- •Неустойка, форс‑мажор и отказ от договора: как изменить формулировки договоров
- •Исключить мобилизацию из форс-мажора, но ограничить ответственность
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Ограничить ответственность в связи с особыми режимами в субъектах
- •Пример формулировки
- •Добавить возможность приостанавливать договор на время мобилизации
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Согласовать возможность вносить изменения в договор и прекращать его из-за мобилизации
- •Пример формулировки
- •Включить право на односторонний отказ от договора в связи с мобилизацией
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Что добавить в договоры в связи с мобилизацией и новыми режимами. Микрообучение
- •Сотрудника мобилизовали. Как работодателю приостановить трудовой договор
- •Сотрудник на удаленке уехал за границу. Чем рискует работодатель и как это минимизировать
- •Когда можно уволить работника, который постфактум сообщил, что теперь он в другой стране
- •Оштрафуют ли компанию за то, что работник находится за границей
- •Какие претензии ожидать от налоговиков
- •Грозит ли компании ответственность, если удаленщик уклоняется от мобилизации
- •Должника мобилизовали. Что предпринять сторонам исполнительного производства
- •Что будет с исполнительным производством.
- •Как попросить о приостановке.
- •Когда производство возобновят и что делать взыскателю.
- •Военное положение и особые режимы в регионах. Ответы на вопросы по изъятию имущества
- •Могут изъять имущество
- •Вправе на время забрать транспорт компаний и физлиц для военных нужд
- •Мобилизованным руководителям и ип дали 5 дней на передачу бизнеса: как их получить и что оформить
- •Получить пятидневную отсрочку в военкомате
- •Передать решение бизнес-вопросов представителям
- •Что включить в генеральную доверенность для директора
- •Компания хочет получить деньги от участников. Какой способ выгоднее и как оформить
- •Договориться о займе: компании налоги не начислят, проценты можно включить в расходы
- •Как оформить.
- •Выберите способ финансирования, который подходит вашей компании Оформить вклад в имущество: никакие налоги не начислят, если вносят деньги
- •Как оформить.
- •Получить имущество безвозмездно: налог начислят, если доля участника меньше 50 процентов
- •Как оформить.
- •Традиционно рекламный рынок был серой зоной
- •О компании
- •Пять реальных историй о проигравших работниках. Как компании отстояли увольнение
- •Новичок не подошел — для увольнения достаточно заключения о результатах испытания
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Как суды решают споры об увольнении Сотрудник ходил к врачу, когда больничный уже истек, — можно объявить прогул
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Никто не работал на должностях декретниц — предлагать их при сокращении необязательно
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Конфиденциальные данные сотрудник скачал на телефон — это уже разглашение
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Соглашение сторон об увольнении подписали после дисциплинарок — давления и шантажа нет
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить вывод суда в работе.
- •Хакерская атака. Как юротдел может предотвратить утечку данных компании
- •Как юротделу предотвратить утечку данных
- •Что делать, если данные компании уже украли
- •Недоимки по налогам и пени: когда компания вправе переложить их на директора
- •Сумма налога: если компания докажет, что при ее обычной деятельности недоимка не возникла бы
- •Пени и штрафы: если компания подтвердит, что была возможность заплатить налог вовремя
- •Снятые вычеты: если компания докажет, что директор действовал недобросовестно
- •Памятка от юротдела: как брать контент в интернете, чтобы компания не получила иск на 5 млн рублей
- •Найти автора изображения
- •Получить согласие автора на то, что компания использует изображение
- •Проверить, есть ли открытая лицензия
- •Экологический обзор вс. Как уменьшить ответственность подрядчиков за вред природе
- •Приступайте к работам, только когда получите все разрешительные документы, а не одну лицензию
- •Распределите экологические риски в договоре с контрагентом
- •Зачтите стоимость восстановительных работ в счет требований госоргана об ущербе
- •Как компании уменьшить неустойку без ссылок на несоразмерность
- •Доказать вину кредитора
- •Сослаться на недобросовестность контрагента
- •Оппонент скрывает доказательства. Как компании их истребовать
- •Обосновать, что не можете самостоятельно получить доказательства
- •Как составить ходатайство об истребовании доказательств
- •Показать значение документов для дела
- •Потребовать оштрафовать оппонента, если скрыл документы, и истолковать это в вашу пользу
- •Как получить от должника компании оплату без включения в реестр требований кредиторов
- •Указать, что договор исполнили, когда уже возбудили дело о банкротстве
- •Предъявить иск и запросить обеспечительную меру в виде запрета распределять средства
- •Проверить реестр текущих платежей и выплаты другим текущим кредиторам
- •Компания отправила жалобу электронным заказным письмом: как отреагировали суды
- •7,5 Млн рублей штрафа получила компания за ошибки в справках 2‑ндфл На что ссылалась компания
- •Что решил суд округа
Что добавить в договоры в связи с мобилизацией и новыми режимами. Микрообучение
Разберетесь: какие формулировки защитят интересы компании в условиях частичной мобилизации.
