15,9. Расторжение трудового договора

^по инициативе ^{нанимателя}

Перечень ^{оснований,} іфи ^{наличии} которых ^{наниматель мо¬}

^жет  уволить  работтіка,  ^{является}  ограниченным.  ^{Увольнение}

работника  ^{по  инициативе  нанимателя помимо}  оснований,  ука¬

^{занных в законе, не} допускается. ^{Эти основания} увольнения ^мо¬

гут применяться ^{в отношении всех} работников ^{независимо от их}

^места  работы,  ^{вьшолняемой} работы,  организационной  формы

организации, ^в которой ^они работают.

^{Основаниями} расторжения трудового договора ^по иници¬

ативе нанимателя являются;

1) ликвидация организации, прекращение ^{деятельности ин¬}

дивидуального предпринимателя, сокращение ^{численности или}

^штата работников  (п.  ^{1  ст. 42} ТК). При ^{ликвидации} увольне¬

^{нию  подлежат  все}  работники  ^{без  какого-либо}  исключения,  ^в

^{том числе и} беременные женщины, ^и женщины, находящиеся ^в

отпуске ^по уходу ^за ребенком (ч. ^{3 ст. 268} ТК).

^Если при сокращении ^{численности или штатов в} организа¬

^{ции имеется.несколько} работников ^{на одинаковых должностях,}

^{одна  из}  которых  сокращается,  ^{то  наниматель  обязан}  опреде¬

^{лить, кто из этих} работников ^имеет преимущественное право ^и

предпочтение ^{на оставление на} работе. Преимущественное пра¬

^во  при сокращении ^{численности или штата} работников  предо¬

^{ставляется} работникам  ^{с более  высокой} производительностью

труда ^и квалификацией, ^{а также} работникам, ^чье преимущест¬

^венное право предусмотрено законодательством (например, ^бе¬

ременные ^{женщины,} женщины, ^{имеющие} детей ^в возрасте ^от 3

20

8

^{;:ДО 14 лет} (детей-инвалидов ^- до 18 лет). При равной производи¬

^{тельности} труда ^и квалификации предпочтение ^{в оставлении на}

/работе  отдается работникам,  ^{заболевшим  и}  перенесшим  луче¬

вую ^{болезнь;} принимавшим участие ^{в  1986—1989 гг.  в ликвида¬}

^ции последствий катастрофы ^на Чернобыльской ^АЭС; работав¬

^{шим  в  зоне}  эвакуации,  ^{инвалидам.}  Другие  категории  работни¬

ков,  имеющие  предпочтение  ^{на  оставлении  на}  работе,  могут

^быть  предусмотрены  законодательством,  ^{коллективным  дого¬}

вором, ^{соглашением.}

При расторжении трудового договора ^{по п. 1 ст. 42 ТК нани¬}

^{матель обязан не менее чем за} два месяца уведомить работника

^.0 предстоящем ^его увольнении, ^{а также} уведомить ^{о высвобож¬}

^дении  работника  государственную  службу  ^{занятости.  Нанима-}

^тель  вправе  ^{с  согласия}  работника  ^{заменить}  предупреждение  ^о

предстоящем высвобождении ^{вьшлатой компенсации в} размере

двухмесячного среднего заработка.  ^В  период срока предупреж-

^Ідения работнику предоставляется один ^{свободный день  в}  неде¬

^{лю  без} сохранения заработной ^платы  (до договоренности ^с на¬

^{нимателем - с} сохранением заработной платы) ^для решения ^во¬

проса  ^{о  самостоятельном}  трудоустройстве  у  других  ^{нанимате-}

лей.

При увольнении ^{по п.  1 ст. 42 ТК} работнику ^{выплачивается}

^{выходное пособие в} размере ^{не менее} трехкратного среднего ^за¬

работка;

2) ^{несоответствие} работника ^{занимаемой должности или}

^{выполняемой} работе ^{вследствие состояния} здоровья, препят¬

ствующего  продолжению  ^данной работы  (п.  ^{2 ст.  42} ТК).  ^Не¬

^{возможность вьшолнения} работы ^{по состоянию} здоровья ^долж¬

^{на быть} йодтверждена ^{заключением} медико-реабилитационной

экспертной  ^{комиссии}  (МРЭК)  ^{для  инвалидов  или  заключение}

врачебно-консультационной ^{комиссии} (ВКК) ^для других работ¬

^ников. Расторжение трудового договора ^{по п. 2 ст. 42 ТК может}

^быть произведено ^только при отсутствии ^{возможности} перевес¬

^ти работника ^{с его согласия на} другую работу, которая ^не про¬

^{тивопоказана} ему ^{по состоянию} здоровья;

