18.5. Трудовые и социальные отпуска

Отпуск ^{- это освобождение} работника ^от работы ^по трудо¬

вому договору ^на определенный период для отдыха ^и иных соци¬

^{альных целей с} сохранением прежней работьі ^и заработной ^пла¬

^ты в случаях, предусмотренных ^ТК.

^Таким образом, ^в трудовом праве ^{пЬнятием} «отпуск»  ^охва¬

^{тываются}  разнообразные  случаи  ^{освобождения}  работника  ^от

работы, ^{имеющие} различные ^{социальные цели.}

^В  ТК  установлено  два вида отпусков:  трудовые  ^{и социаль¬}

ные.

Трудовой  отпуск  предоставляется  ^{в  связи  с} трудовой  ^дея¬

^{тельностью}  работника.  ^Он  предназначается ^{для  отдыха  и  вос¬}

^{становления}  работоспособности,  укрепления  здоровья  ^{и  иных}

^личных потребностей работника. ^{В  системе} трудовых отпусков

различают ^{основной} отпуск (минимальный ^или удлиненный) ^и

^{дополнительные} отпуска.

Социальные отпуска предоставляются работникам ^{в целях}

создания благоприятных условий для материнства, ухода ^за де¬

^тьми, образования ^без отрыва ^от производства, удовлетворения

^{семейно-бытовьіх} потребностей ^и для других социальных целей.

^К числу социальных отпусков ^{относятся} следующие:

^· по беременности ^и родам;

^· по уходу ^за детьми;

^{· в связи с} обучением ^без отрыва ^от производства;

^{· в связи с} катастрофой ^на Чернобыльской ^АЭС;

^· творческие;

^· по уважительным причинам ^{личного и семейного} характе¬

ра.

Продолжительность  трудовых  ^{и  социальных}  отпусков  ^ис¬

^{числяется,  по}  общему  правилу,  ^в  календарных ^днях.  При  ^этом

государственные  праздники ^и  іфаздничные  ^дни,  приходящиеся

^на период отпуска, ^{в число} календарных дней отпуска ^{не вклю¬}

чаются и не оплачиваются.

24

7

Отпуска оформляются приказом  (распоряжением, решени¬

ем) ^{или запиской об} отпуске, которые подписываются ^{от имени}

^{нанимателя} уполномоченным ^{им должностным лицом.} Пример¬

^ная форма ^{записки об} отпуске утверждена ^{постановлением Ми¬}

нистерства финансов.

Трудовые отгіуска

^Все работники, ^{независимо от} того, ^{кто является их нанима¬}

^{телем,  от  вида  заключенного  ими} трудового  договора,  формы

организации  ^{и  оплаты}  труда,  ^имеют  право  ^{на  основной  мини¬}

^{мальный или основной} удлиненный отпуск.

Трудовой отпуск предоставляется ^за работу ^{в течение  года}

(ежегодно) ^с сохранением прежней работы ^и среднего заработ¬

^ка. При ^{этом под} прежней работой ^{понимается выполнявшаяся}

^до отпуска работа у ^{того же} нанимателя, ^{по той же} специально¬

^{сти, должности и} квалификации ^{на том же} рабочем ^месте.

Продолжительность ^{основного минимального} отпуска ^не

^{может  быть менее 21}  календарного  ^дня.  Продолжительность

^{данного}  отпуска  ^{обязательна  для  всех  нанимателей.}  При ^этом

^{наниматели имеют} право ^{за счет собственных} средстц увеличи¬

^вать работникам продолжительность  ^{основного  минимального}

отпуска сверх ²¹ календарного дня ^в порядке ^и на условиях, пре¬

дусмотренных ^{коллективным} договором, ^{соглашением или} тру¬

^довым договором.

Для некоторых категорий работников предусмотрен ^основ¬

^ной удлиненный отпуск продолжительностью ^{более 21  кален¬}

дарного ^дня.

Перечни  организаций,  профессий  ^и  должностей,  условия

предоставления  ^и  продолжительность  отпуска  перечисленных

работников  устанавливаются  Правительством  Республики  ^Бе¬

ларусь ^или уполномоченным ^им органом.

