- •1 Вопрос. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
- •2 Вопрос. Виды предпринимательства.
- •3 Вопрос. Предмет и метод предпринимательского права.
- •4 Вопрос. Понятие и признаки юридического лица.
- •5 Вопрос. Классификация юридического лица, в зависимости от цели создания.
- •6 Вопрос. Классификация юридического лица в зависимости от отношения учредителя к имуществу юридического лица и самому юридическому лицу.
- •7 Вопрос. Законод. Определение субъектов малого предпринимательства.
- •8 Вопрос. Государственные меры поддержки малого предпринимательства.
- •9 Вопрос. Конституционное закрепление права на занятие предпринимательской деятельностью.
- •10 Вопрос. Государственная регистрация юридического лица.
- •11 Вопрос. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя и постановка его на учет в налоговые органы.
- •12 Вопрос. Понятие и признаки банкротства юридического лица и индивидуального предпринимателя.
- •13 Вопрос. Процедуры банкротства.
- •14 Вопрос. Государство как субъект гражданских правоотношений и предпринимательства.
- •15 Вопрос. Понятие и формы сделок.
- •24 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •25 Вопрос. Понятие гражданско-правовой ответственности, основание и условия наступления.
- •26 Вопрос. Формы и виды гражданско-правовой ответственности.
- •27 Вопрос. Предмет и метод трудового права.
- •28 Вопрос. Источники трудового права и их виды.
- •29 Вопрос. Перевод на другую постоянную работу, перемещение.
- •30 Вопрос. Заключение трудового договора, трудовая книжка.
- •31 Вопрос. Понятие трудового договора, его форма и срок действия трудового договора.
- •32 Вопрос. Права и обязанности работника, и права и обязанности работодателя.
- •33 Вопрос. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия её наступления.
- •35 Вопрос. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •36 Вопрос. Основание прекращения трудового договора.
- •37 Вопрос. Содержание трудового договора изменение существенных условий трудового договора.
- •38 Вопрос. Способы защиты трудового права работников.
- •39 Вопрос. Материальная ответственность работника. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
- •40 Вопрос. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- •41 Вопрос. Стороны трудовых отношений.
- •42 Вопрос. Действия нпа трудового права во времени и пространстве.
- •43 Вопрос. Отстранение от работы.
- •44 Вопрос. Предмет и метод административного права.
- •45 Вопрос. Субъекты административного права.
- •47 Вопрос. Основное и дополнительное административное наказание. Обстоятельства смягчающие и отекающие административную ответственность.
- •48 Вопрос. Понятие и виды административной ответственности. Порядок привлечение к административной ответственности.
- •49 Вопрос. Источники и система административного права.
- •50 Вопрос. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов.
- •51 Вопрос. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности.
- •52 Вопрос. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •53 Вопрос. Подведомственность дел арбитражным судам.
38 Вопрос. Способы защиты трудового права работников.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
39 Вопрос. Материальная ответственность работника. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
40 Вопрос. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.