3) ^{несоответствие} работника ^{занимаемой должности или}

^{выполняемой}  работе  ^{вследствие  недостаточной}  квалифика¬

ции, препятствующей продолжению ^данной работы {п. ^3 ст. 42

ТК).  Отсутствие ^{необходимой} квалификации ^{означает недоста-}

^: ток  знаний,  ^опыта, навыков,  ^что  отрицательно  ^{сказывается на}

^{качестве выполняемой} работы.  Однако недопустимо расторже¬

^ние трудового договора ^{по мотивам} недостаточной квалифика¬

^ции с работниками, ^{не имеющими необходимого опыта в} работе

^{в  связи  с}  непродолжительностью  трудового  ^{стажа.  Не}  могут

^быть уволены ^по мотиву ^{несоответствия молодые специалисты,}

^{окончившие вьюшие и} средние ^{специальнью} учебные ^{заведения,}

20

9

^{и молодіііе} рабочие� ^{окончившие} профессионально-технические

училища, поскольку ^{они не обладают достаточными} профессио¬

^{нальными навыками и опытом} работы.

^{Одним из оснований} увольнения работника ^{вследствие несо¬}

^{ответствия занимаемой должности} могут ^{являться} материалы ^ат¬

тестации;

4)  ^{систематическое  неисполнение} работником  ^без уважи¬

^{тельных}  причт  ^{обязанностей,  возложенных  на  него}  трудо¬

^вым  договором ^или  правилами  внутреннего  трудового распо¬

рядка, ^если к работнику ранее применялись меры дисциплинар¬

^{ного  взыскания}  (п.  ^{4 ст.  42} ТК).  ^{Систематическим} нарушением

трудовых  ^{обязанностей является}  повторное  ^их  нарушение.  ^По

данному  ^{основанию  можно}  уволить  работника,  который  уже

^{имеет  одно}  дисциплинарное ^{взыскание за}  нарушение трудовой

^{дисциплины и вновь} совершил ^такое нарушение.

^{Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК возможно} при ^{наличии основа¬}

^{ния и повода.  Основанием} увольнения ^{являются} нарушения тру¬

^{довой  дисциплины,  за}  которые  ^к  работнику  применены  меры

дисциплинарного  ^{взыскания в}  установленном порядке,  ^{а  пово¬}

^{дом  является  новое}  нарушение  трудовой  дисциплины,  совер¬

^{шенное после} применения мер дисциплинарного ^{взыскания.  Не}

^{может  быть  поводом  к}  увольнению  нарушение  трудовой  ^дис¬

^{циплины, за} которое ^на работника уже ^{было наложено дисцип¬}

линарное ^{взыскание.}  Нарушение трудовой дисциплины, ^являю¬

^щееся поводом ^к увольнению, должно ^{иметь место после нало¬}

^жения  дисциплинарного  ^{взыскания  за}  предыдущее  нарушение

трудовой ^{дисциплины;}

5) прогул  (в ^{том числе} отсутствие ^на работе ^более трех

^{часов в течение} рабочего дня) ^без уважительных причин (п. ⁵

^ст.  42 ТК).  Прогулом  ^{считается  неявка  на}  работу  ^без  уважи¬

^{тельных} причин ^{в течение всего} рабочего дня, ^{а также} отсут¬

^{ствие на} работе  ^более трех ^{часов в течение} рабочего  дня  ^не¬

прерывно'или  суммарно.   При  совершении  прогула  ^помимо

увольнения ^{наниматель может} применить ^к работнику допол¬

^{нительные}  меры  правового  воздействия:  уменьшить  продол¬

^{жительность}  трудового  отпуска  ^{на  количество}  дней  прогула;

^лишить  работника  ^{полностью  или  частично}  премий,  предус¬

мотренных действующей у ^{нанимателе системой оплаты}  тру¬

да, и.др.;

6) ^{неявка на} работу ^{в течение более} четырех месяцев ^под¬

ряд..  ^{вследствие}   временной  нетрудоспособности   (не  ^считая

отпуска  ^по  беременности  ^и родам),  ^{если  законодательством}

^не установлен ^{более длительный} срок сохранения ^места рабо¬

^ты (должности) при определенном ^{заболевании} (п. ^6 ст. 42 ТК).

^За работниками, утратившими трудоспособность ^{в связи с} тру¬

^довым увечьем ^или профессиональным ^{заболеванием, место} ра-

21

0

^боты (должность) сохраняется ^{до восстановления} трудоспособ¬

^{ности или} установления инвалидности.

