- •1 Вопрос. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
- •2 Вопрос. Виды предпринимательства.
- •3 Вопрос. Предмет и метод предпринимательского права.
- •4 Вопрос. Понятие и признаки юридического лица.
- •5 Вопрос. Классификация юридического лица, в зависимости от цели создания.
- •6 Вопрос. Классификация юридического лица в зависимости от отношения учредителя к имуществу юридического лица и самому юридическому лицу.
- •7 Вопрос. Законод. Определение субъектов малого предпринимательства.
- •8 Вопрос. Государственные меры поддержки малого предпринимательства.
- •9 Вопрос. Конституционное закрепление права на занятие предпринимательской деятельностью.
- •10 Вопрос. Государственная регистрация юридического лица.
- •11 Вопрос. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя и постановка его на учет в налоговые органы.
- •12 Вопрос. Понятие и признаки банкротства юридического лица и индивидуального предпринимателя.
- •13 Вопрос. Процедуры банкротства.
- •14 Вопрос. Государство как субъект гражданских правоотношений и предпринимательства.
- •15 Вопрос. Понятие и формы сделок.
- •24 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •25 Вопрос. Понятие гражданско-правовой ответственности, основание и условия наступления.
- •26 Вопрос. Формы и виды гражданско-правовой ответственности.
- •27 Вопрос. Предмет и метод трудового права.
- •28 Вопрос. Источники трудового права и их виды.
- •29 Вопрос. Перевод на другую постоянную работу, перемещение.
- •30 Вопрос. Заключение трудового договора, трудовая книжка.
- •31 Вопрос. Понятие трудового договора, его форма и срок действия трудового договора.
- •32 Вопрос. Права и обязанности работника, и права и обязанности работодателя.
- •33 Вопрос. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия её наступления.
- •35 Вопрос. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •36 Вопрос. Основание прекращения трудового договора.
- •37 Вопрос. Содержание трудового договора изменение существенных условий трудового договора.
- •38 Вопрос. Способы защиты трудового права работников.
- •39 Вопрос. Материальная ответственность работника. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
- •40 Вопрос. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- •41 Вопрос. Стороны трудовых отношений.
- •42 Вопрос. Действия нпа трудового права во времени и пространстве.
- •43 Вопрос. Отстранение от работы.
- •44 Вопрос. Предмет и метод административного права.
- •45 Вопрос. Субъекты административного права.
- •47 Вопрос. Основное и дополнительное административное наказание. Обстоятельства смягчающие и отекающие административную ответственность.
- •48 Вопрос. Понятие и виды административной ответственности. Порядок привлечение к административной ответственности.
- •49 Вопрос. Источники и система административного права.
- •50 Вопрос. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов.
- •51 Вопрос. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности.
- •52 Вопрос. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •53 Вопрос. Подведомственность дел арбитражным судам.
36 Вопрос. Основание прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
37 Вопрос. Содержание трудового договора изменение существенных условий трудового договора.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.