3. Договорные отношения при создании служебных объектов

"промышленной собственности"

Объект "промышленной собственности" может быть создан работником, т.е. гражданином, состоящим в трудовых отношениях с работодателем (обеспечивающим его необходимым оборудованием и материалами, а также выплачивающим зарплату). В этом случае создание указанного объекта возможно в юридически различных ситуациях: при исполнении работником своих трудовых обязанностей (функций); при выполнении конкретного задания работодателя; по собственной инициативе (с использованием материальных и финансовых ресурсов работодателя). Во всех этих случаях возникают различные гражданско-правовые договорные отношения, связанные с созданием и (или) использованием соответствующих результатов творческой деятельности.

Следует иметь в виду, что служебным объектом промышленной собственности признается такой результат творческой деятельности работника, который создан им не только в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, но и по конкретному заданию работодателя, которое может выходить за рамки его обычных трудовых (служебных) обязанностей. Оно не связано с изменением трудового договора, ибо имеет гражданско-правовую природу и становится основанием для возникновения гражданско-правовых отношений между автором (работником) и работодателем.

Это расширяет возможности работодателя по признанию соответствующих объектов служебными: п. 3 ст. 1370 и п. 3 ст. 1430 ГК прямо устанавливают, что исключительное право и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное. В данном случае под иным договором понимается гражданско-правовой договор. Однако в результате выполнения работником конкретного задания (иногда называемого заказом) работодателя возникает результат творческой деятельности, правовой режим которого определяется нормами о служебном объекте "промышленной собственности", а не об объекте, созданном по "договору заказа" (ст. ст. 1372 и 1431 ГК).

Вместе с тем гражданско-правовым договором могут регулироваться отношения по использованию служебного объекта промышленной собственности, созданного работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей.

При этом еще до начала использования служебного объекта между работодателем и работником возникают гражданско-правовые отношения, предусмотренные законом в связи с фактом создания последним служебного объекта. Работник должен уведомить работодателя о создании соответствующего объекта. С момента уведомления начинается процедура по получению патента на созданный объект. Кроме того, трудовым договором или гражданско-правовым договором, заключенным в связи с конкретным заданием работодателя, может быть предусмотрено вознаграждение (премия) работника за сам факт создания служебного объекта.

Работодателю предоставлены три возможности определения "юридической судьбы" служебного объекта: подать заявку на получение патента, передать право на получение патента другому лицу либо сообщить работнику о сохранении информации в тайне, т.е. о введении в отношении созданного объекта режима ноу-хау. Принятие им одного из перечисленных решений приводит к возникновению у автора (работника) права на вознаграждение за использование созданного объекта. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются соглашением сторон, достигнутым либо до создания объекта (например, в связи с конкретным заданием работодателя), либо после его создания. При государственной регистрации служебного объекта или передачи прав на него другому лицу работодатель должен обеспечить соблюдение личных неимущественных прав работника-автора. В частности, это означает необходимость регистрации служебного селекционного достижения с наименованием, которое было дано ему автором селекционного достижения или присвоено с его согласия (п. 3 ст. 1419 ГК) <1>.

--------------------------------

<1> Наименование селекционного достижения играет важную роль, поскольку прямо или косвенно дает нужную информацию о его признаках и свойствах.

Вместе с тем для определения судьбы служебного объекта работодателю предоставляется четырехмесячный срок с момента уведомления его работником о создании такого объекта. Если в течение этого времени работодатель не примет соответствующего решения, его права в отношении служебного объекта прекращаются, а право на получение патента принадлежит работнику (абз. 2 п. 4 ст. 1370, абз. 2 п. 4 ст. 1430 ГК) <1>. Следовательно, данный срок является пресекательным. За работодателем в этом случае сохраняется лишь возможность использовать служебный объект на условиях возмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента, выданного работнику. При этом работодатель вправе требовать заключения лицензионного договора со своим работником (автором), являющимся патентообладателем.

--------------------------------

<1> При этом работник не получает таких же возможностей по определению "юридической судьбы" служебного объекта, как работодатель: у него возникает лишь право на получение патента, причем неотчуждаемое. После получения патента на служебный объект ничто не препятствует работнику как правообладателю заключать договоры о распоряжении своим исключительным правом на данный объект (разумеется, при сохранении за работодателем возмездной неисключительной лицензии).

Автор как работник, имеющий доступ к финансовым и материальным ресурсам работодателя, может использовать их для создания объекта промышленной собственности, но не в порядке выполнения трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, а по собственной инициативе. В таком случае созданный им объект не является ни служебным объектом, ни объектом, созданным по заказу, и именно работник, а не работодатель приобретает право на получение патента и исключительное право в отношении результата своего творчества. Работодатель же в этом случае может требовать предоставления ему простой (неисключительной) лицензии или возмещения расходов, понесенных им в связи с использованием его имущества для создания такого объекта промышленной собственности. В случае если работодатель намерен получить лицензию, она считается безвозмездной и предоставляется на весь срок действия исключительного права (патента). Таким образом, признавая за работником возможность использования в этих целях средств и ресурсов работодателя, закон способствует всемерному развитию творческой деятельности граждан, одновременно соблюдая интересы работодателя.