53.Розкрийте концепцію школи науки управління (кількісний підхід).

(1950 — по настоящее время). Построен на ИСО и группировки колличественных методов. Центральное место – Модель ситуации, которая представляет собой упрощенную форму представления реальности. После создания модели задаются колличественные значения перемены, оказывающим влияние на модель.

Получило развитие с применением ЭВМ. В современных условиях лишь немногие руковолители используют колличественный метод.

54.У чому суть процесного підходу до управління?

Процесс управления яв-ся непрерывным процессом, это неединовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий, которые представляют собой функцию управления.

55.У чому суть системного підходу до управління?

Системный подход — это не есть набор каких-то руководств или принципов для управляющих — это способ мышления по отношению к организации и управлению. Это рассматрение организации в единстве её внешних и внутренних факторов.

56.У чому суть ситуаційного підходу до управління?

Ситуационный подход внес большой вклад в теорию управления, используя возможности прямого приложения науки к конкретным ситуациям и условиям. Центральный момент- ситуация, т.е. конкретный набор обстоятельств, которые сильно влияют на организацию в данное конкретное время. Из-за того, что в центре внимания оказывается ситуация, ситуационный подход подчеркивает значимость «ситуационного мышления». Используя этот подход, руководители могут лучше понять, какие приемы будут в большей степени способствовать достижению целей организации в конкретной ситуации (но говорится и о том, что хотя общий процесс одинаков, специфические приемы, которые должен использовать руководитель для эффективного достижения целей организации, могут значительно варьировать).

57.Що розуміється під управлінською парадигмою?

Современная система взглядов на управление (ее называют новой управленческой парадигмой) сформировалась под воздействием объективных изменений в мировом общественном развитии. В управленческой и экономической науках парадигма определяется как система взглядов, вытекающих из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых и определяющих стержень мышления основной массы исследователей и практиков-управленцев и экономистов.

58.Охарактеризуйте основні тенденції в розвитку управлінської думки в даний час.

Существует 4 тенденции:

1)это интернационализация менеджмента, коллективное осмысление реальностей, порождаемых углублением международного разделения труда, возрастанием конкуренции и взаимозависимости в мировой экономике, развитием транснациональных корпораций, созданием международных систем информации, других структур интегрирующего свойства.

2)особенность последних лет - все больше обращения к здравому смыслу, простым истинам, хорошо усваиваемым рецептам, которые доступны для понимания и использования теми, кто несет нелегкое бремя управления или кто встает на этот путь.

3)концепция связана с некоторым возвратом к прошлому - осознанием значения материальной, технологической базы современного производства и оказания услуг. Это вызвано не только применением компьютеров в управлении, но и вообще усилением влияния технического прогресса на достижение целей организации, повышением роли производительности и качества для победы в конкуренции.

4) тенденция, касающаяся уже социальных, поведенческих аспектов, - это усиление внимания не только к организационной культуре, о чем говорилось выше, но и к различным формам демократизации управления, участий рядовых работников в прибылях, в собственности.