- •Неустойка, форс‑мажор и отказ от договора: как изменить формулировки договоров
- •Исключить мобилизацию из форс-мажора, но ограничить ответственность
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Ограничить ответственность в связи с особыми режимами в субъектах
- •Пример формулировки
- •Добавить возможность приостанавливать договор на время мобилизации
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Согласовать возможность вносить изменения в договор и прекращать его из-за мобилизации
- •Пример формулировки
- •Включить право на односторонний отказ от договора в связи с мобилизацией
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Что добавить в договоры в связи с мобилизацией и новыми режимами. Микрообучение
- •Сотрудника мобилизовали. Как работодателю приостановить трудовой договор
- •Сотрудник на удаленке уехал за границу. Чем рискует работодатель и как это минимизировать
- •Когда можно уволить работника, который постфактум сообщил, что теперь он в другой стране
- •Оштрафуют ли компанию за то, что работник находится за границей
- •Какие претензии ожидать от налоговиков
- •Грозит ли компании ответственность, если удаленщик уклоняется от мобилизации
- •Должника мобилизовали. Что предпринять сторонам исполнительного производства
- •Что будет с исполнительным производством.
- •Как попросить о приостановке.
- •Когда производство возобновят и что делать взыскателю.
- •Военное положение и особые режимы в регионах. Ответы на вопросы по изъятию имущества
- •Могут изъять имущество
- •Вправе на время забрать транспорт компаний и физлиц для военных нужд
- •Мобилизованным руководителям и ип дали 5 дней на передачу бизнеса: как их получить и что оформить
- •Получить пятидневную отсрочку в военкомате
- •Передать решение бизнес-вопросов представителям
- •Что включить в генеральную доверенность для директора
- •Компания хочет получить деньги от участников. Какой способ выгоднее и как оформить
- •Договориться о займе: компании налоги не начислят, проценты можно включить в расходы
- •Как оформить.
- •Выберите способ финансирования, который подходит вашей компании Оформить вклад в имущество: никакие налоги не начислят, если вносят деньги
- •Как оформить.
- •Получить имущество безвозмездно: налог начислят, если доля участника меньше 50 процентов
- •Как оформить.
- •Традиционно рекламный рынок был серой зоной
- •О компании
- •Пять реальных историй о проигравших работниках. Как компании отстояли увольнение
- •Новичок не подошел — для увольнения достаточно заключения о результатах испытания
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Как суды решают споры об увольнении Сотрудник ходил к врачу, когда больничный уже истек, — можно объявить прогул
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Никто не работал на должностях декретниц — предлагать их при сокращении необязательно
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Конфиденциальные данные сотрудник скачал на телефон — это уже разглашение
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Соглашение сторон об увольнении подписали после дисциплинарок — давления и шантажа нет
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить вывод суда в работе.
- •Хакерская атака. Как юротдел может предотвратить утечку данных компании
- •Как юротделу предотвратить утечку данных
- •Что делать, если данные компании уже украли
- •Недоимки по налогам и пени: когда компания вправе переложить их на директора
- •Сумма налога: если компания докажет, что при ее обычной деятельности недоимка не возникла бы
- •Пени и штрафы: если компания подтвердит, что была возможность заплатить налог вовремя
- •Снятые вычеты: если компания докажет, что директор действовал недобросовестно
- •Памятка от юротдела: как брать контент в интернете, чтобы компания не получила иск на 5 млн рублей
- •Найти автора изображения
- •Получить согласие автора на то, что компания использует изображение
- •Проверить, есть ли открытая лицензия
- •Экологический обзор вс. Как уменьшить ответственность подрядчиков за вред природе
- •Приступайте к работам, только когда получите все разрешительные документы, а не одну лицензию
- •Распределите экологические риски в договоре с контрагентом
- •Зачтите стоимость восстановительных работ в счет требований госоргана об ущербе
- •Как компании уменьшить неустойку без ссылок на несоразмерность
- •Доказать вину кредитора
- •Сослаться на недобросовестность контрагента
- •Оппонент скрывает доказательства. Как компании их истребовать
- •Обосновать, что не можете самостоятельно получить доказательства