^{Дополнительные} трудовые отпуска ^{в отличие от основно¬}

^го  отпуска  предоставляются  ^{лишь  отдельным}  категориям  ра¬

^{ботников  с}  учетом  специфики  ^их  трудовой  деятельности  ^либо

работникам ^{в качестве} поощрения ^за работу у конкретного ^на¬

нимателя. ^■

^Так, работникам, ^{занятым на} работах ^с вредными условиями

труда, предоставляется ^{дополнительный} отпуск продолжитель¬

^{ностью  от 7  до 41}  календарного  дня ^{в  зависимости  от  степени}

вредности условий труда.

Категории работников ^и размеры предоставляемых ^им до¬

^{полнительных}  отпусков  определены  ^{Списком} производств,  ^це¬

^хов, профессий ^{и должностей с} вредными условиями труда, ра¬

^бота в которых ^дает право ^на сокращенную продолжительность

рабочего   времени  ^{и  дополнительный}  отпуск,  утвержденным

^{постановлением} Госкомтруда Республики Беларусь ^{от 29 июля}

1994 г.

24

8

^{Работникам с} ненормированным рабочіш. -предоставля¬

^{ется  за}  работу сверх  нормальной  продолжительности рабочего

времени ^{дополнительный} отпуск продолжительностью ^{до 14 ка¬}

лендарных ^{дней. '}

^{Работникам, занятым в отдельных} отраслях ^и имеющим про¬

^{должительный  стаж} работы  ^{в  одной} организации,  предостав¬

^ляется дополнительный отпуск продолжительностью ^{до 4 кален¬}

дарных ^дней.

Перечень отраслей, производств, работ, профессий ^{и долж¬}

^{ностей,}  условия  предоставления  ^и  продолжительность  отпуска

^за продолжительный ^стаж работы утверждаются .Правительст¬

^{вом или} уполномоченным ^им органом.

^{Дополнительные}  поощрительные  отпуска могут устанав¬

^{ливаться  за  счет  собственных}  средств  ^{нанимателя  коллектив¬}

^ным  договором,  ^{соглашением  или  нанимателем  всем}  работни¬

^{кам, отдельным их} категориям (по специальностям ^и виддм про¬

^{изводств.} работ,  структурных подразделений),  ^а персонально ^-

трудовым договором.

^В   ТК   установлен   определенный   порядок   суммирования

трудовых  отпусков.  ^По  общему  правилу дополнительные  ^от¬

пуска присоединяются ^к основному минимальному отпуску про¬

^{должительностью 21} календарный ^{день, если иное не} предусмо¬

трено  ^{актами  законодательства  или коллективным}  договором,

соглашением.

Трудовой отпуск предоставляется ^не за календарный, ^д за

рабочий  ^год,   под  которым  ^{понимается}  промежуток  времени,

равный ^по продолжительности календарному году (12 месяцев),

^{но исчисляемый} для каждого работника ^со дня приема ^на рабо¬

ту.

^В  рабочий  ^{год,  за}  который  предоставляется  трудовой  ^от¬

пуск, ^{включается} прежде ^всего фактически отработанное ра¬

^{ботником} время.  ^'

При ^{этом, если} сумма периодов, ^{включаемых в} рабочий ^год-

^{меньше 12 полных} календарных месяцев, рабочий год работни¬

^ка сдвигается ^на недостающее время.

Трудовые  отпуска  (основной ^и дополнительные) ^за первый

рабочий ^год предоставляются ^не ранее ^чем через ⁶ месяцев рабо¬

^ты у ^{нанимателя,}

Однако ^{по желанию} некоторых категорий работников ^нани¬

^{матель обязан} предоставить ^им трудовые отпуска ^{до истечения}

⁶ месяцев работы.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавли¬

^{вается для коллектива} работников графиком трудовых отпус¬

ков,  утверждаемым ^{нанимателем по согласованию с}  профсою¬

^{зом либо нанимателем по согласованию с} работником ^в случае

отсутствия профсоюза. ^.

