44 (28.2). Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст.265 ТК):

1) Запрещается (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию).

2) Запрещается (переноска и передвижение тяжестей, превышающих допустимые для них нормы).

3) Перечни работ, предельные нормы тяжестей установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медицинские осмотры (ст.266 ТК):

1) Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (до достижения 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру).

2) Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК):

Предоставляется работникам до 18 лет в удобное для них время (продолжительность 31 календарный день).

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК):

Запрещается (исключение – творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов).

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении ТрД (ст.269 ТК):

Расторжение ТрД по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (исключение – ликвидация организации ли прекращение деятельности ИП).

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет (ст.270 ТК):

1) Устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени.

2) Для поступающих на работу после окончания образовательных учреждений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК):

1) При повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (возможны доплаты за счет собственных средств работодателя).

2) При сдельной работе оплачивается по установленным сдельным расценкам (возможны доплаты за счет собственных средств работодателя).

3) Обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в свободное от учебы время (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки) (возможны доплаты работодателя).

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст.272 ТК):

Определяются ТрЗ, коллективным договором, соглашением.

45 (5.3). Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации – физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК).

Нижеуказанные положения не распространяются на случаи (когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или управление организацией осуществляется по договору с управляющей организацией или управляющим).

Правовые основы регулирования труда руководителя организации (ст.274 ТК):

Права и обязанности руководителя организации в области ТрО определяются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами организации, локальными НА, ТрД.

Заключение ТрД с руководителем организации (ст.275 ТК):

1) В случае, когда с ним заключается срочный ТрД (срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон).

2) ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению ТрД с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Работа руководителя организации по совместительству (ст.276 ТК):

1) Может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

2) Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Материальная ответственность руководителя организации (ст.277 ТК):

1) Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2) В случаях, предусмотренных ФЗ, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (убытки рассчитываются в соответствии с нормами гражданского законодательства).

Дополнительные основания для прекращения ТрД с руководителем организации (ст.278 ТК):

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении ТрД;

3) по иным основаниям, предусмотренным ТрД.

Гарантии руководителя организации в случае прекращения ТрД (ст.279 ТК):

При отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТрД (не ниже 3-кратного среднего месячного заработка).

Досрочное расторжение ТрД по инициативе руководителя организации (ст.280 ТК):

Имеет право досрочно расторгнуть ТрД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.281 ТК):

1) ФЗ, учредительными документами организации на них (при условии заключения ими ТрД) могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.

2) ФЗ могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.