- •Как составить ходатайство об истребовании доказательств
- •Показать значение документов для дела
- •Потребовать оштрафовать оппонента, если скрыл документы, и истолковать это в вашу пользу
- •Как получить от должника компании оплату без включения в реестр требований кредиторов
- •Указать, что договор исполнили, когда уже возбудили дело о банкротстве
- •Предъявить иск и запросить обеспечительную меру в виде запрета распределять средства
- •Проверить реестр текущих платежей и выплаты другим текущим кредиторам
- •Компания отправила жалобу электронным заказным письмом: как отреагировали суды
- •7,5 Млн рублей штрафа получила компания за ошибки в справках 2‑ндфл На что ссылалась компания
- •Что решил суд округа
Как суды решают споры об увольнении Сотрудник ходил к врачу, когда больничный уже истек, — можно объявить прогул
Иван, сотрудник финансово-экономического отдела, был на больничном, а выйти на работу должен был в пятницу 6 марта. Но, по его словам, в этот день снова почувствовал себя плохо и обратился в поликлинику. Больничный не продлили, и после праздников Иван вышел на работу. Но его уволили за прогул. Иван утверждал: посещение поликлиники — уважительная причина для пропуска. Он плохо себя чувствовал, за такое нельзя увольнять. Участковый врач подтвердил, что принял его в день прогула, померил давление, дал таблетку. Но для открытия листка нетрудоспособности не увидел оснований и от работы не освобождал. Позднее Ивану выдали справку о факте приема врача, но предупредили, что такая справка не освобождает от работы.
Почему работодатель выиграл.
Увольнение за прогул в день похода к врачу — законно. Освободить от работы работодатель обязан только на основании листка нетрудоспособности. Если его нет, можно объявить о прогуле. Визит к врачу, справка о том, что сотрудник там находился, и иные документы не будут уважительной причиной для пропуска без согласования с работодателем.СОЮ-2 Вывод в деле Ивана не единичный. Так, суд отметил: сотрудник не сообщил руководителю о невозможности приехать на работу из-за получения медпомощи. Значит, злоупотребил правами.СОЮ-3
СОЮ-2 Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 № 88-3742/2022
СОЮ-3 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 № 88-1650/2020
Как применить выводы суда в работе.
Если сотрудник без предупреждения не вышел с больничного, советуем зафиксировать прогул. Суды учитывают не только сам факт отсутствия листка нетрудоспособности на спорный день, но и то, что сотрудник никого не предупредил. Чтобы доказать злоупотребление, следует взять объяснения у руководителя сотрудника, его коллег. В первый день выхода на работу в присутствии свидетелей выяснить, почему сотрудник прогулял и не поставил никого в известность.
Никто не работал на должностях декретниц — предлагать их при сокращении необязательно
Сергей работал замдиректора по коммерческим вопросам, но его уведомили, что через два месяца сокращение. Вакантные должности не предложили: их не было. Сергей с этим не согласился. Он знал, что в компании есть несколько коллег в декрете, а их должности не заняли временные сотрудники. По мнению Сергея, должности декретниц вакантны, работодатель обязан был их предложить в качестве временных позиций.
Почему работодатель выиграл.
Обосновал: предлагать декретные вакансии — право, а не обязанность работодателя. Суды с этим согласились. Вакантная должность — та, которую предусматривает штатное расписание и которая свободна, то есть не замещена каким-либо работником. Такую же позицию высказывал и Минтруд: под вакантной следует понимать не занятую никем должность в организации.МТ Поэтому работодатель вправе, но не обязан предлагать сотруднику, которого сокращает, должности временно отсутствующих работников. Речь не только о декрете, но и, к примеру, о длительной командировке, продолжительном заболевании и других уважительных причинах.СОЮ-4
МТ П. 5 письма Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761
СОЮ-4 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 № 88-4538/2021
СОЮ-5Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 № 88-14108/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2021 № 88-1623/2021
Более того, некоторые суды и вовсе отмечают, что работодатель в принципе не может предложить при сокращении должности, на которые вправе вернуться кто-то другой. Это существенно ухудшило бы положение сотрудника. Его потом можно было бы уволить в связи с выходом другого сотрудника из декрета без каких-либо гарантий.СОЮ-5