- •Курс лекций по «Правоведению» Лекция №1 основы государства
- •Государство: понятие, признаки, функции.
- •Признаки государства:
- •2. Формы государства.
- •Признаки Федерации:
- •Тоталитарный режим
- •Авторитарный режим
- •Лекция №2 основы права
- •1. Право: понятие, сущность, признаки и функции.
- •Признаки права:
- •3. Норма права: понятие, структура, виды.
- •Виды норм права:
- •4. Система права: понятие и структура.
- •5. Правоотношения. Юридические факты.
- •Принципы юридической ответственности:
- •Лекция № 3 основы конституционного права
- •1. Предмет конституционного права.
- •Источники конституционного права.
- •Общая характеристика Конституции рф.
- •2. Конституция рф о правах и свободах человека и гражданина.
- •3. Конституция рф федеративном устройстве страны.
- •4. Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •Лекция № 4 основы гражданского права
- •1. Общая характеристика гражданского права.
- •2. Гражданские правоотношения.
- •3. Юридические лица.
- •4. Право собственности. А) Понятие и виды права собственности.
- •Б) Приобретение и прекращение права собственности. Защита права собственности.
- •5. Обязательственное право. А) Понятие и виды обязательств.
- •Б) Исполнение обязательств.
- •В) Прекращение обязательств.
- •Лекция № 5 основы трудогого права
- •1. Общая характеристика трудового права.
- •2. Трудовой договор.
- •3. Рабочее время и время отдыха.
- •6. Пиляева, в.В. Трудовое право России [Текст]. – сПб., 2003. – 448 с
- •1. Общая характеристика трудового права.
- •2. Трудовой договор.
- •3. Рабочее время и время отдыха.
- •4. Дисциплина труда. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Лекция № 6 основы семейного права
- •2. Порядок расторжение брака. Признание брака недействительным.
- •3.Защита семейных прав. Ответственность за неосуществление семейных прав и неисполнение обязанностей.
- •2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •1. Общая характеристика административного права, его нормы и источники.
- •2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •Лекция № 8 уголовное право
- •1. Понятие уголовного права.
- •2. Понятие и виды преступления.
- •3. Состав преступления.
- •4. Соучастие в преступлении.
- •5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •6. Понятие и виды наказаний.
- •7. Краткая характеристика Особенной части ук рф.
- •Методические указания
- •Образец титульного листа реферата
- •Темы рефератов по курсу «Правоведение»
- •Вопросы к зачету по курсу «Правоведение»
3. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников моложе 18 лет; на работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; на работников, являющихся инвалидами I и II группы; а также на работников некоторых профессий (например, врачей, учителей и др.).
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если инициатива такой работы принадлежит работнику, то это совместительство, если работодателю, то это сверхурочная работа. Совместительство может быть внутренним (в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) или внешним (трудовой договор с другим работодателем). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).
Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия в таких случаях, когда это необходимо (например, для ликвидации последствий аварии). Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
перерыв для отдыха и питания (от 30 минут и до 2 часов), который в рабочее время не включается;
ежедневный (междусменный) отдых – свободное время между окончанием рабочего дня и началом следующего дня;
выходные дни - при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общепринято считать выходными днями субботу и воскресенье. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности.
праздничные дни являются нерабочими. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день (ст. 112 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечения 6 месяцев.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и др.).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.