18.3. Режим, использование и учет рабочего времени

^Режим рабочего времени ^~ это порядок распределения ^нани¬

^{мателем} установленных ^ТК для работников норм ^{ежедневной и}

^{еженедельной} продолжительности рабочего времени ^и времени

^{отдыха на} протяжении суток, недели, ^{месяца и} других календар-

^т?іх периодов.

^Режим рабочего  времени ^имеет целью  ^{обеспечить,  с одной}

стороны, ^{соблюдение} установленных норм рабочего времени, ^с

другой  ^-  интересы  работников  ^{и  соблюдение}  правил  охраны

труда.

^Режим рабочего времени определяется ^{локальными} норма¬

^{тивными актами -} правилами внутреннего трудового распоряд¬

^ка или графиком работ (сменности). График работ (сменности)

утверждается ^{нанимателем по согласованию с} профсоюзом. ^Ус¬

^{тановленный} режим рабочего времени ^{доводится до ведома} ра¬

^{ботников не} позднее одного месяца до введения ^его в действие.

^{В зависимости от} календарного периода ^{и ат способа} реали¬

^зации установленных корм продолжительности рабочего време¬

^ни и времени ^{отдыха можно} выделить следующие ^{основные ви¬}

ды режима рабочего  времени: а) режим рабочей ^{недели;} б)  ре¬

^жим рабочего ^дня (рабочей смены); в) режим рабочего времени

при ^{сменной} работе; г) нестандартные режимы рабочего време¬

ни. ^·

^Режим рабочей ^недели определяет рабочие ^{и выходные дни.}

^ТК предусматривает ^два  вида рабочей ^{недели:}  5-дневную  ^с

двумя выходными днями ^и 6-дневную  ^с одним  ^{выходным днем.}

Вид рабочей недели устанавливается ^{нанимателем по согласова¬}

^нию с профсоюзом.

^Режим рабочего ^дня определяет время ^{начала и окончания}

работы, ^{а также} время перерывов,

^{Сменный} режим работы (в ^{две смены и} более) определяет

последовательность чередования работников ^{по сменам.,}

Документами,  непосредственно  регламентирующими  ^смен¬

ную работу, ^{являются}  графики  ^{сменности,}  которые утвержда¬

^{ются нанимателем по согласованию с} профсоюзом.  ^Эти графи-.

^{ки обязательны как} для нанимателя, ^так и для работников.

При ^{сменной} работе ^каждая группа работников ^должна про¬

изводить  работу  ^{в  течение}  установленной  продолжительности

рабочего времени. ^{Работники} чередуются ^{по сменам} равномер¬

^но. Переход ^{из одной смены в} другую ^должен происходить, ^как

правило, через каждую ^{неделю после выходного дня.}

^К нестандартньш режимам рабочего  времени ^{относятся:}

суммированный  учет  рабочего  времени,  разделение  рабочего

дня ^на части, ^гибкое рабочее время ^и т.д.

24

1

^.  Сулілшрованиый учет рабочего времени ^может применять¬

^ся  в  непрерывно  действующих  организациях,  ^{а  также там,  где}

^по условиям производства  (работы)  ^{невозможно или экономи¬}

^чески нецелесообразно ^{соблюдение} установленной ^{для данной}

категории работников  ^{ежедневной  или}  еженедельной  продол¬

^{жительности} рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени установленная

продолжительность рабочего ^дня и рабочей ^недели отрабатыва¬

^ется работником ^в среднем ^за учетный период. При ^этом сумма

^часов рабочего времени ^за учетный период должна ^быть равна

норме ^{часов за этот} период. ^{Учетный} период ^может определять¬

^ся  календарными ^{или иными}  периодами  ^{в  зависимости  от кон¬}

кретных  условий.  Суммированный учет рабочего времени ^вво¬

^{дится нанимателем по согласованию с} профсоюзом.

^{Разделение} рабочего ^{дня на части} (раздробленный рабочий

день).  Норма  ^часов  ежедневной работы  (смены),  ^как  правило,

распределяется ^таким образом, ^{чтобы она была} отработана ра¬

^{ботником} при ^одном перерыве для ^{отдыха и питания} продолжи¬

^{тельностью не более} двух ^часов.

^Закон допускает ^{исключение из этого} правила. ^На работах,

^{где это необходимо вследствие  особого} характера труда,  ^а так¬

^же при производстве работ, ^{интенсивность} которых ^{неодинако¬}

^{ва в  течение}  рабочего  ^дня  (смены),  рабочий  день ^{может  быть}

разделен ^{на  отдельные  части с}  перерывом, превышающим два

часа,  ^{либо  с} двумя  ^{и  более}  перерывами,  ^{включая} перерыв  для

отдыха   ^{и   питания,   общей}   продолжительностью   ^{не   более}

четырех ^часов.

