Глава 15. Трудовой договор

15.1. Понятие и стороны трудового договора

Право  ^на  труд  граждане  Республики  Беларусь  реализуют

^{главным} образом путем ^{заключения} трудового договора.

Трудовой договор ^{~ это соглашение} между работником ^и на¬

^{нимателем} (нанимателями), ^{в соответствий с} которым работник

обязуется  ^{выполнять}  работу  ^по  определенной  ^{одной  или  не¬}

^{скольким}  профессиям,  специальностям  ^или  должностям  ^соот¬

ветствующей квалификации  ^{согласно}  штатному расписанию  ^и

^{соблюдать} внутренний трудовой распорядок, ^{а наниматель обя¬}

зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым дого¬

вором  работу,  ^{обеспечивать}  условия  труда,  предусмотреннью

^{законодательством о} труде, ^{локальными} нормативными ^актами

^{и  соглашением}  сторон,  своевременно  ^{вьшлачивать}  работнику

заработную плату.

Трудовой  договор  следует  ^{отличать  от}  гражданско-право¬

^вых  договоров;  договора  подряда,  договора  поручения,  автор¬

^ского договора ^и других гражданско-правовых ^{соглашений,} реа¬

^{лизация} которых ^{также  связана с} трудовой деятельностью  фи¬

^{зических} лиц,

^{Основное} различие между трудовым договором ^и граждан¬

ско-правовыми договорами ^{состоит в} предмете договора. Пред¬

^метом  трудового договора ^{является сам} труд работника  ^в  про¬

^цессе производства, ^в то время ^как предметом гражданско-пра¬

^{вовых отношений является} результат ^этого труда.

Стороны трудового договора. Сторонами трудового ^дого¬

вора  ^{являются  наниматель  и}  работник.  ^{Если  нанимателем  мо¬}

^{жет быть как} юридическое, ^так и физическое лицо, ^то работник ^~

^это физическое ^лицо, гражданин. ^{Работник ~ лицо,} состоящее ^в

трудовых ^{отношениях с нанимателем на основании заключенно¬}

^го трудового договора.

^{Заключение} трудового  договора допускается ^{с лицами, до¬}

^{стигшими  16-летнего}  возраста.  ^{С письменного  согласия} одного

18

8

^из родителей  (усыновителя, попечителя) трудовой договор ^мо¬

^{жет быть заключен с} лицом, достигшим ^14 лет. Несовершенно¬

^{летние в} трудовых правоотношениях приравниваются ^в правах ^к

совершеннолетним.

При поступлении ^на работу ^на определенные должности ^или

для ^{вьшолнения} определенных работ ^{необходимо наличие} у ^ли¬

ца ^{специального} образования ^либо специальной профессиональ¬

^ной  подготовки,  подтвержденных  дипломом,  ^{свидетельством,}

удостоверением (например� ^для врача ^- диплом ^о соответствую¬

щем медицинском образовании, для шофера ^- удостоверение ^на

право вождения ^{автомашины и} т.п.).

Второй стороной трудового договора ^{является наниматель.}

^{Наниматель -} юридическое ^или физическое ^лицо, которому ^за¬

конодательством предоставлено право ^{заюіючения и} прекраще¬

^ния трудового договора.

^{Нанимателями являются} предприятия, учреждения, органи¬

зации, ^{общества,} товарищества, кооперативы ^{независимо от на¬}

^{именования и}  форм  ^{собственности}  (их  ^{объединения  и  обособ¬}

^ленные   подразделения),   индивидуальные   предприниматели,

граждане, которьім ^{законодательством} предоставлено право ^за¬

^{ключения и} прекращения трудового договора ^с работниками.

^{Наиболее}  распространенную  категорию  ^{нанимателей  со¬}

^{ставляют} юридические лица.

^{Полномочия} нанимателей, являющихся юридическими ^ли¬

цами, осуществляют ^их органы, которые ^{в соответствии с поло¬}

^{жениями}  (уставами)  могут  ^{быть коллегиальными и  единолич¬}

^{ными.  К}  числу  ^{коллегиальных}  органов  управления  ^{относятся}

правления,  ^{советы,}  дирекции  ^{и  т.п.  В  качестве  единоличного}

органа управления могут ^{являться} директора, управляющие   ^и

т.п.

^Обычно  право  приема  ^и  увольнения  ^имеют  руководители

предприятий,  учреждений,  организаций  (директор,  ^{начальник,}

управляющий ^и т.п.), которые ^и подписьшают приказы ^о приеме

^на работу ^и увольнении работника ^с работы. Руководитель ^мо¬

^жет передать функцию ^{найма и} увольнения своему ^{заместителю}

(заместителю директора ^по кадрам).

^{Нанимателями} могут ^{являться} индивидуальные предприни¬

^{матели,} Предприниматель будет ^{являться} субъектом трудового

права  ^{только  в  том}  случае,  ^{если  он  заключает  с} работниками

трудовые   договоры   ^{на   выполнение}   определенной  трудовой

функции, ^а не отдельных разовых работ, ^{т.е. если} работа у пред¬

принимателя ^{носит постоянный} характер  (основная работа для

работника ^или работа ^по совместительству). При ^этом работник

^{должен подчиняться} правилам внутреннего трудового распоряд¬

^ка, установленным предпринимателем.

18

9

^в  трудовых  ^{отношениях с} работниками предприниматель

^должен руководствоеаться Трудовым кодексом, ^{обеспечивать}

права   ^и   гарантии   работников,   предусмотренные   законода¬

^{тельством  о} труде  ^{в части}  продолжительности времени труда

^{и  отдыха,}  охраны  труда,  ^оплаты  труда,  производить  ^обяза¬

^{тельные отчисления в} Фонд социальной защиты ^{населения и в}

бюджет.

Наниматели-граждане,  ^К  числу  нанимателей-граждан  ^от¬

^{носятся лица,} привлекающие работников ^к труду ^{в личном до¬}

^{машнем  хозяйстве  в  качестве}  домашних  работников,  ^{а  также}

^{для  вьшолнения  технической}  работы  ^в  литературной  ^{и  иной}

творческой ^{деятельности}  (машинистка,  переводчик ^и т.д.), ^вы¬

^{полнения} других  ^видов  услуг  (работа  няни,  водителя  ^и т.п.).  ^В

^этих  случаях  ^{в  обязательном}  порядке  должен  ^{быть  заключен}

трудовой договор ^{в письменном} виде ^и зарегистрирован ^{в мест¬}

^{ном исполнительном и} распорядительном органе.

Время  работы  ^{по  таким}  договорам  ^{включается  в}  трудовой

^стаж работника. Трудовая ^{деятельность} работников, ^{состоящих в}

трудовых ^{отношениях с} гражданами, регулируется трудовым ^за¬

конодательством.