15;2. Содержание и форма трудового договора

Содержанием  трудового   договора   ^{является}   совокупность

прав ^{и обязанностей в} сфере труда. При ^этом требования ^к со¬

держанию трудового договора ^{являются} одинаковыми ^{для всех}

^{нанимателей независимо  от  их}  организационно-правовой  фор¬

^мы, формы ^{собственности и} вида ^{заключаемого} трудового дого¬

вора.

^В  трудовой договор могут ^{быть включены самые}  разнооб¬

разные  условия,  ^{однако  все  их можно}  разделить  ^{на  обязатель¬}

^ные  (необходимые)  ^{и  дополнительные}  (факультативные).  ^Не¬

^{обходимые} условия ^{- это такие}  условия,  которые  ^{обязательно}

^должны  содержаться  ^в  трудовом договоре.  При  ^их  отсутствии

трудовой договор ^не будет ^{считаться заключенным.}

^{В  качестве обязательных} трудовой договор ^должен содер¬

^жать следующие условия:

1)  ^{данные  о}  работнике  ^и нанимателе,  ^{заключивших} трудо¬

^вой договор.  Данные  ^о работнике  ^{включают в  себя}  фамилию,

^{имя, отчество, место} жительства, данные паспорта ^или другого

документа, удостоверяющего ^{личность} работішка. Данные ^о на¬

^{нимателе   составляют  полное   наименование}   (в   ^{необходимых}

слз�аях  ^и  сокращенное),  организационно-правовую  форму  ор¬

ганизации, ^{место ее} нахождения;

2) ^место работы ^с указанием структурного подразделения, ^в

которое работник принимается ^на работу.  Под ^местом работы

19

0

^{понимается} конкретная организация, предприятие, учреждение,

^иной наниматель), ^с которой ^{заключен} договор, расположенная

^в определенной ^{местности на} день ^{заключения} трудового дого¬

вора;

3)  трудовая  функция  работника  (работа  ^{по  одной  или  не¬}

^{скольким} профессиям,  специальностям, ^{должностям с} указани¬

^ем квалификации ^{в  соответствии со штатным} расписанием ^на¬

^{нимателя,}  функциональными  ^{обязанностями,  должностной  ин¬}

струкцией);

4) ^{основные} права ^{и обязанности} работника ^и нанимателя;

5)  срок трудового договора  (для срочных трудовых догово¬

ров). ^Если в трудовом договоре ^не указан срок ^{его действия, до¬}

говор ^{считается заключенным на} неопределенный срок;

6) режим труда ^{и отдыха} (если ^{он в отношении данного} ра¬

^{ботника отличается от} обш;их правил, установленных у ^{нанима¬}

теля);

7) условия ^оплаты труда (в ^{том числе} размер тарифной ^став¬

^ки  (оклада)  работника,  доплаты,  ^{надбавки  и}  поощрительные

выплаты).

^{Названные  обязательные}  условия  должны  ^{иметь  место  в}

^каждом трудовом договоре, ^{заключаемом} между работником ^и

нанимателем.

^В  трудовом  договоре  ^{помимо  обязательных  вышеназван¬}

^ных, могут предусматриваться ^{дополнительные} условия трудо¬

^вого договора. Дополнительными ^{они названы} потому, ^{что они}

могут ^быть в трудовом договоре� ^а могут ^{и не быть, что не вли¬}

^{яет на его} действительность. ^{Установление дополнительных} ус¬

^ловий трудового договора ^{зависит от соглашения} сторон.

Дополнительные  условия  трудового  договора  могут  ^быть

^самыми разнообразными: ^об установлении ^{испытательного} сро¬

ка, ^{об обязанности} отработать ^после обучения ^{не менее} установ¬

^{ленного} договором срока, ^если обучение производилось ^{за счет}

средств  ^{нанимателя,  об}  установлении ^{неполного} рабочего  вре¬

^{мени и иные} условия, ^не ухудшающие ^{положение} работника ^по

сравнению  ^{с  законодательством  и  коллективным}  договором.

^{После включения в} трудовой договор дополнительных условий

^{они становятся обязательными для} сторон.

Трудовой договор ^{заключается в письменной} форме, ^{состав¬}

^{ляется в} двух экземплярах ^{и подписьшается} сторонами. ^{Один эк¬}

земпляр передается работнику, другой хранится у ^{нанимателя.}

Письменную  форму трудового  договора  ^не  следует ^смеши¬

^вать с оформлением приема ^на работу приказом (распоряжени¬

ем)  ^{нанимателя.  Заключенный  письменный}  трудовой  договор

^{является основанием для издания} приказа (распоряжения) ^о при¬

^{еме  на}  работу,  ^{назначения  на  должность.  Наниматель  должен}

^{ознакомить} работника ^с приказом ^под расписку, ^{что позволяет}

19

1

работнику проверить правильность оформления )оке ^{заключен¬}

^{ного с ним} трудового договора.

При  ^{заключении} трудового  договора  следует руководство-;

^ваться  Примерной  формой  трудового  договора,  утвержденной

^{постановлением} Министерства труда.