При  ^{этом  общая}  продолжительность  рабочего  времени  ^не

^должна   превышать   установленной   продолжительности   ^еже¬

^{дневной} работы. Время перерывов ^{в течение} рабочего ^дня в ра¬

^бочее время ^{не включается.}

^К числу условий, выступающих причинами разделения рабо¬

^{чего дня на части, относятся,} например, ^{невозможность обеспе¬}

^чить  равномерную  ^{занятость}  работников.на протяжении ^всего

рабочего ^дня (смены), неравномерность загрузки рабочего вре¬

^{мени, вызванная} различным ^{потоком  клиентов}  (пассажиров)  ^в

^{течение} рабочего дня, ^{и т.п. .}

^{Решение  о}  разделении  рабочего  ^{дня  на  части}  принимается

^{нанимателем по согласованию с} профсоюзом.

^{Режим  гибкого} рабочего  времени ^- форма  организации ра¬

^бочего  времени,  при  которой  для  ^{отдельных}  работников  ^или

^{коллективов}  структурных  подразделений  организации  допус¬

^{кается  в}  определенных  пределах  саморегулирование  ^{начала,}

^{окончания   и  общей}   продолжительности  рабочего  дня.   При

^этом   требуется   ^полная   отработка   установленного   ^{законом}

24

2

суммарного  ^{количества}  рабочих  ^{часов  в  течение}  принятого

учетного периода (рабочего ^дня:, недели, месяца ^и др.).

^Гибкое рабочее время ^{включает} следующие ^{составные эле¬}

менты:

1) переменное (гибкое) время ^{- в начале и в конце} рабочего

^дня  (смены),  ^в  пределах  которого  работник вправе  ^{начинать  и}

^{заканчивать} рабоі7 ^по своему усмотрейию;

2) фиксированное время ^~ время ^{обязательного} присутствия

^на работе ^всех работающих ^по режиму ^{гибкого} рабочего време¬

^{ни в данном} подразделении организации. ^По продолжительнос¬

^{ти - это основная часть} рабочего дня;

3) перерыв для ^{питания и отдыха,} который ^обычно разделя¬

^ет фиксированное время ^на две примерно равные ^{части. Факти¬}

^{ческая его} продолжительность ^{не включается в} рабочее время;

4)  продолжительность  (тип)  учетного  периода, определяю¬

щая календарное время (месяц, ^{неделя и} т.д.), ^{в течение} которо¬

^{го каждым} работником должна ^быть отработана установленная

^{законодательством} норма рабочих ^часов.

Ограничения применения режимов ^{гибкого} рабочего време¬

^ни обусловливаются ^{особенностями} производства.

^{Использование и} учет рабочего времени

^{Работники 'обязаны} вовремя приходить ^на работу ^{и полно¬}

^{стью  использовать}  установленную  законодательством  продол¬

^{жительность} рабочего времени ^{для выполнения своих обязанно¬}

^{стей, а наниматель обязан} создавать условия для ^{полного и} про¬

^{изводительного использования} рабочего времени.

^В  рабочее  время  ^{в  любых}  организациях  запрещено  ^отвле¬

^кать работников ^от их  непосредственной работы,  ^{освобождать}

^от работы для ^{выполнения} общественных ^{обязанностей и} про¬

^{ведения}  мероприятий,  ^{не  связанных  с}  производственной  ^дея¬

^{тельностью,  если  иное  не}  предусмотрено  ^{законодательством,}

^{коллективным} договором, ^{соглашением.}

^Учет рабочего времени ^{должен быть} организован у ^каждо¬

^{го нанимателя.  Он является} средством контроля ^{за выполнени¬}

^ем  работниками  установленных  норм  рабочего  времени,  ^дает

^{возможность выявлять} потери рабочего времени ^и их причины,

^{позволяет} осуществлять правильную  организацию ^оплаты тру¬

да.

^{Наниматель обязан} организовать у�іет ^явки работников ^на

работу ^и ухода ^с нее.  До ^начала работы ^каждый работник ^дол¬

^жен в порядке, установленном ^{нанимателем, отметить свой} при¬

^{ход, а по окончании -} уход.

^{Учет явок на} работу ^и ухода ^{с нее ведется в табелях исполь¬}

^{зования} рабочего времени установленной формы, ^{в годовых та¬}

^{бельных} карточках ^и других документах,

24

3

Учету  ^{подлежит}  фактическое рабочее  время�  которое  ^со¬

^{стоит из} отработанного неотрабртанного времени,  ^{включа¬}

^{емое в соответствии с законодательством в} рабочее время,

^{Фактическое} рабочее время учитывается ^{с момента явки} ра¬

^{ботника  на место  выполнения} работы  ^{согласно} правилам внут¬

реннего  трудового  распорядка,  графику  работ  (сменности)  ^или

особому указанию ^{нанимателя и до момента} фактического ^ос-

^{вобождёния от} работы ^в этот рабочий ^день (смену).