24

9

график  трудовых  отпусков  ^{составляется  на}  календарный

^{год  не  позднее  5}  января  ^{или иного}  срока,  установленного  ^кол¬

^{лективным} доготзором, ^{соглашением либо согласованного нани¬}

^{мателем с} профсоюзом, ^и доводится до ^{сведения всех} работни¬

^ков. Дата ^начала трудового отпуска определяется ^по договорен¬

^ности между работником ^{и нанимателем.}

При  ^{составлении}  графика  трудовых  отпусков  ^{наниматель}

^обязан  запланировать бтпуск ^{по желанию}  определенных  ^кате¬

горий работников:

^{· в летнее или} другое удобное время:

1) ^{лицам моложе 18 лет;}

2) учителям ^школ, преподавателям профессионально-техни¬

^ческих  учебных  заведений,  профессорско-преподавательскому

составу ^{высших и} средних ^{специальных} учебных ^{заведений;}

3) участникам ^{Великой Отечественной войны;}

4) женщинам, имеющим двух ^{и более} детей ^в возрасте до ¹⁴

^{лет или} ребенка-инвалида ^в возрасте ^{до 18 лет;}

5) работникам, ^{заболевшим и} перенесшим лучевую ^{болезнь;}

6) работникам, ^{ставшим} инвалидами ^{вследствие} катастрофы

^на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, принимавшим участие ^{в ликвидации послед¬}

^ствий катастрофы ^на Чернобыльской ^{АЭС в 1986-1989 гг.;}

8) работникам, эвакуированным ^{и отселенным из зон} эваку¬

^ации, первоочередного ^{отселения и} последующеі:о отселения, ^а

^{также самостоятельно} покинувшим ^{эти зоны после} аварии;

9)  ^в  других  случаях,  предусмотренных  ^{коллективным  или}

трудовым договором; ^:

^· в определенный период:

1) работникам, обучающимся ^без отрыва ^от производства ^в

общеобразовательных вечерних (сменных) ^{школах,} профессио¬

^{нально-технических} учебных  заведениях,  средних  ^{специальных}

^{и высших} учебных ^{заведениях,} аспирантурах, ^~ перед проведени¬

^{ем или во} время проведения установочных ^{занятий, выполнения}

лабораторных ^или учебных работ, сдачи ^{экзаменов и зачетов;}

2) работникам, ^жены которых ^{находятся в} отпуске ^по бере¬

^{менности и} родам, ^- в период ^этого отпуска;

3) работающим ^по совместительству ^- одновременно ^с тру¬

^довым отпуском ^{по основной} работе.

^{Наниматель обязан} уведомить работника ^о времени ^начала

трудового отпуска ^{не позднее  чем  за  15} календарных ^{дней.  Ра¬}

^{ботник,}  которому  трудовой  отпуск  предоставляется  индивиду¬

ально, уведомляется ^{в тот же} срок ^{письменно.}

^В ТК предусмотрены случаи, когда допускаются отступле¬

^{ния  от  общего}  правила  ^о  предоставлении  трудовых, отпусков

^{ежегодно, в} установленный срок, ^{а также целиком.}

25

0

^{Т ак, в исключительных} случаях, когда предоставление ^пол¬

^ного трудового отпуска работнику ^в текущем рабочем году ^мо¬

^жет  неблагоприятно  отразиться  ^на  нормальной  деятельности

^{нанимателя,}  допускается,  ^{с  согласия}  работника,  перенос  ^части

отпуска ^на следуюгций рабочий ^год.

При  ^{этом  оставшаяся  часть}  трудового  отпуска  ^{не- может}

^{быть менее 7} календарных ^дней и предоставляется ^{до окончания}

текущего рабочего  года, ^а переносимая  ^часть трудового отпус¬

^{ка, по желанию} работника, присоединяется ^к отпуску ^за следую¬

щий рабочий год ^или используется ^{отдельно.}

Запрещается непредоставление трудового отпуска работни¬

^{кам моложе  18 лет и} работникам, ^{имеющим} право ^{на дополни¬}

^{тельный} отпуск ^{в связи с} вредными условиями труда.