Собрали условия, которые стороны включают в договоры, чтобы защитить свои интересы во время частичной мобилизации и после того, как ее отменят, а также на период действия новых режимов реагирования и готовности. Из этого микрообучения узнаете, какие формулировки стоит включить в договор, а что добавлять бесполезно. Когда пройдете урок и тест, заберите сертификат здесь.
Была ли полезна статья?
№11 ⚡ Сложная обстановка Трудовые отношения
Сотрудника мобилизовали. Как работодателю приостановить трудовой договор
Составите: приказ о приостановке трудового договора на период военной службы сотрудника.
В микрообучении разберетесь, какие пункты проверить в приказах о приостановке трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками. Сохранить за ними рабочие места требуют новые правила ТК. Если допустить ошибки, компания рискует затем получить претензии от вернувшихся сотрудников или разбирательства с ГИТ. Чтобы этого избежать, сверьтесь с готовыми формулировками для приказа. Когда пройдете урок и тест, заберите сертификат здесь.
№11 ⚡ Сложная обстановка Трудовые отношения
Сотрудник на удаленке уехал за границу. Чем рискует работодатель и как это минимизировать
Юлия СамаринаВедущий редактор-эксперт
В статье: ответы на частые вопросы работодателей, чьи работники трудятся за рубежом.
Если дистанционный работник уехал из России и продолжает трудиться за границей, работодатель рискует получить претензии от чиновников. При этом просто уволить работника нельзя — есть высокая вероятность получить от него иск и жалобы в ГИТ. Какие риски учесть и как действовать, если работник поставил компанию перед фактом, что покинул страну, читайте далее.
Когда можно уволить работника, который постфактум сообщил, что теперь он в другой стране
Уволить дистанционного сотрудника на основании самого факта, что он находится за границей, ТК прямо не позволяет. При этом в законе есть специальное основание, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор из-за смены местности работником.ТК
ТК Ст. 312.8 ТК
Договор прекратят, если из-за переезда он не может исполнять обязанности на прежних условиях. К примеру, когда за границей не работает доступ к корпоративным программам, в которых трудится работник. Или из-за разницы во времени он не может участвовать в собраниях или работать с клиентами. Если выявили подобные обстоятельства, советуем зафиксировать их прежде, чем издавать приказ об увольнении. Если таких факторов нет, увольнять работника рискованно.
Оштрафуют ли компанию за то, что работник находится за границей
В законе формально нет санкций за то, что дистанционный работник трудится в другой стране, даже если в договоре с ним указали российский регион. При этом есть невысокий риск, что ГИТ воспримет позицию Минтруда, согласно которой ТК не допускает заключать договор о дистанционной работе с сотрудником, который уехал за границу.МТ Ведомство обосновывает это тем, что ТК и иные акты в сфере труда действуют только на территории РФ. Работодатель не сможет обеспечить безопасные условия и охрану труда за пределами страны. Если ГИТ поддержит такую позицию, то наказание возможно по части 1 статьи 5.27 КоАП — нарушение трудового законодательства. Штраф для компаний — до 50 тыс. руб. На сегодняшний день такой практики нет.
МТ Письма Минтруда от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125
При этом если компания воспользуется подходом, который предлагает Минтруд, и заключит с удаленщиком гражданский договор, у нее возникнет сразу три риска. Первый: работник позднее докажет, что продолжал трудиться на условиях трудового договора. В этом случае сможет взыскать компенсации и признать трудовые отношения. Второй риск: ИФНС доначислит налоги. И третий: ГИТ не воспримет позицию Минтруда по работе с удаленщиками за границей и оштрафует компанию за то, что неправильно оформила договор. Такой штраф — до 100 тыс. руб. Поэтому не рекомендуем переходить на формат гражданских отношений с работником.