19.3. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ^{ответственность - это} осуждение ^{поведения}

работника путем ^{объявления} ему ^{властью нанимателя или} упол¬

^{номоченного им лица} дисциплинарного ^{взьюкания.}

26

2

Дисциплинарная  ^{ответственность  возникает} при  ^{неисполне¬}

^нии работником ^{возложенных на него} трудовых ^{обязанностей без}

уважительньіх причин.

^К нарушителям трудовой ^{дисциплины} применяются дисцип¬

линарные санкции: дисциплинарные ^{взыскания и иные} меры пра¬

^вового воздействия.

Привлечение работников ^к дисциплинарной ^{ответственности}

^{возможно} при ^{наличии} трех условий:

1)  ^{необходимо  доказать,  что}  работник  совершил  дисципли¬

нарный проступок;

2) совершенный работником дисциплинарный проступок дол¬

^{жен  быть}  противоправным, ^т.е.  совершен ^с нарушением  ^закона

^{или иного} нормативного ^акта. Например, ^{не может считаться на¬}

рушением трудовой дисциплины ^отказ работника ^{вьшолнить} рас¬

поряжение ^{нанимателя о} переводе ^его на другую постоянную ра¬

боту, поскольку ^такой перевод, ^{согласно} законодательству ^о тру¬

де, ^может осуществляться ^{только с письменного согласия} работ¬

ника;

3) дисциплинарное ^{взыскание может} применяться, ^если в дей¬

^ствии работника ^{есть вина.}

При ^{наложении} дисциплинарного ^{взыскания наниматель обя¬}

^зан предварительно получить ^{письмеітое объяснение} работника

^о  причинах  совершенного  ^им  дисциплинарного  проступка.  При

^этом должны учитываться ^{тяжесть} совершения проступка, ^обсто¬

ятельства, при которых ^он совершен, предшествующая работа ^и

поведение работника.

^{Согласно} ТК, ^за один ^{и тот же} дисциплинарный проступок ^мо¬

^{жет быть наложено только одно} дисциплинарное ^{взыскание.}

^{Наниматель  обязан}  применять  дисциплинарное  ^{взыскание}

.непосредственно ^за обнаружением проступка, ^{но не позднее од¬}

^ного месяца ^со дня ^его обнаружения, ^{не считая} времени ^{болезни}

работника ^или пребывания ^его в отпуске. Дисциплинарное ^взыс¬

^{кание не может быть} применено ^{позднее шести месяцев со дня со¬}

вершения проступка, ^а по результатам ревизии при проверке фи-

^{нансово-хозяйственной} деятельности, проведенной ^{компетентны¬}

^ми государственными органами, ^{- не позднее} двух ^{лет со дня его}

совершения.  ^В  указанные сроки ^{не включается} время производ¬

^{ства по} уголовному делу.

^{В соответствии с ТК наниматель} вправе применять следую¬

щие   меры   дисциплинарного   ^{взыскания:   замечание,}   выговор,

увольнение. Для отдельных категорий работников ^{с особым ха¬}

рактером труда могут предусматриваться ^{также  и} другие  меры

дисциплинарного  ^{взыскания.}  Право выбора меры дисциплинар¬

^{ного  взыскания} принадлежит ^{нанимателю.}  Приказ  (распоряже¬

ние) ^{или постановление о} применении дисциплинарного ^{взыска¬}

^ния с указанием ^{мотивов его} применения ^{объявляется} (сообща-

26

3

ется) работнику, подвергнутому ^{взысканию, в течение пяти дней,}

^под расписку ^{и доводится до, сведения} трудового ^{коллектива.}

^По ходатайству непосредственного руководителя ^или прось¬

^бе работника, подвергшегося дисциплинарному ^{взысканию, нани¬}

^{матель  или}  другое  уполномоченное  ^{им  лицо,  издавшее}  приказ

(распоряжение)  ^{о наложении} дисциплинарного ^{взыскания;} впра¬

^{ве снять взыскание} досрочно (до ^{истечения} года), ^если работник

^не   допустил  ^нового  нарушения  ^{дисциплины.}   Дисциплинарные

^{взыск-ания в} трудовую книжку ^{не вносятся.}

Кроме дисциплинарных ^{взысканий к} работникам, совершив-

^{, ттіим}  дисциплинарный  проступок,  могут  применяться:  ^{лишение}

премий, ^{изменение} времени предоставления трудового отпуска ^и

другие меры.