18.2. Сверхурочные работы.

Ненормированный рабочий день

Сверхурочной  ^{считается} работа,  ^{выполненная}  работником

сверх установленной для ^него продолжительности рабочего вре¬

^мени,  предусмотренной правиламц внутреннего  трудового рас¬

порядка ^или графиком ^{сменности.} При ^этом работа признается

сверхурочной  ^{только  в  тех}  случаях,  ^{когда  она  выполнена  по}

предложению, распоряжению ^{или с ведома нанимателя.}

Сверхурочной ^не признается работа,  ^{выполненная:}

1) ^{по инициативе самого} работника ^без предложения, распо¬

ряжения ^или ведома нанимателя;

2) работниками  ^{с неполным} рабочим временем  ^в  пределах

^{полного} рабочего дня (смены);

3) работниками ^по совместительству у ^{того же нанимателя}

при ^{исполнении} другой трудовой функции, ^{а также} у другого ^на¬

^{нимателя} сверх времени ^{основной} работьг,

4) работниками-надомниками.

^В  ТК предусмотрено три  ^{основания}  применения  сверхуроч¬

^ных работ: ^{согласие} работника (общее правило); предписание ^за¬

^{кона- ст. 121 ТК} (без ^{согласия} работѣика); условие ^{коллективного}

договора, ^{соглашения} (без ^{согласия} работника).

^{В  соответствии со ст.  121  ТК} сверхурочные работы допу¬

^{скаются только в} следующих ^{исключительных} случаях:

1) при производстве работ для предотвращения ^{обществен¬}

^{ного  или  стихийного}  бедствия,  производственной  аварии ^и  не¬

медленного устранения ^их последствий, предотвращения ^несча¬

^стных  случаев,  ^{оказания} экстренной  ^{медицинской  помощи}  ра¬

^{ботниками} учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно ^{необходимых} работ ^по во¬

доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ^{канали¬}

зации, транспорту, ^{связи -} для устранения случайных ^{или неожи¬}

^{данных обстоятельств,} нарушающих ^их функционирование.

^К сверхурочным работам ^не допускаются:

а) беременные женпщны ^и женщины, ^{имеющие детей в воз¬}

расте до трех лет;

б) работники ^{моложе 18} лет;

23

9

в)  работники,  обучающиеся  ^без  отрыва  ^от производства  ^в

общеобразовательных   ^и   профессионально-технических   учеб¬

^ных заведениях, ^в дни занятий;

г)  ^{освобожденные от} сверхурочных работ ^{в соответствии с}

медицинским заключением;

д) другие категории работников ^{в соответствии с законода¬}

тельством.

Женщины, имеющие ^{детей в} возрасте ^от 3 до ^14 лет (детей-

инвалидов ^- до ¹⁸ лет), ^{а также} инвалиды могут привлекаться ^к

сверхурочным работам ^{только  с іа согласия,}  при ^{этом инвали¬}

^{ды только в} случаях, ^{когда такие} работы ^не запрещены ^{им в со¬}

^{ответствии с} медицинским ^{заключением.}

Сверхурочные  работы  ^не  должны  превышать для каждого

работника ^{4 часов в течение} двух ^дней подряд ^{и 120 часов в год.}

^{В данное количество не включаются} работы, ^{выполненные}

^в  силу  предписания  ^ст.  121  �К.  ^{Учитываются  только}  работы,

производимые ^{с согласия} работника ^{и на основании коллектив¬}

^ного  договора,  ^{соглашения.  Наниматель  обязан  вести  точный}

учет  сверхурочных  работ,  ^{вьшолненных}  каждым  работником.

Информация ^{об  их количестве}  должна  предоставляться работ¬

нику ^по его требованию.

^{Основной компенсацией за} работу ^в сверхурочное время ^яв¬

^{ляется дополнительная оплата.  По} договоренности ^{с нанимате¬}

^лем работнику ^{может также} предоставляться другой ^день отды¬

ха.

Ненормированный  рабочий   ^{день  можно}  определить  ^как

^особое условие труда, при котором ^в случаях производственной

^{необходимости по} требованию ^{нанимателя либо по инициативе}

^самого  работника допускается  ^{вьшолнение} работы  сверх уста¬

^{новленной}  продолжительности  рабочего  ^{дня  без  дополнитель¬}

^{ной оплаты или компенсации} отгулом.

Компенсацией ^за работу ^в условиях ненормированного рабо¬

^чего  дня  ^{является  дополнительный}  отпуск.  ^Иными  словами,

для работников ^с ненормированным рабочим ^{днем их} фактиче¬

^ски сверхурочная работа  юридически ^{таковой не} признается, ^а

^{считается} внеурочной.

Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени ^не

превращает ненормированный рабочий день ^{в постоянно} удли¬

^{ненный.  Наниматель не}  вправе ^{систематически} привлекать ра¬

^{ботников  с}  ненормированным  рабочим  днем  ^к  работе  ^{во  вне¬}

урочное время. ^Эти работники ^на общих ^{основаниях} освобожда¬

^{ются ох} работы ^в выходные дни,� государственные праздники ^и

праздничные ^{дни, для них обязательны} правила, определяющие

^{начало и окончание} работы, перерывы ^{для отдыха и питания.}

Перечни работников ^с ненормированным рабочим ^днем ут¬

верждаются Правительством ^или уполномоченным ^им органом.

24

0