Міністерство освіти і науки України

Одеський національний політехнічний університет.

Методичні вказівки

і завдання для виконання контрольних робіт

з дисципліни

«Економіка праці й соціально-трудові відносини»

для студентів заочної форми навчання

за фахом 7.050.107 “Економіка підприємства”

.

Укладачі:

Л.М. Герасимова, к.е.н., доц..

А.В. Пашкова, ст.. викладач

Затверджено

На засіданні кафедри

«Економіки підприємств»

Одеса-2011

Передмова

На сучасному стані розвитку економіки, у ході ринкових перетворень, найсуттєвіші перетворення відбуваються саме в соціально-трудовій сфері, зачіпаючи інтереси мільйонів людей – суб’єктів цих відносин. З цих умов вже ні адміністративні, але ж економічні методи мають бути покладені у основу стосунків на ринку праці.

Метою дисципліни “ Економіка праці й соціально-трудові відносини” є формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Предмет дисципліни: закономірності та способи формування і продуктивного використання ресурсів праці.

Завдання дисципліни: набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.

У результаті вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” студент повинен знати:

особливості сучасного стану розвитку економіки країни, основні принципи та форми організації праці, а також оцінку її рівня, методи та основні принципи нормування праці, питання раціонального ви користування робітничого часу, форми та системи зарплати, методика планування праці, зарплата, методи обліку та аналізу показників праці, механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.

Студент повинен вміти:

виконувати техніко-економічні розрахунки, проводити техніко-економічний аналіз використання трудового потенціалу підприємства, розробляти та здійснювати міри по підвищенню ефективності трудових ресурсів, нормування праці; виконувати розрахунки проектів планів трудових показників.

Дисципліна повинна навчити економіста мислити, оцінювати різноманітні ситуації, що виникають у процесі праці, підвищувати ефективність та якість трудового процесу.

Основні теми дисципліни

Зміст дисципліни розкривається в темах:

1. Предмет та задачі курсу

2. Трудовий потенціал та трудові ресурси України

3. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

4. Соціально-трудові відносини як система

5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

6. Соціальне партнерство

7. Ринок праці та його регулювання

8. Соціально-трудові відносини на ринку зайнятості

9. Планування праці

10. Організація праці на підприємстві та шляхи її удосконалення

11. Продуктивність і ефективність праці та фактори їх зросту

12. Політика доходів і оплата праці.

13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.

14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин

Теоретичні питання для контрольної роботи

1. Що вкладається в поняття «праця» і в чому суть даної економічної категорії?

2. Що загального і які відмінності між працею і трудовою діяльністю?

3. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни.

4. Поняття «трудові ресурси»

5. Кількісна і якісна характеристика трудових ресурсів.

6. Що таке трудовий потенціал і які рівні зв'язків характерні для нього?

7. Назвіть основні особливості трудового потенціалу працівника.

8. У чому відмінність трудового потенціалу підприємства від трудового потенціалу суспільства?

9. Яка роль праці в розвитку людини і суспільства?

10. Що розуміють під змістом праці? Функції, здійснювані в процесі праці.

11. Чим обумовлене різноманіття і зміна змісту праці?

12. Що розуміють під характером праці?

13. Ознаки класифікації і види праці.

14. Показники, що характеризують задоволеність працею.

15. Основні види і межі розподілу праці.

16. Що розуміють під виробничим процесом? Його види і аспекти.

17. Класифікація технологічних процесів.

18. Класифікація трудових процесів.

19. Що розуміють під умовами праці? Їх характеристики і що визначають чинники.

20. Поняття інтенсивності праці, чинники на неї що впливають.

21. Що розуміється під робочим місцем? Елементи трудового процесу.

22. Структура виробничої операції в технологічному процесі.

23. Класифікація витрат робочого часу.

24. Поняття часу зайнятості працівників.

25. Склад часу перерв у витратах робочого часу.

26. У чому полягає нормування праці?

27. Поняття і основні напрями організації праці.

28. Цілі і завдання організації праці на підприємстві.

29. Основні види норм.

30. Норми витрат робочого часу

31. Норми витрат енергії працівників

32. Норми результатів праці

33. Загальне поняття норми праці.

34. Нормативи по праці і їх види

35. Відмінність норм від нормативів

36. Чинники, що враховуються при проектуванні організації праці і виборі норм.

37. Поняття методу нормування, суть сумарних методів.

38. Аналітичні методи нормування праці.

39. Загальна характеристика методів дослідження трудових процесів

40. Порядок проведення хронометражу

41. Фотографія робочого часу методом безпосереднім виміром

42. Фотографія робочого часу методом моментних спостережень

43. Суть «соціально-трудових відносин» і причини його включення в систему понять категорій економіки праці

44. Види соціально-трудових відносин

45. Системи соціально-трудових відносин

46. Принципи і типи соціально-трудових відносин

47. Чинники, що впливають на формування і розвиток соціально-трудових відносин

48. Характеристика поняття «соціального захисту»

49. Основні напрями соціального захисту

50. Основне призначення соціальних гарантій

51. Суть і мета соціального партнерства

52. Основні принципи соціального партнерства

53. Основні характеристики ринку праці.

54. Зайнятість і її види

55. Безробіття і її форми

56. Механізм регулювання ринку праці

57. Суть державної політики у сфері регулювання зайнятості.

58. Поняття та класифікація промислово-виробничого персоналу.

59. Планування численності робітників.

60. Планування продуктивності праці.

61. Планування фонду оплати робітників.

62. Зміст та значення ПП. Методи вимірювання ПП.

63. Фактори зросту ПП. Розрахунки впливу факторів різних груп.

64. Визначення резервів зросту продуктивності праці.

65. Основні шляхи зросту ПП у сучасних умовах.

66. Значення заробітної плати для зросту ефективності виробництва.

67. Принципи організації оплати праці.

68. Склад фонду оплати праці, середня заробітна плата.

69. Тарифна система оплати.

70. Форми та системи оплати праці.

71. Умови застосування різних форм оплати.

72. Система доплат та надбавок. Показники та умови премірування робітників.

73. Цілі та задачі аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

74. Показники та напрямки аналізу трудового потенціалу підприємства.

75. Аналіз рівня продуктивності праці.

76. Аналіз використання заробітної плати.