^{По желанию} работника ^{в течение} текущего рабочего ^года

отпуск  ^{может  быть}  перенесен ^или продлен  ^в  следующих  слу-

чаях:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска ^по беременности ^и родам;

3)  ^в случае привлечения работника ^{к выполнению} государ¬

^{ственных обязанностей с} правом ^{на освобождение от} работы;

4)  при  ^{совпадении}  трудового  отпуска  ^с  отпуском  ^{в  связи  с}

обучением  (если работник оформил ^такой отпуск перед трудо¬

^вым отпуском ^или во время ^{последнего после} іюлучения ^вызова

учебного заведения);

5) ^в случаях ^{невыплаты} работнику ^в установленный срок ^за¬

работной ^{платы за} время отпуска;

6)  ^{с согласия}  сторон,  ^{а  также  в} других  случаях, предусмот¬

ренных ^{законодательством или коллективным} договором.

При ^этом  порядок ^{дальнейшего  использования}  отпуска  ^за¬

^{висит от} времени наступления перечисленных причин.

Перенесение трудового отпуска работникам ^{моложе  18 лет}

^и работникам, ^{занятым на} работах ^с вредными условиями труда,

^не допускается.

^{. Наниматель} пользуется правом досрочна предоставить тру¬

довой отпуск ^{всем или отдельным} категориям работников ^в слу-�

^{чае неожиданной} приостановки  работы  ^{в  связи с}  аварией,  ^сти¬

^хийным бедствием, ^{необеспеченностью} энергоресурсами, сырь¬

^{ем и по} другим ^{исключительным и} заранее ^не предвиденным ^об¬

стоятельствам.

Отпуск  ^{может  быть} разделен  ^{на  части  по}  договоренности

между работником ^{и нанимателем.} При ^{этом одна часть должна}

^{быть не менее 14} календарных ^дней.'

Отпуск ^{может быть} прерван ^по предложению ^{нанимателя и}

^{с  согласия}  работника  (отзыв  ^из  отпуска).  ^{Неиспользованная  в}

^{связи с этим часть} отпуска, ^по договоренности между работни¬

^{ком и нанимателем,} предоставляется ^{в течение} текущего рабо-

25

1

^'чего года ^{или, по желанию} работника, присоединяется ^к отпус¬

ку ^за следующий рабочий ^{год либо} компенсируется ^{в денежной}

форме, ^{если иное не} предусмотрено коллективным договором.

^{Коллективным}  договором  могут  определяться  ^{обстоятель¬}

^ства, при ^{наличии} которых допускается ^{отзыв из} отпуска.

^Не допускается ^{отзыв из} отпуска работников ^{моложе 18 лет}

^и работников, ^{занятых на} работах ^с вредными условшми труда.

