предприятий, организаций или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка (акт о несчастном случае не составляется);

д) при выполнении государственных обязанностей, заданий органов государственной власти и управления, а также общественных организаций (объединений), зарегистрированных в установленном порядке, хотя бы эти задания и не были связаны с основной работой (акт о несчастном случае не составляется);

е) при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, по охране собственности и правопорядка (акт о несчастном случае не составляется);

ж) при прохождении студентами и учащимися высших и средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, школ, в том числе общеобразовательных, курсов по подготовке кадров, аспирантами и клиническими ординаторами производственного обучения или практики, практических занятий.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Закона Республики Беларусь "О донорстве крови и ее компонентов" инвалидность донора, которая наступила в связи с исполнением им донорских функций, приравнивается к инвалидности, наступившей вследствие трудового увечья.

Трудовое увечье. В настоящее время в Республике Беларусь «трудовое увечье» обозначает вред (стойкую утрату профессио­нальной трудоспособности либо смерть) причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве¹⁰⁷.

Трудовое увечье устанавливается причиной инвалидности при наличии определенных доказательств, которыми может служить акт о производственном несчастном случае, оформленный по форме Н-1, решение суда.

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь акт по форме Н-1 составляется, если несчастный случай произошел:

1) на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с рабо­той либо совершил действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

2) во время следования к месту работы или с работы на транс­порте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

3) на личном транспорте, используемом с согласия или по рас­поряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;

4) на транспорте общего пользования или на ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнения организации, нанимате­ля, страхователя;

5) при следовании на транспортном средстве в качестве смен­щика во время междусменного отдыха (водитель, проводник и дру­гой работник);

6) при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в сво­бодное от вахты и судовых работ время;

7) при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

8) при участии в общественных работах граждан, зарегистри­рованных в центре занятости;

9) при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным веде­нием работ либо под контролем страхователя за безопасным веде­нием работ вне территории страхователя¹⁰⁸. Следует отметить, что к трудовому увечью приравнивается инвалидность доноров, возник­шая в связи с выполнением ими донорской функции¹⁰⁹.

Трудовое увечье возникает с работником в результате несчас­тного случая, произошедшего с работником при выполнении им своих трудовых обязанностей. Понятие увечья предполагает, что оно ос­талось даже после проведения всех необходимых лечебных мероп­риятий, необходимых для исключения последствий травмы. Следует отметить, что увечье гражданин может получить по различным при­чинам, как объективным (например, по причине стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, аварий техники), так и субъективным (на­пример, недостаточных знаний работников).

Для признания факта получения работником увечья в процессе его трудовой деятельности существует ряд условий. Повреждение здоровья гражданина возникает в результате несчастного случая, который должен быть внезапным, неожиданным, кратковременным и, как правило, в результате однократного воздействия опасного фактора на организм гражданина. Чаще всего несчастный случай неотделим от повреждения здоровья, однако возможны случаи, когда эти два факта отдалены один от другого сравнительно-значи­тельным промежутком времени¹¹⁰.

МРЭК должна определить наличие причинно-следственной связи между полученной инвалидностью гражданина и его трудовой де­ятельностью. Принимая решения по вопросу о причине инвалидно­сти комиссии необходимо учитывать не только прямые, но и кос­венные последствия несчастного случая на производстве, а также его осложнения. Кроме этого, рассматриваемая причина инвалид­ности устанавливается в случаях наступления инвалидности вслед­ствие ухудшения под воздействием производственной травмы ра­нее компенсированного заболевания, либо обострения с течением времени ранее компенсированных последствий производственной травмы или клинического проявления в травмированном органе скрыто протекающего до производственной травмы патологичес­кого процесса¹¹¹.

Трудовое увечье может быть установлено причиной инвалид­ности, если увечье получено: