49. Система организации и оплаты труда работников социальной сферы

Человеческий труд, как и другие компоненты производства, имеет свою стоимость.

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В основном эта цена определяется количеством и качеством затраченного труда. Но на нее воздействуют и другие факторы: спрос и предложение труда, конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы. 

В условиях рыночной экономики ведущими факторами при определении цены труда являются признание потребителя (спрос на продукцию) и конкурентоспособность продукции.

Оплата труда в организациях социальной сферы

Заработная плата в общеэкономическом понимании представляет собой цену одного из факторов производства, а именно плату за труд.

Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников.

Английский учёный А. Маршалл, представитель рыночной школы, говорил о необходимости рассмотрения двух факторов, влияющих на величину заработной платы, — это предельная производительность труда и издержки воспроизводства работников. Различная производительность труда работников приводит к тому, что они создают предельные продукты разной величины, поэтому получают разную заработную плату.Производительность труда определяетспрос на труд, аиздержки воспроизводства и развития работников —предложение труда. Тем самымразмер заработной платы работника представляет собой рыночноеравновесие спроса и предложения на труд.

Связь человеческого капитала и заработной платы

Согласно теории человеческого капитала, заработная плата складывается:

• из затрат на образование (включая общее и специальное, формальное и неформальное), а также обучение на рабочем месте;

• из расходов на поддержание здоровья (профилактику болезней, рациональное питание, нормальные жилищные условия и отдых);

• из инвестиций, повышающих мобильность работников (это расходы на повышение квалификации).

Чем выше индивидуальная рыночная стоимость работника, которую он приобрёл за счёт собственных капиталовложений или за счёт организации, тем более интересен он организации с точки зрения наилучшего выполнения работы или как носитель предпринимательских идей, тем выше его заработная плата.

Заработная плата является частью дохода, который распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

• под заработной платой понимается вознаграждение работников физического труда,

• под жалованием — вознаграждение работников умственного труда.

Заработная плата ограничена относительно коротким сроком начисления (за час, день).

Жалованиеустанавливается на месяц, год на основе договорных отношений между работником и работодателем.

Формы оплаты труда

• Сдельная форма оплаты труда за основу расчета принимает количество выполненной работы по установленным расценкам за единицу продукции (например, плата за 1 услугу).

• Повременная оплата применяется в тех случаях, когда установлена тарифная система и оплачивается отработанное время. При этой оплате производственный процесс должен быть строго регламентирован, задан ритм производства, который сотрудник не в состоянии изменить.

• Система должностных окладов применяется для руководителей и специалистов.

• Бестарифная система оплаты труда строится на определении доли работника в общем фонде оплаты труда учреждения. С этой целью устанавливается квалификационный балл для каждой штатной единицы, который может быть скорректирован персонально для личности. По итогам периода определяется коэффициент трудового участия и корректирующий коэффициент для каждого сотрудника. Мерило корректирующих коэффициентов – вклад в полученную за период прибыль.

Заработная плата - взаимодействие многих экономических процессов

В рыночной экономике денежная форма компенсации является наиболее удобной формой заработной платы, поскольку деньги — это всеобщий товарный эквивалент.

• Для работодателя - издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчёте на единицу изделия.

• Для работника - является доходом, и он старается её максимизировать. Она должна обеспечивать работника средствами для жизни и поддержания работоспособности, а также вызывать чувство справедливости оплаты труда.

• Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на товары, тем меньше их можно купить на заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения потребностей работника и его семьи.

• Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умений, умственных и физических усилий, тем дороже она должна оплачиваться.

Государственное регулирование оплаты труда

Первое направление включает:

1. Законодательное установление и изменение минимального размера, оплаты труда (МРОТ) - установлен одновременно на территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума работоспособного человека (ст. 133). Вопросы оплаты труда регулируются ст. 129-158 ТК РФ.