^{В  качестве} меры правового воздействия ^за прогул  ^без ува¬

^{жительной}  причины  ^{наниматель}  вправе  зтѵіеньшить  работнику

продолжительность трудового отпуска ^{на количество} дней про¬

гула, при ^этом продолжительность отпуска ^{не может быть мень-}

^{піе  минимальной ~ 21}  календарного  дня, работнику, совершив¬

шему дисциплинарный проступок, время предоставления трудо¬

^вого отпуска ^{может быть изменено. I}

^{Положениями  ТК}  предусмотрены  последствия  ^отказа  ра¬

^{ботника от использования} трудового  отпуска ^{без  законных ос¬}

^{нований и согласия нанимателя. Так, если} трудовой отпуск пре¬

доставлен ^с соблюдением установленного порядка, ^но работник

^{отказывается  использовать}  отпуск  ^в  определенный  ^{для  него}

срок  ^{без  законных  оснований,  наниматель}  вправе  ^{отказать} ра¬

ботнику  ^в  переносе  отпуска  ^{и  не  вьшлачивать}  денежную  ^ком¬

пенсацию ^{за неиспользованный} отпуск, кроме случаев увольне¬

ния, ^{независимо от его основания.}

Работнику предоставлена ^{возможность} распоряжаться ^сво¬

^им правом ^на трудовой отпуск, используя ^его в натуре ^{или заме¬}

^{няя денежной} компенсацией. ^Замена трудовых отпусков (основ¬

^{ного  и} дополнительных),  кроме  предоставляемого  ^за работу  ^с

вредными условиями труда,, ^{денежной компенсацией, за исклю¬}

^{чением 7} календарных дней, допускается ^{по соглашению} между

работником ^{и нанимателем.}

При  ^{этом  замена  части}  отпуска  денежной  ^{компенсацией}

производится ^по письменному ^{заявлению} работника. ^{Замена де¬}

^{нежной  компенсацией}  отпусков,  предоставляемых  ^{авансом,  не}

допускается. :

^По  письменному  ^{заявлению}  работника  ^{неиспользованный}

трудовой отпуск ^{может быть} предоставлен ему ^с последующим,

увольнением (кроме случаев увольнения ^{за виновные} действия).

При ^{этом днем} увольнения ^{считается последний день} отпуска.

При увольнении ^{в связи с истечением} срока трудового ^дого¬

вора трудовой отпуск ^с последующим увольнением ^может пре¬

доставляться ^и тогда, когда время отпуска  ^{полностью  или час¬}

^тично выходит ^за пределы срока договора. ^В этом случае ^днем

увольнения ^{считается} последний день отпуска.

При  увольнении,  ^{независимо  от  его  основания,}  работнику,

который ^{не использовал или использовал не полностью} трудо¬

^вой отпуск, предусмотрена ^{вьщлата} денежной ^{компенсации.}

25

2

Денежная ^{компенсация  за  полный} трудовой отпуск ^выпла¬

^{чивается, если ко дню} увольнения работник проработал ^весь ра¬

^{бочий год} (12 ^{месяцев} минус суммарная продолжительность тру¬

^дового  отпуска,  ^на  которую  работник. ^имеет  право).  ^{Если  ко}

^дню увольнения работник проработал ^часть рабочего ^{года, де¬}

^{нежная  компенсация  выплачивается}  пропорционально  отрабо¬

танному времени.

Денежная  компенсация  ^{за  неиспользованный}  трудовой  ^от¬

пуск  при увольнении  ^{выплачивается} пропорционально  отрабо¬

танному времени.

Денежная  ^{компенсация  за  неиспользованный}  трудовой  ^от¬

пуск при увольнении ^{выплачивается в} день увольнения.

Наряду  ^{с  выплатой  денежной  компенсации  за  неиспользо¬}

^ванный отпуск при увольнении установлено, ^что при увольнении

работника до ^{окончания} рабочего года, ^в счет которого ^{исполь¬}

^зован  предоставленный  ^{авансом}  трудовой  отпуск,  ^{наниматель}

^имеет  право  удержать  ^из  заработной  ^платы  денежную  сумму,

равную ^{выплатам за} неотработанные дни отпуска.

^В   случаях,  предусмотренных  законодательством,   ^{коллек¬}

^тивным договором, ^{соглашением,} трудовым договором, ^{нанима¬}

^{тель обязан} при предоставлении трудового отпуска (а при разде¬

^{лении его на части -} при предоставлении ^{наибольшей части от¬}

пуска) производить работнику единовременную выплату ^на оз¬

доровление  ^в  размере,  определяемом  ^{законодательством,  кол¬}

^{лективным} договором, соглашением, трудовым договором.

