Поступление на ггс

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

По общему правилу - поступление на ГГС осуществляется на основании конкурса, но иногда допускается и без него.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

Конкурс проводится в 2 этапа:

1. конкурс документов: на основании представленных документов об образовании, прохождении службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур - происходит выбор кандидатов, у которых есть формальные основания для замещения ГГС

2. конкурс кандидатов (п. 19 Положения о конкурсе на должность ГГС) - оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям

По итогам 2 этапа происходит голосование, которым определяется победитель конкурса, по результатам конкурса издается акт о назначении победителя на вакантную должность, на основании которого заключается служебный контракт.

Конкурс не проводится:

• при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

• при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

• при заключении срочного служебного контракта;

• при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных прямо ФЗ о ГГС

• при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

• Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

• при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей

Прохождение ггс

Текущая деятельность служащего осуществляется в соответствии с регламентом, основу которого составляют должностные права, обязанности и ответственность служащего, а также квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков и перечень вопросов, по которым служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие решения.

Подробнее о должностном регламенте - ст. 47 ФЗ о ГГС.

При прохождении ГГС, служащие обязаны проходить аттестацию и при определенных условиях обязаны еще и квалификационный экзамен сдавать.

Аттестация (указ Президента У-110) - проводится в целях определения соответствия служащего замещаемой им должности, проводится она не реже 1 раза в 3 года.

П. 3 положения, утвержденный У-110, аттестации не подлежат гражданские служащие:

• проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

• достигшие возраста 60 лет;

• беременные женщины;

• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

• замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации);

• в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, которая образуется в органе, в которой служит служащий. Порядок проведения аттестации есть в У-110. Комиссия рассматривая представленные документы, в том числе отзыв непосредственного руководителя, заслушивает сообщение аттестуемого и иногда его непосредственного руководителя. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности гражданской службы - оценка 4

• соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - оценка 5

• соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования - оценка 3

• не соответствует замещаемой должности гражданской службы - оценка 2 (тогда его увольняют)

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.