- •2.Анализ производственно – хозяйственной деятельности предприятия
- •2.1. Анализ технико-эксплуатационных показателей
- •Технико-эксплутационные показатели аунн
- •2.2. Анализ использования трудовых ресурсов
- •Среднесписочная численность аунн
- •2.3. Анализ фонда заработной платы
- •Изменение фонда заработной платы
- •2.4. Анализ реализации услуг
- •Изменение реализации услуг
- •2.5. Анализ производительности труда
- •Изменение выработки на 1-го работающего
- •2.6. Анализ себестоимости
- •Расшифровка фактической себестоимости по элементам затрат
- •2.7. Анализ результатов финансовой деятельности
- •Анализ результатов финансовой деятельности
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения
объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспечение АУНН трудовыми ресурсами по категориям показано в таблице 2.2.
Таблица 2.2
Среднесписочная численность аунн
Наименование показателя |
2009г |
2010г |
Отклонение к предыдущему году |
2011г |
Отклонение к предыдущему году |
||
Абсолютный прирост
|
Темп роста % |
Абсолютный прирост
|
Темп роста % |
||||
Среднесписочная численность в том числе: |
55 |
61 |
|
|
62 |
|
|
1. ИТР |
13 |
14 |
|
|
14 |
|
|
2. Рабочих |
42 |
47 |
|
|
48 |
|
|
Определить абсолютное и относительное отклонение, сделать выводы, проиллюстрировать диаграммами!
2.3. Анализ фонда заработной платы
В подразделе «Анализ фонда заработной платы» проводится на основании отчетных данных за 3 года. Заработная плата – это часть национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников; вводит различные доплаты, которые могут выплачиваться без каких-либо ограничений.
Таблица 2.4
Изменение фонда заработной платы
Наименование показателя |
2009 г |
2010 г |
Отклонение к предыдущему году |
2011 г |
Отклонение к предыдущему году |
||
Абсолютный прирост
|
Темп роста,% |
Абсолютный прирост
|
Темп роста,% |
||||
1. Средне списочная численность, чел. |
55 |
61 |
|
|
62 |
|
|
2. Объём выполненных услуг, тыс.руб. |
69038 |
82916 |
|
|
95785 |
|
|
3. Фонд заработной платы, тыс. руб. |
20369,3 |
26983,7 |
|
|
31173,12 |
|
|
4. Средняя заработная плата, тыс.руб. |
17,6 |
19,22 |
|
|
21,12 |
|
|
Определить абсолютное и относительное отклонение, сделать выводы, проиллюстрировать диаграммами!