^{Увольнение  по}  данному  ^{основанию}  допускается,  ^если  вре¬

^менная нетрудоспособность продолжается ^свыше четырех ^меся¬

^цев непрерывно.

^В  некоторых  случаях  ^{законодательством}  установлены  ^бо¬

^лее продолжительные сроки сохранения ^места работы (должно¬

сти)  при определенных ^{заболеваниях.  За} работниками, времен¬

^но  утратившими трудоспособность  ^{вследствие  заболевания}  ту¬

беркулезом� ^место работы сохраняется ^{в течение 12 месяцев. В}

^этих случаях увольнение ^{по мотивам длительного} отсутствия ^на

работе  ^{в  связи  с}  временной  нетрудоспособностью  допускается

^{по истечении} срока, указанного ^{в специальном законе.}

^Не подлежат увольнению ^по данному ^{основанию} работники,

которые  получили  временную  нетрудоспособность  ^{вследствие}

трудового  увечья  ^и  профессионального  ^{заболевания.  За  ними}

сохраняется ^место работы  (должность)  ^{на весь} период времен¬

^ной  нетрудоспособности.  ^После  выздоровления  работник  при¬

ступает ^к работе ^{независимо от} времени ^его отсутствия, ^а в слу¬

^{чае назначения} ему  инвалидности,  препятствуюш,ей продолже¬

^{нию данной} работы, ^такой работник ^{может быть} уволен, при ^не¬

^{возможности} перевода ^на другую работу, ^{по п. 2 ст. 42 ТК;}

7)  ^{появление} работника ^на работе ^{в состоянии алкоголь¬}

ного,  наркотического  ^{или  токсического}  опьянения,  ^{а  также}

распитие  спиртных  напитков,  употребление  наркотических

^{или токсических} средств ^на рабочем ^{месте  и  в} рабочее  время

(п.  ^{7 ст.  42} ТК).  Нетрезвое ^{состояние} работника ^либо наркоти¬

^{ческое, или  токсическое  опьянение}  могут  ^быть  подтверждены

^как  медицинским  заключением,  ^так  и  другими  видами доказа¬

^{тельств.}  При обнаружении работника ^{в состоянии, даюш(ем ос¬}

^{нование} полагать, ^{что он находится в} нетрезвом ^{состоянии, на¬}

^{ниматель  обязан}  направить  ^его  в  наркологический  диспансер

^или другое медицинское учреждение ^{для освидетельствования.}

При  ^отказе  работника  ^{от  медицинского  освидетельствова¬}

^{ния наниматель обязан составить  акт с} участием очевидцев ^на¬

^{хождения} работника ^в нетрезвом ^{состоянии.}

Следует ^{иметь в} виду, ^что причина употребления спиртных

^{напитков в} рабочее время ^и на рабочем ^{месте значения не име¬}

^{ет.  Сам}  факт ^{появления на} работе  ^в  нетрезвом  ^{состоянии  или}

распитие  спиртных ^{напитков является одним из}  грубейших ^на¬

рушений  трудовой  дисциплины,  ^за  которые  работник  ^может

^быть уволен ^с работьг,

8) совершение ^по месту работы ^{хищения} имущества ^нани¬

^мателя (п. ^8 ст. 42 ТК). ^{Факт хищения и вина} работника ^в этом

случае должны ^быть установлены вступившим ^в законную силу

приговором  суда  ^{или  постановлением}  органа,  ^{в  компетенцию}

21

1

которого   ^{входит   наложение}   административного   ^{взыскания.}

^{Увольнение} работника ^по данному ^{основанию может иметь ме¬}

^сто  при  ^{хищении}  имущества  нанимателя,  ^т.е.  имущества,  при¬

^{надлежащего} ему ^на праве ^{собственности, полного хозяйствен¬}

^{ного ведения или} оперативного управления ^или находящегося у

^{него  в  соответствии  с  заключенными}  гражданско-правовыми

договорами;

9)  однократное  грубое  нарушение  правил  охраны  труда,

^{повлекшее}  увечье  ^или  смерть  других работников  (п.  ^{9  ст.  42}

ТК).  Субъектами увольнения ^по данному ^{основанию}  могут ^яв¬

^{ляться не только должностные} лица организации, отвечающие

^за  охрану труда ^и технику ^{безопасности, но и} работники, нару¬

^шившие правила охраны труда ^{и техники безопасности.} Доказа¬

^{тельством виновных действий} работника ^по нарушению правил

охраны труда ^{может являться акт о несчастном} случае, ^{состав¬}

^{ленный в} установленном порядке.