Лекция № 5 основы трудогого права

1. Общая характеристика трудового права.

2. Трудовой договор.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Дисциплина труда. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Литература по теме занятия:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. - М., 2003. – 192 с.

2. Федеральный закон Российской Федерации от 31мая 2002г. « О гражданстве Российской Федерации» // СЗ РФ 2002 №22 ст. 2031.

3. Коршунов, Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. - М., 2004. – 672 с.

4. Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст]: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М., 2003. – 496 с.

5. Молодцов, М.В. Трудовое право России [Текст]: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М., 2003. – 640с.

6. Пиляева, в.В. Трудовое право России [Текст]. – сПб., 2003. – 448 с

1. Общая характеристика трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим труда работников, устанавливает меру труда правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

• отношения между работником и работодателем;

• организационно - управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда и отдыха работников;

• отношения по перераспределению рабочей силы;

• отношения по перераспределению рабочей силы;

• отношения по поводу занятости и трудоустройства;

• отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Источники трудового права - это, акты, содержащие правовые нормы, которыми регулируются трудовые отношения.

К ним относятся:

1. Конституция РФ, которая является юридической базой трудового законодательства;

2. Трудовой кодекс РФ от 30декабря 2001года - основной источник трудового права;

3. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

4. Нормативные акты Президента РФ, направленные на регулирование трудовых отношений;

5. Постановления Правительства РФ;

6. Нормативные акты органов исполнительной власти РФ;

7. Нормативно-правовые акты субъектов РФ;

1. Нормативные акты органов местного самоуправления;

2. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

3. Коллективные договоры и соглашения;

8. Трудовые договоры (контракты);

9. Приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

2. Трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание договора составляют его условия (основные и дополнительные).

Основные условия договора: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, рабочее время и время отдыха, характеристики условий труда.

Дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой и иной охраняемой законом тайны и т.п.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

При заключении срочного трудового договора в нём указывается срок его действия. Если по истечении срочного трудового договора работник продолжает работу, и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, то он считается заключенным на определенный срок.

При оформлении на работу необходимы следующие документы:

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета;

1. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами, один экземпляр, которого выдается на руки работнику, другой хранится у работодателя. Фактическое допущение к работе допускается с разрешения работодателя, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока договора;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этого срока либо по соглашению между работником и работодателем, либо когда работник не может продолжать работу в таких, например, случаях, как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:

1. ликвидация организации, сокращение численности или штата организации;

2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) либо вследствие недостаточной квалификации;

3. неоднократное неисполнение работником (без уважительных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

4. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты и т.д.;

5. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб имуществу организации;

8. однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителей своих трудовых обязанностей и др.

Трудовой договор прекращается в ряде случаев по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это могут быть следующие обстоятельства: призыв работника на военную или альтернативную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию; смерть работника либо работодателя и др.