Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шевчук ДУМ тести.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
14.11.2019
Размер:
1.53 Mб
Скачать

17. Продовжіть речення:

1) Телефонограма — це документ, який ....

2) На відміну від телеграми, телефонні повідомлення обмежені ...

3) Назвіть реквізити телефонограми ...

Відповідь:

1) Телефонограма — це документ, який передається телефоном, фіксується у спеціальній книзі і містить розпорядження, інформацію вищих органів.

2) На відміну від телеграми, телефонні повідомлення обмежені у відстані.

3) Назва виду документа, номер, дата, адресант, адре­сат, текст, підпис.

18. Продовжіть речення:

а) За терміном подання плани поділяються на: перспективні, річні, щоденні ...

б) Кожен пункт плану складається з трьох обов'язкових частин ...

Відповідь:

а) За терміном подання плани поділяються на: перспективні, річні, піврічні, квартальні, місячні, тижневі, щоденні.

б) Кожен пункт плану складається з трьох обов'язкових частин: зміст роботи, термін виконання, виконавці.

Тест 4

1. Заповніть таблицю.

Документи з господарсько-договірної діяльності

За найменуванням

За походженням

За місцем виникнення

За ступенем

За формою

За складністю

1. Контракт

2.

3.

Відповідь:

Документи з господарсько-договірної діяльності

За найменування

За походженням

За місцем виникнення

За ступенем

За формою

За складністю

1. Контракт

службовий

внутрішній

несекретний

Індивідуальний

складний

2. Трудова угода

службовий

внутрішній

несекретний

Індивідуальний

складний

3. Договір

Службовий,

осо­бистий

внутрішній

несекретний

Індивідуальний

складний

2. Установіть різницю між трудовим договором і контрактом.

Відповідь:

Різниця між трудовим договором і контрактом:

• Контракт укладають тільки на певний термін, а тру­довий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

• У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірван­ня контракту, не передбачені чинним законодавством.

• За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком).

• У контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дост­рокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.