1. Запомните слова

tätig sein = arbeiten

Er ist als Manager tätig.

die Tätigkeit =, -en деятельность

(das) Abitur machen заканчивать школу и получать аттестат

die Wirtschaftswissenschaft экономика (как наука)

die Rechtswissenschaften (pl) юриспруденция

die Kenntnis -, -se знания

die Sachkenntnisse знания по специальности, профессиональные знания

die Sprachkenntnisse знания языка

der Betriebswirt -es, -e экономист в области микроэкономики

der Volkswirt -es, -e экономист в области макроэкономики

der Jurist -en, -en

der Rechtsanwahlt –es, -e =

= der Advokat

die Erfahrung -, -en опыт

langjährige Erfahrung,

Berufserfahrung

Übernehmen брать на себя (выполнять) функции

z.B. Funktionen übernehmen

lösen решать

ein Problem lösen

führen руководить, вести

die Führung

Führungskraft (pl. Führungskräfte) руководящий работник

leiten руководить

der Leiter -es, - начальник, руководитель

der Vorgesetzte -n, -n

Syn. Chef, Leiter

der Untergebene подчинённый

das Personal -s, ohne Pl. сотрудники, персонал

der Personalchef; die Personalabteilung

die Beförderung повышение по службе, в должности

das Team команда, коллектив

durchschnittlich средний, обычный

belastbar способный выносить стресс, большие нагрузки

innovativ новаторский, чуткий ко всему новому

entschlossen решительный, не знающий сомнений

tolerant терпимый к чужому мнению

zuverlässig надёжный

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Der Beruf eines Managers

Der Beruf eines Managers ist heutzutage sehr populär. Man kann auch sagen, der Beruf eines Managers ist in der Wirtschaft gefragt. Der Begriff "Manager" kommt aus dem Eng­lischen: "to manage". Im Deutschen bedeutet das "führen", "leiten". Der Manager ist also eine leitende Persönlichkeit, eine Führungskraft.

Zu den wichtigsten Aufgaben des Managers gehören:

- kontrollieren

- entscheiden;

- Informationen austauschen;

- Konflikte beseitigen;

- motivieren;

- Personal entwickeln.

Manager sind erfolgreich, wenn sie bestimmte Kompetenzen haben: Sachkenntnisse besitzen, effektiv mit anderen Menschen zusammenarbeiten, schnell Lösungen finden, Prozesse koordinieren.

Die Motivation der Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Managers. Es gibt materielle Faktoren, solche wie Lohn oder Gehalt, Gewinnbeteiligung, Kapitalbeteiligung.

Es existieren auch andere immaterielle Faktoren, z. Beispiel: Arbeitsbedingungen, soziale Leistungen, Entwicklungsperspektiven, Eigenverantwortung.

Man kennt einen autoritären und einen kooperativen Führungsstil. Für den autoritären Führungsstil sind Dominanz, Kontrolle, Befehl typisch sowie Stressreaktionen der Mitarbeiter. Kooperation, Initiative und Optimismus sind diesem Führungsstil fremd. Beim kooperativen Führungsstil wirken die Untergebenen mit. Dieser Stil ist besonders deutlich personenorientiert.

Die Top-Manager der deutschen Wirtschaft sind zwischen 55 und 60 Jahre alt. Sie haben studiert: Jura, Wirtschaftswissenschaften oder noch häufiger Ingenieurwissenschaften. In der Mehrzahl sind sie nach dem Studium in einen großen Konzern eingetreten. Dort wurden sie nach sechs Jahren Abteilungsleiter, nach 15 Jahren Werksleiter, nach 25 Jahren Direktor und gehören dann dem Vorstand an. Mit 65 Jahren treten sie in den Ruhestand und widmen sich ganz ihren zahlreichen Ehrenämtern.