24 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.

Основания изменения и расторжения договора      1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.      2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:      1) при существенном нарушении договора другой стороной;      2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.      Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.      3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

25 Вопрос. Понятие гражданско-правовой ответственности, основание и условия наступления.

Гр-прав.отв- вид юр.отв-ти, представляющий собой способ принуд. возд.на нарушит. гражданских прав,кот.выраж-ся в несении им обременительных обяз-ей имущ-го хар-ра с целью восстановить имущ. полож. потрепевшего.

Основания- неисп. или ненадл.исп.обяз., иное прич.вреда., в рез.противопр.дейст.не связ.с наруш.дог.

вид:1.Договорнаяая (в случ.не исп.или несобл.дог.(неопл.тов.)

2.Внедоговорная (прич.вреда при ДТП)

26 Вопрос. Формы и виды гражданско-правовой ответственности.

Возм.убытков, взыск.неуст.,взыск.%,компенс.моральн.вреда

27 Вопрос. Предмет и метод трудового права.

Трудовое право- основополагающая отрасль системы российского права, регулирующая трудовых и непосредственно с ними связанные отношения, при чем не зависимо от форм собственности и большинства организационно правовых способов и видов хозяйствования.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и производственные тесно с ними связанные отношения. Собственно трудовые отношения являются центральными поскольку производственные отношения основаны на них.

Метод трудового права- совокупность способов приемов и положений правового регулирования общественных отношений возникающих в трудовой деятельности.

28 Вопрос. Источники трудового права и их виды.

Источники трудового права- это различные НПА регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения.

Источники классифицируются по:

1. по юр. силе- высшей силой обладает конституция, далее в соответствии с иерархией НА следуют законы о труде.

2. по сфере действия- международные, общефедеральные, НА в сфере трудового права субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные НА.

29 Вопрос. Перевод на другую постоянную работу, перемещение.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.