^{Работникам, находящимся в} трудовом отпуске, предоставля¬

^ются  определенные Так,  ^им  гарантируется  сохране¬

^ние  прежней работы  ^и среднего  заработка, ^{наниматель  обязан}

^{вьшлатить}  работнику  средний  заработок  ^{за  все}  время  отпуска

^не позднее ^чем за два дня до ^{его начала.} Работник, находящийся

^в отпуске, ^{не может быть} уволен ^с работы ^{по инициативе нани¬}

мателя, ^{за исключением} случаев ^{ликвидации} организации, пре¬

кращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Социальные отпуска

Социальные отпуска ^{значительно отличаются от} трудового

отпуска. ^{Отличия заключаются в том, что социальнью} отпуска:

^·  предоставляются  ^{не  для  отдыха,  а}  для  других признавае¬

^мых общественно ^{полезными} (социальных) ^целей;

^·  право  ^{на  них  не  зависит  от}  продолжительности, ^{места  и}

^вида работы, ^{наименования и} организационно-правовой формы

нанимателя;

^{·  хотя  по  аналогии  с} трудовым  отпуском  ^на время ^данных

отпусков сохраняется прежняя работа, заработная ^{плата на} вре¬

^{мя этих} отпусков сохраняется ^{только в}  случаях, предусмотрен¬

^{ных ТК или коллективным} договором, ^{соглашением;  *}

25

3

^{·  все они являются самостоятельным видом} отпуска, предо¬

^{ставляются} сверх трудового отпуска ^{вместе с ним или} отдельно

^от него;

^· предоставляются ^не за рабочий, ^а за календарный ^год. При

^{этом социальные} отпуска предоставляются ^{только за тот кален¬}

дарный ^год, в котором работник ^{имеет на них} право.

^{Если  в}  текущем  календарном  году  ^{социальный}  отпуск  ^не

^{использован, то он на} следующий рабочий год ^не переносится ^и

^{денежной компенсацией, в том числе} при увольнении, ^{не заме¬}

няется.

Отпуск ^по беременности ^н родам предоставляется ^женщи¬

^нам продолжительностью ⁷⁰ календарных ^{дней до} родов ^и 5(5 (в

слз�чаях ^{осложненных} родов ^или рождения двух ^{и более детей -}

70) календарных ^{дней после} родов ^{с выплатой за этот} период ^по¬

^{собия  по}  государственному  социальному  страхованию.  Отпуск

^{исчисляется}  суммарно  ^и  предоставляется  ^{женщине  полностью}

^{независимо  от  числа  дней,}  фактически  ^{использованных}  до  ро¬

дов,

^{Женщинам,} работающим ^на территории радиоактивного ^за¬

грязнения,  предоставляется  отпуск  ^по  беременности  ^и  родам

продолжительностью ⁹⁰ календарных ^{дней до} родов ^и 56 (в слу¬

^{чаях осложненных} родов ^или роЗДения двух ^{или более} детей ^-

^" 70)  календарных дней ^после родов. При ^этом общая продолжи¬

^{тельность} отпуска ^{не может быть менее  1.46} (160)'календарных

^дней. Дородовый отпуск ^в указанных случаях предоставляется ^с

^{согласия  женщины  за}  пределами  территории  радиоактивного

загрязнения ^с проведением оздоровительных мероприятий.

Отпуск ^по уходу ^за ребенком ^{до достижения им} возраста

трех  ^{лет  наниматель  обязан}  предоставить  работающим  ^жен¬

^{щинам  независимо  от}  трудового  стажа,  ^по  их желанию,  ^после

перерыва ^в работе, ^{вызванного} родами, ^{с выплатой за этот пе¬}

риод ^{ежемесячного} государственного ^{пособия,} размеры ^и усло¬

^{вия   выплаты}   которого   устанавливаются   законодательством.

