Вопрос 3

СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЙ МЕТОД

Если А В позитивный выбор

Если А - - -> В это негативный выбор

А <-> взаимно позитивный

А <- - - -> В – взаимно негативный

Выделяют следующие типы людей по результатам социограммы:

1. Лидер – индивид получивший максимальное количество позитивных выборов при различных социометрических условиях

2. Исключенный (отверженный) – индивид получивший максимально негативных выборов

3. Изолированный – не получил ни одного выбора

Социограмма позволяет выявить структурные элементы межличностных отношений внутри группы (лидер, психологические подгруппы, типы их взаимосвязей, количество позитивных и негативных выборов)

Основное достоинство социограмм состоит в том что она дает наглядное представление о структуре отношений индивидов внутри группы.

Недостатки социограммы:

1. Некоторая произвольность в построении схемы отношений индивидов

2. Трудночитаемость

Социограммы могут быть представлены в виде:

1. Колец

2. Цепей

3. Кругов

ИНДЕКСОЛОГИЧЕСКИЙ МЕТОД

Социометрический индексы – делятся на:

1. Персональные:

   1. социометрический статус (С)– в числителе количество полученных итым членом группы выборов, делится на N–1. N это численность группы. Статус может быть положительный или отрицательный.

   2. Индекс эмоциональной экспансивности (Е) – этот индекс характеризует то как человек относится к окружающим его членам группы. В числе количество выборов отданных членам группы деленное на N-1.

   3. Индекс объема взаимодействия – это индекс который представляет каждого члена группы как субъекта и объекта выбора.

А = количество взаимодействий итого члена группы/N-1

2. Групповые

   1. индекс социометрической когерентности – характеризует меру взаимосвязанности группы по выделенному критерию.

К = количество отданных (полученных) выборов/N*(N-1)

2. индекс взаимности – он измеряет сплоченность группы

G = количество взаимных положительных связей/N*(N-1)

Лекция №11 «методы оценки экспертных опросов»

План:

1. методы экспертных оценок, содержание специфические особенности. Классификация методов

2. методы индивидуальной

3. коллективной

Вопрос 1

Методы экспертных оценок – это методы сбора информации у эксперов

Особенность заключается в том, что они направлены на выявление информации которая отражет знания мнения и установки респондентов которые являются экспертами.

Эксперт (лат. Опытный)

Информация которая исходит от экспертов является валидной.

На практике могут возникать ситуации когда для оценки какого либо явления невозможно выделить объект или носитель проблемы и использовать его в качестве носителя информации.

Такие ситуации свзязанны с попыткой прогнозировать изменение того или иного социального явления или процесса с необходимостью представить состояние предмета исследования через некоторые промежутки времени или дать объективную оценку таким сторонам и качествам людей по которым их самооценка может быть искаженной.

В наиболее общем виде можно выделить:

1. оценка состояния

2. прогноз тенденций развития различных явлений и процессов в социальной действительности.

Случаи в которых могут быть применены методы экспертного опроса:

1. методы экспертных опросов используются для анализа и прогнозирования объектов развитие которых либо полностью либо частично не поддается анализу или формализации.

2. В условиях отсутствия достаточно представительной и достоверной информации по характеристикам объекта.

3. В условиях большой неопределенности в среде функционирования объекта – если объект существует в достаточно сложной внешней среде его оценкой занимается эксперт

4. При среднем и долгосрочном прогнозировании новых объектов.

Для проведения научной экспертизы приглашаются эксперты (один или группа).

Требования предъявляемые к эксперту:

1. Высокий уровень компетентности

2. Оценки должны быть стабильны во времени

3. Должен иметь практический или исследовательский опыт и быть компетентным и быть признанным специалитом в данной сфере

4. Должен иметь психологическую установку на будущее

5. Быть способынм к адекватному отображению тенденций развития исселедуемого объета

6. Быть заинтересован в результате

7. Не дожжен быть заинтересован в результатах исследования

Как экспертов выбирать

Методы отбора экспертов:

Объективный:

1. документальный – подбор экспертов по формальным характеристикам

2. экспериментальный – предполагает проверку с помощью тестов и анкет

Субъективный:

1. Отбор экспертов с помощью открытого или тайного голосования потенциальных экспертов будущей группы

2. Метод самооценки – кандидат сам высказывается о своей компетентности

Методы экспетных оценок делятся на:

1. Индивидуальные применяются при исследовании проблем в отноительно узких отраслях науки и практики независимо друг от друга

Основной принцип – максимальная возможность использования индивидуальных способностей экспертов и незначительной давление оказываемое на эксперта. Такие методы мало применяются для оценки сложных проблем. Из-за ограниченности знаний одного эксперта о развитии смежных отраслей науки и практики

2. Коллективные (групповые) – основываются на выявлении коллективных мнений экспертов о тенденциях и перспективах изучаемых явлений и процессов.

Достоинства –

Эксперты могут учесть ошибки, обмениваться мнениями, скорректировать свои оценки

Недостатки – сильно влияние авторитета на мнение большинства. Психологическая несовместимость характеров.

Таким образом методы индивидуальной экспертной оценки предъявляют более высокие требования к эксперту по сравнению с групповыми при которых ошибки отдельных экспертов могут быть скорректированы группой.