7.2. Рынок труда и заработная плата
Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения трудовых ресурсов.
Сущность рынка труда проявляется в его основных функциях:
- согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений: работодателей, наемных работников, представителей органов власти, регулирующих рынок труда, представителей общественных организаций (профсоюзы, союзы работодателей и т. д.);
- стимулирование эффективной и рациональной занятости, обеспечивающей пропорциональность в распределении рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;
- поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
- формирование кадрового потенциала и оптимальной профессионально-квалификационной структуры рабочей силы;
- регулирование индивидуальных доходов работников.
Рынок труда в отличие от других рынков факторов производства имеет ряд особенностей: во-первых, это самый социализированный рынок. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (врач, инженер, строитель), но и целым рядом других качеств: жизненным опытом, мотивами трудового поведения, психофизиологическими особенностями и т.д. К тому же сам труд имеет социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя (работника) и определяет социальный статус человека в обществе. Эти обстоятельства значительно социализируют экономические процессы, происходящие на рынке труда; во-вторых, противоречивый характер взаимоотношений между продавцами и покупателями, т. е. между наемными работниками и нанимателями. Для продавцов труда их труд — это единственный товар, которым они располагают для продажи. Поэтому не продав свой товар, они не смогут купить жизненно необходимых благ, что позволяет говорить о диктате покупателя на таком рынке. К тому же покупатель, являясь собственником средств производства, имеет реальную власть над нанятым им работником, чего не происходит при продаже любого другого товара. Отношения власти и господства порождают целую систему противоречий; в-третьих, на этом рынке невозможно в полной мере реализовать характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя». Ведь даже самый высокий уровень
развития рыночной экономики не отменяет предложение на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др. К основным компонентам рынка труда относится:
спрос на труд - зависит от уровня развития и структуры экономики, величины спроса на товары и услуги, производственного и личного потребления, фазы экономического цикла и т. д.;
предложение труда — зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.;
заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции:
Воспроизводственная - обменивая свою заработную плату на экономические блага, потребляя их, работники воспроизводят свою способность к труду.
Стимулирующая - с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности.
Компенсирующая - зарплата выступает в качестве материальной основы возмещения за труд, который совершается в условиях повышенных физиологических нагрузок, вредных для здоровья, ночное время и т. д.
Существуют две основные формы организации заработной платы: повременная и сдельная.
При повременной форме зарплата определяется на основе отработанного времени по установленным ставкам (дневные, часовые, месячные, недельные), которые учитывают квалификацию рабочего, качество и условия труда.
Повременная оплата применяется в тех случаях, если результаты труда не поддаются точному учету; работа заключается в выполнении определенных обязанностей и поручений; результативность труда обусловлена самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от самого рабочего.
При сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается на основе количества изготовленной продукции. Ее применение возможно в тех случаях, когда результаты труда поддаются натуральному счету и установлена сдельная расценка за единицу продукции.
Как повременная, так и сдельная заработная плата имеет ряд систем:
* простая повременная оплата труда — инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки, учитывающей тарифный разряд, присвоенный рабочему в соответствии с его квалификацией;
* повременно-премиальная оплата труда предполагает применение дополнительно выплачиваемых премий за определенные количественные и качественные показатели труда;
* прямая сдельная оплата труда производится по установленным расценкам за каждую единицу продукции, а сдельно-премиальная предусматривает еще и выплату премий за определенные достижения в работе;
* сдельно-прогрессивная и сдельно-регрессивная строятся на основе сдельных расценок, а за выпуск изделий сверх нормы предполагается использование более высоких расценок (прогрессивная) или пониженных (регрессивная);
* аккордная система оплаты труда основывается на выплате денежного вознаграждения за весь объем работ, предусмотренных заключенным трудовым соглашением.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Она находится в прямо-пропорциональной зависимости от величины номинальной зарплаты и обратно пропорциональной зависимости от уровня цен на товары и услуги. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная зарплата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста цен на товары и услуги превышают темпы роста номинальной зарплаты.