Отпуск предоставляется ^по письменному ^{заявлению} матери ре¬

бенка и может быть использован ею полностью либо по частям

^любой продолжительности,

Отпуск  ^вместо  матери  ребенка  ^{может  быть}  предоставлен

работающим отцу ^или другим родственникам ребенка, фактиче¬

^ски осуществляющим уход ^за ребенком, ^а при ^{назначении опеки ~}

опекуну ребенка. При ^{этом за ними} сохраняется право ^на полу¬

^{чение ежемесячного} государственного ^{пособия.}

^{По желанию} указанных ^лиц в период нахождения ^их в отпу¬

^{ске они} могут работать ^по основному ^или другому месту работы

^на  условиях  ^{неполного}  рабочего  времени  (не  ^{более  половины}

^{меся�шой} нормы часов) ^и на дому ^с сохранением ^{ежемесячного}

государственного ^{пособия.}

25

4

Отпуск ^{включается в}  общий стаж, ^{а также в  стаж} работы

^по специальности, профессии, должности, кроме дающего пра¬

^{во на пенсию  за} работу ^{с особыми} условиями труда ^и выслугу

^{лет,  В стаж} работы, дающий право ^на последующие трудовые

отпуска, время указанного отпуска ^{не засчитывается.}

Отпуска ^{в связи с} обучением предоставляются работникам,

обучающимся ^без отрыва ^от производства ^в общеобразователь¬

ных,  профессионально-технических,  ^{высших  и}  средних  ^специ¬

^альных учебных заведениях, аспирантуре, ^на условиях ^и в разме¬

ре, установленных ^{главой 15 ТК. �}

Отпуск  ^с  сохранением заработной  ^{платы  для лечения  и}

^{иных  личных}  потребностей  работника   ^{наниматель  обязан}

предоставить работнику ^в слз�аях, предусмотренных ^{ТК.  Этот}

отпуск   предоставляется   некоторым   категориям  работников,

принимавшим участие ^{в ликвидации последствий} катастрофы ^на

Чернобыльской АЭС,  ^{а также} работающим ^за пределами тер¬

ритории радиоактивного загрязнения. ^{Работник} вправе ^{исполь¬}

^зовать отпуск ^{в любое} время ^на протяжении календарного ^года

^{полностью или по} частям, одновременно ^с трудовым отпуском

^или отдельно ^{от него.}

Творческие отпуска ^с сохранением заработной ^{платы по ос¬}

новному месту работы предоставляются ^{соискателям} ученых ^сте¬

^пеней, прикрепленным ^в установленном порядке ^к высшему учеб¬

ному ^{заведению или} научной организации, для завершения рабо¬

^{ты и подготовки} диссертации ^к защите, ^{а также} авторам учебни¬

^ков� учебных ^{пособий, включенных в планы издания} учебников,

^{для окончания} работы над рукописью ^и подготовки ^ее к изданию.

Отпуск предоставляется ^{соискателям} для завершения рабо¬

^ты над кандидатской диссертацией ^и авторам учебников ^и учеб¬

^{ных пособий - на} срок до ⁹⁰ календарных дней; ^{соискателям} для

завершения работы  ^над  докторской диссертацией ^-  на  срок ^до

¹⁸⁰ календарных дней.

Порядок  ^и  условия  предоставления  ^и  продолжительности

творческих  отпусков утверждены  ^{постановлением  Совета Ми¬}

нистров.

Кратковременные  отпуска   ^без   сохранения  заработной

^{платы наниматель обязан} предоставлять следующим категори¬

^ям работников ^{по их желанию} (ст. ¹⁸⁹ ТК):

1) продолжительностью ^до 14 календарных ^дней:

^{· женщинам�} имеюпщм двух ^{и более} детей ^в возрасте до ¹⁴

^{лет или одного} ребенка-инвалида ^в возрасте ^{до 18 лет;}

^·  участникам ^{Великой Отечественной войны и} лицам, при¬

равненным ^{к ним по} льготам;

^·  осуществляющим уход  ^{за  больным членом семьи в  соот¬}

^{ветствии  с}  медицинским  ^{заключением}  (без  ^{выдачи  листка  не¬}

трудоспособности ^{или заменяющего его} документа);

25

5

2) продолжительностью ^до 60 календарных ^дней:.

