15.14. Отстранение работника от работы

Целью отстранения ^от работы ^{является} предупреждение ^не¬

^{желательных} последствий ^{для нанимателя,} работника ^и окружа¬

^ющих отстраняемого работника ^лиц.

Отстранение  ^от  работы  ^-  это  временное  недопущение  ра¬

^{ботника к исполнению своих} служебно-трудовых ^{обязанностей,}

производимое уполномоченным ^{должностным лицом в} случаях,

указанных  ^в  законодательстве,  ^и  сопровождающееся  приоста¬

^{новлением начисления} заработной ^платы работнику. ^{Оно всегда}

^носит временный характер. Например, ^если работник ^{появился}

^на работе ^в нетрезвом, состоянии, ^{то наниматель обязан} отстра¬

^{нить его от} работы ^в тот день (смену), ^{когда он находился в не¬}

трезвом ^{состоянии.}

^В период отстранения ^от работы работник ^{не обязан соблю¬}

^дать установленный режим рабочего времени. ^{Он должен поки¬}

нуть пределы организации, ^в которой  работает, ему ^{не начисля¬}

^ется заработная ^{плата. Работник} при ^этом вправе уволиться ^по

собственному ^{желанию.} При ^{наличии оснований,} предусмотрен¬

^ных законом, ^{наниматель} вправе прекратить ^с ним трудовые ^от¬

ношения. ,

Отстранить  ^от  работы  работника  ^имеют  право  уполномо¬

^ченные государственные органы (например, органы ^{Гостехнад¬}

зора, Госавтоинспекция) ^{и наниматель.}

Отстранение  допускается  ^{только  в}  случаях,  предусмотрен¬

^ных  законодательством.  Так,  ^{согласно  ТК  наниматель  обязан}

отстранить ^от работы работника;

1) ^не прошедшего проверку ^{знаний по} охране труда;

2)  ^{появивщегося на} работе  ^{в состоянии  алкогольного,}  нар¬

^{котического или токсического} опьянения;

21

7

3)  ^не  использующего требуемые  средства  индивидуальной

^зашиты при ^{выполнении} работ, ^{связанных с повышенной опас¬}

ностью;

4) ^не прошедшего ^{медицинский} осмотр ^в случаях ^и порядке,

предусмотренных законодательством.

До  принятия  решения  ^об  отстранении  работника  ^должно

^быть зафиксировано ^{основание} отстранения, ^его продолжитель¬

ность.

Отстранение следует отграничивать ^от увольнения, перево¬

^да на другую работ}' ^и дисциплинарного ^{взыскания.}

^{Только  отдельные  основания}  увольнения  ^и  отстранения

^{совпадают.  Так,  согласно  ТК  наниматель}  вправе  уволить  ра¬

^{ботника  с}  работы  ^{за  появление  на}  работе  ^{в  состоянии  алко¬}

гольного,  наркотического  ^{или  токсического  опьянения.   По}

этому ^{же основанию  наниматель обязан} отстранить  работни¬

^ка  от работы.  При увольнений происходит прекращение  тру¬

^{дового или} ученического правоотношения, ^а при отстранении

указанные правоотношения сохраняются, ^а лишь временно ^из¬

^{меняются отдельные} права ^{и обязанности} работника.

Несвоевременное отстранение приводит ^{подчас к тяжелым}

^{последствиям.} Например, крановщик ^{одной из} организаций ^по¬

^{явился на} работе ^в нетрезвом состоянии, ^от работы ^{он не  был}

отстранен. ^В результате нарушения правил управления краном

кран опрокинулся. Крановщик получил смертельную травму, ^а

организация ^- материальный ущерб.

Отстранение ^{не является} дисциплинарным ^{взысканием, по¬}

скольку ^{ТК такой} меры ^{взыскания не} предусматривает.