15.7. Прекращение трудового договора.

^{Общие основания} прекращения трудового договора

Трудовой договор ^{может быть} прекращен ^{только по основа¬}

^ниям, предусмотренным ^ТК. Перечень ^{оснований} прекращения

трудового договора ограничительный  ^и расширительному ^тол¬

^{кованию  не подлежит.}  Расторжение  трудового договора  ^по ос¬

^{нованиям,  не}  предусмотренным  законодательством,  ^{считается}

^{незаконным, и} работник ^{должен быть восстановлен на} работе.

Контракт ^{как вид} трудового договора, ^{имеющий особеннос¬}

^{ти, может быть} прекращен ^по ряду ^{дополнительных оснований,}

указанных ^{в самом} контракте.

^{Различают  общие  и  дополнительные  основания}  прекраще¬

^ния трудового договора. Общие ^{основания} распространяются ^на

^всех работников, дополнигельные ^{- только на} отдельные ^{катего¬}

рии работников.

Перечень общих ^{оснований} прекращения трудового ^{догово¬}

ра содержится ^{в части} второй ^{ст. 35 ТК:}

1) ^{соглашение} сторон;

2) ^{истечение} срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора  ^по собственному ^жела¬

^нию (ст. ⁴⁰ ТК), ^или по требованию работника (ст. 411К), ^или

^{по инициативе нанимателя} (ст. ⁴² ТК);

4) перевод работника, ^с его согласия, ^к другому ^{нанимателю}

^или переход ^на выборную ^{должность} (п. ^4 ст. 35 ТК);

5)  ^отказ  работника  ^от  перевода  ^на  работу  ^в  другую  ^мест¬

^{ность  вместе  с  нанимателем,  отказ  от}  продолжения  работы  ^в

^{связи с изменением} существенных условий труда, ^{а также отказ}

^от продолжения работы ^{в связи со сменой собственника} имуще¬

^{ства  и} реорганизацией  (слиянием,  присоединением,  разделени¬

^{ем, выделением,} преобразованием) организации (п. ^5 ст. 35 ТК);

6) ^{обстоятельства, не зависящие от воли} сторон (ст. ⁴⁴ ТК);

7)  расторжение трудового договора ^с предварительным ^ис¬

^{пытанием} (ст. ²⁹ ТК).

15.8. Расторжение трудового договора

^{по желанию} работника

^{Работник  имеет}  право  расторгнуть  трудовой  договор,  ^за¬

^{ключенный  на} неопределенный срок,  предупредив  ^{об  этом  на¬}

^{нимателя письменно за} один месяц.

^{Заявление   об}   увольнении   подается   ^{в   письменном}   виде.

Предупреждение работником ^{нанимателя об} у;зольнении ^в уст¬

^ной форме ^{не имеет} правовых последствий. ^{В заявлении} работ¬

^{ник не обязан} указывать ^{мотивы и} причины увольнения, ^за ис¬

^{ключением} случаев, ^когда причины увольнения ^{являются} ува-

20

6

жйтельными,'с  которыми  ^{законодательство  связывает} предо¬

^{ставление  отдельных  льгот  и}  преимуществ.   ^{В  этих}  случаях

приказ  ^об  увольнении издается  ^с указанием ^таких уважитель¬

^ных  причин,  формулировка  которых  ^{вносится  и  в}  трудовую

книжку.

^{Работник}  вправе  предупредить  ^{нанимателя  о}  предстоящем

увольнении ^{не только в} период работы, ^но и в период ^{нахожде¬}

^ния в отпуске, ^{а.также в} период ^{болезни.}

^{С согласия} сторон трудовой договор ^{может быть} расторгнут

до ^{истечения месячного} срока. Например, работник ^{в заявлении}

^{от 1  июня} просит уволить ^{его с 10 июня.} При ^{согласии} уволить

работника ^в этот срок ^{наниматель} должен ^{сообщить об этом} ра¬

ботнику, ^{желательно в письменном виде.  Обычно это согласие}

выражается путем ^{наложения} соответствующей резолюции ру¬

ководителем  ^или  уполномоченным  должностным  лицом  ^нани¬

мателя.

^Если работник ^{в своем заявлении не} указал дату, ^с которой

^он просит ^его уволить, ^{наниматель не} вправе уволить работника

^{до истечения месячного} срока.

^Однако работник, указавший ^{в заявлении} просьбу ^об уволь¬

^{нении его  с} определенной ^{даты,  не}  вправе  прекращать работу

при наступлении ^этой даты, ^{если наниматель не} выразил ^согла¬

^сия об увольнении ^{его с этого} времени. ^В  случае ^{самовольного}

^{оставления} работником работы до  ^{истечения месячного} срока

предупреждения ^{наниматель} вправе уволить работника ^за про¬

гул ^без уважительной причины.

^,  До ^{истечения} срока предупреждения работник ^имеет право

^{письменно отозвать свое заявление об} увольнении, ^{если на его}

^{место не} приглашен другой работник, которому ^{в соответствии}

^с  законодательством  ^{не  может  быть  отказано  в  заключении}

трудового договора.

^{По истечении месячного} срока предупреждения ^{нанимателя}

^об  увольнении работник вправе  прекратить работу,  ^{а нанима¬}

^{тель  обязан}  оформить  увольнение  ^{надлежащим}  образом,  ^вы¬

^дать работнику трудовую книжку ^и произвести расчет.

^В отдельных случаях ^{наниматель обязан} расторгнуть трудо¬

^вой  договор  ^в  срок,  указанный  ^{в  заявлении}  работника.  ^Такая

^{обязанность возникает} при ^{наличии обстоятельств, исключаю¬}

щих ^{или значительно}  затрудняющих продолжение работы  (со¬

^{стояние}  здоровья,  ^{пенсионный} возраст,  радиоактивное  загряз¬

^нение территории ^и другие случаи), ^{а также в} случаях наруше¬

^{ния нанимателем} законодательства ^о труде, ^{коллективного до¬}

говора,  ^{соглашения,}  трудового  договора.  ^{К  обстоятелвствам,}

исключающим продолжение работы, ^{относятся также зачисле¬}

^ние  в  учебное ^{заведение,} переезд ^в другую  ^{местность и} другие

подобные случаи.

20

7

Право  работника  ^на расторжение  трудового  договора,  ^за¬

^{ключенного на} неопределенный срок, предусмотрено ^{и в связи}

^с нарушением ^{нанимателем законодательства о} труде, ^{коллек¬}

^{тивного и} трудового договора. ^В этом случае трудовой договор

^{подлежит} расторжению ^в срок, указанный работником, ^{то есть}

работник ^обязан предупреждать  ^{нанимателя  о}  намерении рас¬

торгнуть трудовой договор ^за один месяц ^и не требуется дости¬

^{жение соглашениях нанимателем на} уменьшение срока преду¬

преждения. Расторжение трудового договора ^в срок, указанный

работником, ^{является обязанностью нанимателя.}

^' При прекращении трудового  договора ^{в связи с болезнью,}

^{инвалидностью,} уходом ^{на пенсию по} возрасту, ^{зачислением на}

^{дневное отделение} учебного заведения ^или в аспирантуру ^и по

другим причинам, ^с которыми ^{законодательство связывает} пре¬

^{доставление} определенных гарантий ^и преимуществ, ^{запись об}

увольнении ^{вносится в} трудовую книжку ^с указанием ^этих при¬

чин.