2 (2.1). ТрП – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (Гражданского, Административного, права социального обеспечения)

ТрП – важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие, непосредственно с ними связанные (производные от них) отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов ТрП и ответственность за их нарушение.

С ТрП имеют дело работодатели, должностные лица их администрации, работники кадровых и юридических служб, правоохранительные органы, менеджеры, работники.

ТрП регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Труд – категория социальная, экономическая, политическая. Материальная основа любого общества – трудовая деятельность человека, развивающая и преобразующая самого человека. Труд определяет богатство общества и его развитие.

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых в производстве продуктом труда, продуктом производства.

Общественная организация труда – совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.

ТрП регулирует отношения по труду в общественной организации труда (на любом производстве).

Отрасль ТрП – вся система норм ТрЗ.

Отграничение ТрП от смежных отраслей права:

1) ТрП и гражданское право:

а) предмет трудового договора – труд работника по определенной специальности, квалификации и должности; предмет гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского, оказания услуг) – результат труда (вещь, предмет, произведение)

б) в процессе трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации; в процессе выполнения гражданско-правовых договоров такое подчинение отсутствует.

2) ТрП и административное право (АдП регулирует отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны).

3) ТрП и предпринимательское право (в трудовых отношениях одним из субъектов всегда является физическое лицо; в предпринимательском праве регулируются отношения между юридическими лицами).

4) ТрП и право социального обеспечения (отношения по социальному обеспечению раньше входили в ТрП; данные отношения (по получению пособий по социальному страхованию, по назначению трудовых пенсий) связаны с трудом; в настоящее время они входят в состав самостоятельной отрасли права).

3 (11.1). Сфера действия норм ТрП

ТрЗ регулирует ТрО на всех производствах (независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций).

ТК РФ регулирует ТрО, иные непосредственно связанные с ними отношения всех работников (независимо от формы собственности организации (определяет широкую сферу его действия)).

Уставы имеют все организации (эти локальные нормативные акты в определенной степени регулируют и труд работников, включая труд в них собственников, если эти производства коллективной собственности) (регулирование уставом предприятия или производственного кооператива труда работников (включая собственников его имущества) – это углубление дифференциации ТрП в зависимости от конкретных условий данного производства).

ТрО в потребительских обществах и их союзах регулируются ТрП и их уставами (Закон РФ от 19.06.1992 «О потребительской кооперации в РФ») (на практике ТрЗ распространяется на труд членов колхозов и других производственных кооперативов, если в их уставах не предусмотрено регулирование этих вопросов).

В АО отношения по труду члена общества в его производстве рассматриваются как трудовые (а по его членству – как гражданские) (Судебная коллегия ВС РФ, 1993).

В производственных кооперативах труд наемных работников регулируется трудовым законодательством (с ними правление заключает коллективный договор, их численность не может превышать 30% членов кооператива (кроме сезонных работ)) (трудовые отношения членов кооператива регулируются ФЗ от 08.05.1996 «О производственных кооперативах» и уставом кооператива; условия труда в кооперативе для всех работников определяются правилами внутреннего трудового распорядка кооператива; не допускается установление условий труда (рабочее время, отпуска), ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами ТрЗ (распространение минимума ТрЗ на членов производственного кооператива)).

Труд на совместных предприятиях регулируется ТрЗ (с особенностями, закрепленными в уставах этих предприятий) (труд иностранцев на территории РФ и в российских зарубежных организациях регулируется российским ТрП (если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной)).

Труд штатных работников аппарата общественных организаций (профсоюзы, партии, движения) также регулируется ТрП.

В регулировании соответствующим законодательством труда (службы) военнослужащих, работников органов ФСБ и внутренних дел в значительной степени использованы нормы ТрП (если иное не предусмотрено в законе) (нормы о приеме, переводе (перемещении), испытании, увольнении, рабочем времени, отпусках в МВД близки по содержанию к нормам ТК РФ).

В УИК РФ в регулировании труда заключенных также используются основные трудовые права и обязанности работника (право на труд, на ограничение рабочего времени, на оплачиваемый отпуск).

На работников религиозных организаций полностью распространяется ТрЗ (с учетом особенностей – гл.54 ТК РФ).

Все ТрО (независимо от сферы возникновения) находятся под защитой государства (одна из форм такой защиты – ТрЗ) (постепенно все виды общественно-трудовых отношений перейдут в сферу действия ТрП).

ТрЗ распространяется на всех работников, заключивших ТрД с работодателем (ст.11 ТК РФ).