15.11. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не

^{зависящим от воли} сторон

^В ТК установлено ^{новое основание} прекращения трудового

договора ^{- по обстоятельствам, не зависящим от воли} сторон (п.

^{6  ст. .35}  ТК).  ^{Это  основание  в  свою}  очередь  предусматривает

21

3

^{шесть  самостоятельных}  случаев  прекращения  трудового  ^дого¬

вора,  которые  предусмотрены  ^{в  ст.  44  ТК.  К  ним  относятся:}

1) призыв работника ^на воинскую службу; 2) ^{восстановление на}

работе работника, ранее ^{выполнявшего} эту работу; 3)  наруше¬

^ние установленных правил  приема ^на работу; 4)  неизбрание ^на

^{должность} (в ^{том числе по} конкурсу); 5) вступление ^в законную

силу приговора  суда, которым  работник осужден  ^{к наказанию,}

исключающему  продолжение  работы,  6)  смерть  работника,  ^а

^также признание ^его судом умершим ^{или безвестно} отсутствую¬

щим.

Призыв  ^на  воинскую  службу.  Прекращение трудового ^до¬

говора ^{по п. 1 ст. 44 ТК} производится при призыве работника ^на

военную службу, при поступлении ^на военную службу, ^{а также}

при поступлении гражданина ^{в военное} училище ^и другие ^воен¬

^ные  учебные  заведения.  ^{Основанием}  для  издания  приказа  ^об

увольнении ^{является  повестка  военкомата  о}  призыве  ^на  сроч¬

ную воинскую службу, ^{а также} справка ^{о зачислении в высшее}

^{военное} учебное  заведение, документ, подтверждающий прием

работника  ^на  военную  службу  (контракт),  ^и т.п.  При  ^этом: ра¬

^ботник представляет ^{также заявление с} просьбой уволить ^его с.

работы ^по соответствующей причине.

^{Восстановление  на} работе работника,  ранее  ^{выполняв¬}

^шего  эту работу.  Прекращение трудового  договора  ^по  этому

^{основанию}  допускается  ^в  случае,  ^если работник,  ранее  ^вьшол-

^нявший  эту работу,  ^{восстановлен на}  прежней  работе  ^но реше¬

^нию суда ^{либо самим нанимателем} (например, ^по протесту про¬

курора ^{или на основании} предписания государственного ^{инспек¬}

тора труда).

Нарушение  установленных   правил   приема   ^на  работу,

^{Увольнение по} данному ^{основанию} производится ^в случаях, ^ког¬

да  ^{законодательством}  предусмотрены  определеннью  правила

приема ^на работу, ^но эти правила ^{не соблюдены.}  Случаями ^на¬

рушения правил приема ^на работу являются,  ^{в частности:}

1) прием ^на работу, связанную ^с материальной ^{ответствен¬}

^{ностью,}  лиц,   ранее   судимых   ^{за  хищение,   взяточничество   и}

^иные  корыстные  преступления,  ^если  судимость  ^{не  снята  и  не}

погашена; ^-

2)  прием  ^{лиц,  лишенных}  приговором  суда  права  ^{занимать}

определенные  должности  ^{или   заниматься}  определенной  ^дея¬

тельностью, ^на эти должности ^или для ^этой деятельности ^{в тече¬}

^{ние назначенного} судом срока;

3) прием ^на работу ^{молодых специалистов после окончания}

^ими учебных заведений ^и направленных ^на работу ^в установлен¬

^ном порядке ^к другому ^{нанимателю;}

^{, :} 4) прием ^на работу ^в государственную организацию ^{лиц, со¬}

стоящих между ^{собой в близком} родстве ^{или свойстве на долж-}

21

4

^ности руководителя, ^{главного}  бухгалтера (его  заместителей) ^и

кассира, ^{если их} работа ^{связана с} непосредственной ^{подчиненно¬}

^{стью или} подконтрольностью ^{одного из них} другому (ст. ²⁷ ТК);

5) прием ^на работу ^на условиях ^{штатного совместительства}

руководителя организации (ст. ²⁵⁵ ТК);

6) прием ^на другую оплачиваемую работу государственных

служащих;

7) прием ^на работу ^по совместительству ^{лиц моложе 18 лет,}

беременных женщин, ^{а также} работников ^с вредными условиями

труда, ^{если основная} работа ^{связана с такими же} условиями (ст.

³⁴⁸ ТК) ^и т.д.

Нарушением правил приема ^на работу ^{является также} при¬

^ем без документов, перечисленных ^{в ст. 26_ТК.}

Неизбрание ^{на должность} (в ^{том числе по} конкурсу). Пре¬

кращение трудового договора ^по этому ^{основанию} производит¬

^ся  в  случаях,  когда  работник  ^{по  истечении}  соответствующего

срока работы ^по конкурсу принимал участие ^{в новом} конкурсе

(выборах), ^но не прошел ^по конкурсу (не избран). ^{Если же} срок

работы  ^по  конкурсу ^{истек,  а}  работник  ^{отказался  от} участия  ^в

очередном конкурсе, ^то увольнение должно производиться ^по п.

^{2 ст. 35 ТК} (истечение срока трудового договора).

Вступление ^в законную силу приговора суда, которым ра¬

^ботник  осуждт  ^к  наказанию,  исключающему  продолжение

работы,  ^К наказаниям, исключающим продолжение работы у

данного нанимателя, ^{относятся лишение} свободы, ^{пожизненное}

заключение, арест, ограничение свободы, ^{лишение} права ^зани¬

^мать определенные должности ^или осуществлять определенную

деятельность.

Смерть работника,  ^{а  также} признание ^его  судом умер¬

^{шим или безвестно} отсутствующим. Документами, ^{являющи¬}

^{мися основанием для} прекращения трудового договора, служат

^{свидетельство  о}  смерти,  ^{выданное  в} установленном  порядке,  ^а

^также  решение  суда  ^{об  объявлении}  гражданина умершим  ^или

признании ^{его безвестно} отсутствующим.