- •1 Вопрос. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
- •2 Вопрос. Виды предпринимательства.
- •3 Вопрос. Предмет и метод предпринимательского права.
- •4 Вопрос. Понятие и признаки юридического лица.
- •5 Вопрос. Классификация юридического лица, в зависимости от цели создания.
- •6 Вопрос. Классификация юридического лица в зависимости от отношения учредителя к имуществу юридического лица и самому юридическому лицу.
- •7 Вопрос. Законод. Определение субъектов малого предпринимательства.
- •8 Вопрос. Государственные меры поддержки малого предпринимательства.
- •9 Вопрос. Конституционное закрепление права на занятие предпринимательской деятельностью.
- •10 Вопрос. Государственная регистрация юридического лица.
- •11 Вопрос. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя и постановка его на учет в налоговые органы.
- •12 Вопрос. Понятие и признаки банкротства юридического лица и индивидуального предпринимателя.
- •13 Вопрос. Процедуры банкротства.
- •14 Вопрос. Государство как субъект гражданских правоотношений и предпринимательства.
- •15 Вопрос. Понятие и формы сделок.
- •24 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •25 Вопрос. Понятие гражданско-правовой ответственности, основание и условия наступления.
- •26 Вопрос. Формы и виды гражданско-правовой ответственности.
- •27 Вопрос. Предмет и метод трудового права.
- •28 Вопрос. Источники трудового права и их виды.
- •29 Вопрос. Перевод на другую постоянную работу, перемещение.
- •30 Вопрос. Заключение трудового договора, трудовая книжка.
- •31 Вопрос. Понятие трудового договора, его форма и срок действия трудового договора.
- •32 Вопрос. Права и обязанности работника, и права и обязанности работодателя.
- •33 Вопрос. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия её наступления.
- •35 Вопрос. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •36 Вопрос. Основание прекращения трудового договора.
- •37 Вопрос. Содержание трудового договора изменение существенных условий трудового договора.
- •38 Вопрос. Способы защиты трудового права работников.
- •39 Вопрос. Материальная ответственность работника. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
- •40 Вопрос. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- •41 Вопрос. Стороны трудовых отношений.
- •42 Вопрос. Действия нпа трудового права во времени и пространстве.
- •43 Вопрос. Отстранение от работы.
- •44 Вопрос. Предмет и метод административного права.
- •45 Вопрос. Субъекты административного права.
- •47 Вопрос. Основное и дополнительное административное наказание. Обстоятельства смягчающие и отекающие административную ответственность.
- •48 Вопрос. Понятие и виды административной ответственности. Порядок привлечение к административной ответственности.
- •49 Вопрос. Источники и система административного права.
- •50 Вопрос. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов.
- •51 Вопрос. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности.
- •52 Вопрос. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •53 Вопрос. Подведомственность дел арбитражным судам.
41 Вопрос. Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
42 Вопрос. Действия нпа трудового права во времени и пространстве.
Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов, во времени
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
-истечением срока его действия;
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
-отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Статья 13. в пространстве
Федеральные законы и иные НПА РФ, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если в этих законах и иных НПА не предусмотрено иное.
Законы и иные НПА СРФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.
Акты органов МС-я, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
43 Вопрос. Отстранение от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.