^·  пенсионерам  ^по  возрасту  ^и  инвалидам,  работающим  ^на

производствах, ^в цехах ^й н.а участках, специально предназначен¬

^ных для труда ^этих лиц;

^·   пенсионерам  ^по   возрасту  ^и  инвалидам,  работающим  ^в

учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим ^{в соответствии с} медицинским ^{заключени¬}

^ем путевку ^для санаторно-курортного лечения,  срок которого

превышает  продолжительность  трудового  отпуска,  ^-  на  недо¬

стающее время  (с добавлением времени ^на проезд), ^а если тру¬

довой отпуск использован, ^{- на весь} срок путевки (с ^{добавлени¬}

^ем времени ^на проезд);

А)  ^в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством,

^{коллективным} договором, ^{соглапіением.}

^{Указанные} отпуска, ^{за исключением} отпусков получившим

путевку ^для санаторно-курортного лечения, предоставляются ^в

период, ^{согласованный} работником ^{с нанимателем.}

Отпуск ^без сохранения заработной ^{платы по семейно-бы-}

^{товым  и}  другим уважительным причинам�  предоставляемый

^по договоренности между работником ^{и нанимателем, нанима¬}

^тель  вправе,  ^{если  иное  не}  установлено  ^{коллективным}  догово¬

ром,  ^{соглашением,}  предоставить  работнику  при ^{наличии} у  ^по¬

^{следнего}  уважительных  причин,  ^помимо  предусмотренных  ^ст.

189 ТК.

^{В ТК не} закрепляется ^{минимальная и максимальная} продол¬

^{жительность} указанного отпуска.  Продолжительность отпуска,

^{если иное не} установлено ^{коллективным} договором, ^{соглашени¬}

^ем, определяется ^по договоренности между работником ^{и нани¬}

^{мателем в зависимости от степени} уважительности причин, ^воз¬

^никших у работника, ^{что оценивается нанимателем. На} практи¬

^ке уважительными причинами признаются,  например,  вступле¬

^ние в брак, смерть ^{или болезнь близких} родственников, переезд

^на новую квартиру ^и т.п.

Конкретнью случаи предоставления отпусков, ^их продолжи¬

^{тельность} могут ^быть предусмотрены ^{в коллективном} договоре,

^{соглашении. В подобных} случаях предоставление отпуска будет

для ^{нанимателя обязательным.}

Отпуск ^без сохранения ^{или с частичным} сохранением зара¬

^ботной платы, предоставляемый ^по инициативе ^{нанимателя.}

При ^{необходимости} временной приостановки работ ^или времен¬

^ного уменьшения ^{их объема наниматель с} целью предотвращения

увольнения работников ^по сокращению  ^{численности или штата}

вправе ^{с согласия} работника (работников) предоставить ему (им)

отпуск  (отпуска)  ^без  сохранения  ^{или  с частичным}  сохранением

заработной  ^{платы,  если  иное  не}  предусмотрено  ^{коллективным}

договором, ^{соглашением.}

25

6

трудовой  кодекс  ^не  устанавливает  минимальную  ^{и  макси¬}

мальную  продолжительность  ^такого  отпуска.  Конкретная  про¬

должительность отпуска определяется ^по договоренности между

работником (работниками) ^{и нанимателем, если иное не} предус¬

мотрено ^{коллективным} договором, ^{соглашением.}

^В период отпуска заработная ^{плата либо не} сохраняется, ^ли¬

^бо сохраняется ^{частично.} При ^этом конкретный размер сохраня¬

^емой заработной ^платы определяется ^по договоренности между

^{нанимателем  и.} работником,  ^{если  иное  не}  предусмотрено  ^кол¬

лективным'договором, ^{соглашением.}

^{В коллективном} договоре, ^{соглашении} могут ^быть преду¬

смотрены  ограничения  ^{для  нанимателя}  при  предоставлении

отпусков.  ^{В  коллективном}  договоре,  ^{соглашении}  могут,  ^на¬

пример,  конкретизироваться  случаи  предоставления  отпусков,

устанавливаться  ^их  продолжительность,  определяться  размер

сохраняемой заработной ^{платы и} др.

Предоставление ^части трудового отпуска ^вместо отпу¬

^{ска  без}  сохранения заработной ^{платы может иметь место по}

договоренности  между  работником  ^{и  нанимателем,  а  также  в}

случаях, предусмотренных ^{коллективным} договором. При ^этом

одна ^часть разделяемого трудового отпуска должна ^{быть не ме¬}

^нее 14 календарных дней.