- •1 Загальні положення
- •2 Структура курсової роботи
- •3 Критерії оцінки курсової роботи
- •4 Плани і методика виконання окремих курсових робіт
- •Тема 1 Аналіз обсягів виробництва та реалізації продукції Вступ
- •Тема 2 Комплексна оцінка основних показників діяльності підприємства
- •Тема 3 Аналіз стану і ефективності використання основних фондів
- •Тема 4 Аналіз забезпеченості підприємства обіговими коштами і ефективності їх використання
- •Тема 5 Аналіз матеріальних ресурсів підприємства
- •Тема 6 Аналіз наявності і використання трудових ресурсів
- •Тема 7 Аналіз використання коштів на оплату праці
- •Тема 8 Аналіз собівартості продукції
- •Тема 9 Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 10 Аналіз фінансового стану підприємства
- •Тема 11 Аналіз стану розрахунків підприємства
- •Тема 12 Аналіз ділової активності і ефективності діяльності підприємства
- •5 Правила оформлення курсової роботи
- •Нумерація сторінок
- •Ілюстрації
- •Відносні величини
- •Формули
- •Посилання
- •Додатки
- •Література, що рекомендується
- •Тематика курсових робіт
- •Курсова робота з дисципліни: «Економічний аналіз» на тему: «______________________________________»
- •Завдання
- •Тема завдання:
- •Курсова робота виконується у відповідному обсязі:
- •Рекомендована література
- •Календарний план
Тема 6 Аналіз наявності і використання трудових ресурсів
Вступ
1 Характеристика і аналіз виробничо-фінансових показників роботи підприємства
1.1 Коротка характеристика підприємства
1.2 Характеристика виробничих показників роботи підприємства і його технічних засобів
1.3 Економічна ефективність роботи підприємства
2 Аналіз наявності і використання трудових ресурсів
2.1 Аналіз наявності, складу і забезпеченості трудовими ресурсами
2.2 Аналіз використання робочого часу
2.3 Аналіз продуктивності праці і трудомісткості продукції
3 Резерви поліпшення використання трудових ресурсів
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Додатки
Методика виконання розділу 1 наведена в темі 1 даних методичних вказівок.
Аналіз наявності і забезпеченості трудовими ресурсами включає дослідження динаміки середньоспискової чисельності в цілому по підприємству і по структурних підрозділах за окремими групами і категоріями персоналу. При цьому визначається надлишок або нестача персоналу, розраховується величина відносного вивільнення (залучення) працюючих.
Разом з цим необхідно вивчити структуру трудових ресурсів в розрізі окремих професій, залежно від рівня кваліфікації, освіти і т.д. Особливу увагу слід звернути на виявлення тенденцій зміни структури персоналу і їх причини.
Аналіз використання робочого часу передбачає, перш за все, вивчення його структури в динаміці, в розрізі окремих підрозділів, а також виявлення чинників, що призвели до зміни структури робочого часу.
Розглядаючи продуктивність праці, особливу увагу слід звернути на виявлення інтенсивних і екстенсивних чинників, що впливають на неї, і визначення ступеня цього впливу одним з методів аналізу.
Тема 7 Аналіз використання коштів на оплату праці
Вступ
1 Характеристика і аналіз виробничо-фінансових показників роботи підприємства
1.1 Коротка характеристика підприємства
1.2 Характеристика виробничих показників роботи підприємства і його технічних засобів
1.3 Економічна ефективність роботи підприємства
2 Аналіз використання коштів на оплату праці
2.1 Характеристика форм, систем оплати праці і матеріального заохочення, що використовується на підприємстві
2.2 Аналіз структури фонду оплати праці
2.3 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної платні
3 Резерви поліпшення використання коштів на оплату праці
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Додатки
Методика виконання розділу 1 наведена в темі 1 цих методичних вказівок.
Аналіз використання коштів на оплату праці доцільно починати з характеристики форм і систем оплати праці, які використовуються на підприємстві, їх порівняння з прогресивними формами і системами, що існують на передових підприємствах. У випадку, якщо в аналізованому періоді підприємство змінювало форми і системи оплати праці, необхідно провести порівняльний аналіз ефективності їх застосування.
Аналізуючи структуру фонду оплати праці, необхідно визначити питому вагу кожної з його складових (основна, додаткова заробітна платня, премії, матеріальна допомога і т.д.) в загальній величині фонду за декілька років, дослідити динаміку зміни структури фонду оплати праці.
Узагальнюючий аналіз ефективності використання коштів на оплату праці проводиться шляхом зіставлення темпів зростання продуктивності праці з темпами зростання середньої заробітної платні одного працюючого. Позитивний висновок робиться у разі випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої зарплати.
На підставі проведеного аналізу визначаються резерви покращення використання коштів на оплату праці.
Вступ, висновки і пропозиції розробляються відповідно до вимог, наведених в розділі 2 даних методичних вказівок.