- •Вопросы для экзамена по «Экономике организации»
- •Предпринимательская деятельность и собственность
- •Предприятие: понятие, сущность и экономические основы функционирования
- •Организационно-правовые формы предприятия
- •Отраслевая принадлежность предприятия и отраслевая структура экономики
- •Общая и организационная структура предприятия. Основы функции управления производственным процессом
- •Производственная структура предприятия
- •Стратегическое планирование на предприятии
- •1) Процесс целеполагания учитывает следующие аспекты жизни предприятия:
- •2) Следующим этапом стратегического планирования является формулировка стратегии и выбор стратегических альтернатив.
- •Перспективные и текущие планы предприятия
- •Оперативное планирование и диспетчирование на предприятии
- •Планирование производства продукции
- •Производственная мощность предприятия
- •Основные фонды: понятие состав, структура
- •Оценка основных фондов. Физический и моральный износ
- •Амортизации основных фондов
- •Оценка наличия, состояния, движения и использования основных фондов
- •Нематериальные активы: сущность, назначение, классификация
- •Оборотные средства: понятие, состав, структура
- •Нормирование оборотных средств
- •Эффективность использования оборотных средств предприятия
- •Структура кадров на предприятии
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Производительность труда
- •Научно-технический потенциал предприятия
- •Сущность себестоимости и ее экономическое значение
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •Состав затрат, включаемых в себестоимость
- •Группировка затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции
- •Источники и факторы снижения себестоимости продукции
- •Ценообразование и ценовая политика предприятия
- •Ценовые стратегии
- •Методы ценообразования на продукцию предприятия
- •Качество продукции и его обеспечение
- •Стандартизация в системе обеспечения качества
- •Сертификация продукции и систем качества
- •Определение и сущность инвестиций.
- •Классификация инвестиций.
- •Источники инвестиционных ресурсов.
- •Классификация основных источников формирования инвестиционных ресурсов
- •Доходы, прибыль предприятия
- •Рентабельность предприятия
Структура кадров на предприятии
Все работающие на предприятии делятся на две категории:
промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием
персонал непромышленных организаций - в основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
К производственно-промышленному персоналу относят:
рабочие
служащие
специалисты и руководители
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение - аналитический показатель работы предприятия.
Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:
Ко.р.= 1 - Рв.р. / Рр.
Рв.р. - среднесписочная численность вспомогательных рабочих на
предприятии или в цехах
Рр. - среднесписочная численность всех рабочих на предприятии
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.
Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии и означает профессиональную пригодность работника.
В настоящее время профессиональный квалификационный состав рабочих определяется по 6-8 разрядной сетке, а служащих - по 15-17 разрядной сетке.
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников с общей численностью персонала.
Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам как возраст, образование, степень выполнения норм и т.д.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.
коэффициент выбытия кадров определяется как отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период к срднесписочной численности работников за тот же период
Кв.к. = Рув./ Р * 100%
коэффициент приема кадров
Кпр.к. = Рпр./ Р * 100%
коэффициент стабильности кадров
Кст.к. = (1 - Р"ув. ) / (Р + Рпр)
Р"ув. - численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины за отчетный период
Р - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному
Рпр - численность вновь принятых в отчетном периоде работников
4) коэффициент текучести кадров определяется также как и коэффициент выбытия.