Дальнейшая классификация может быть осуществлена по половозрастному составу:

• Мужчины в возрасте: до 30 лет

От 30 до 60 лет

Свыше 60 лет

• Женщины: до 30 лет

От 30 до 55 лет

Свыше 55 лет

3. по уровню образования:

- специалисты (наивысшей квалификации (имеющие ученые степени и звания), высшей квалификации (с высшим образованием), средней квалиф., специалисты - практики)

- рабочие (высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифиц., неквалифицированные)

4. По стажу работы:

- до 1 года,

- 1-3 года,

- 3- 10 лет,

свыше 10 лет

Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду различных групп людей. Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристики.

Количественная характеристика - общая численность персонала на дату или за период.

Качественная - степень профессиональной и квалификационной пригодности к выполнению работы. Оценка трудового потенциала осуществляется по профессиям, специальности, квалификации.

Профессия определяется комплексом теоретических знаний, умением и навыками, необходимыми для выполнения той или иной работы.

Специальность - комплекс знаний, приобретенных в результате специальной подготовки, умение и навыки, необходимые для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация - совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка. Квалификация позволяет оценить компетентность работника.

В рамках трудового потенциала выделяют кадровый потенциал, то есть способность основного состава квалифицированных работников создавать определенные материальные и духовные ценности.

Руководители - это кадры, в круг обязанностей которых входит повседневный контроль и принятие решений в самых различных областях деятельности. Руководители могут выполнять различные функции в зависимости от уровня управления.

В зависимости от уровня управления выделяют руководителей: высшего, среднего, низшего звеньев.

В обязанности руководителей высшего звена входят административные функции, разработка стратегии фирмы, стратегическое планирование, функции представительства фирмы во внешней среде и др.

Руководители среднего звена возглавляют функциональные подразделения (отделы) фирмы (планирование, бухгалтерия и т.п.)

Руководители низшего звена или линейные руководят конкретными подразделениями, непосредственно осуществляющими выпуск продукции, оказание услуг (цех, участок, депозитный отдел и т.п.)

Численность персонала и его структура зависит от специфики фирмы, ее отраслевой принадлежности, сферы деятельности. Например, на фирмах, занятых в НИОКР, можно выделить: персонал, занятый исследованиями и разработками (исследователи, техники, вспомогательный персонал, прочие) и персонал неосновной деятельности. Структуру персонала характеризуют в абсолютных величинах и в относительных (процентах).

6. По методу учета численность персонала различают:

- явочную численность (Чя). Количество работников, которые должны находится ежедневно на рабочих местах при установленном режиме работы предприятия.

- списочная численность (Чсп). Включает всех работников, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более со дня их зачисления на работу, независимо на работе они или нет. При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе. Учитываются работники:

• фактически явившиеся, включая тех, которые не работали из-за простоя; принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день (неделю);

• находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данной фирме (предприятии);

• надомники;

• работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;

• направленные для выполнения работ вахтовым методом;

• работники, временно не работающие по уважительным причинам (болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.п.)

- среднесписочную численность – численность за определенный период (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая).

Показатель среднесписочной численности применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность, средняя заработная плата и др.).

Среднесписочная численность персонала за месяц определяется так:

Чссп = Чн + (Чпр*Дотр / Дк) – (Чув * (Дк - Дотр)/ Дк) или

Чссп = ∑Ч i*Д i / Дк

Где,

Чпр – численность работников, принятых на работу,

Чув – численность уволенных с работы,

Дотр – количество дней (месяцев), отработанных вновь принятыми работниками,

Дк – количество календарных дней (мес.) в периоде,

Чi – списочная численность работников в i - периоде,

Д i- количество дней (мес.) , в течении которых списочная численность не менялась.

Чн – численность работников на начало периода.

При определении средней списочной численности персонала из расчета исключаются:

• женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

• работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем деления суммы среднесписочных чисел за каждый месяц на 12.

За квартал сумма среднесписочных чисел за каждый месяц квартала делится на три.

Аналогично может быть определена среднесписочная численность работников за полугодие, девять месяцев (деление среднесписочной численности за каждый месяц периода соответственно на 6, 9).

На основе информации о движении персонала рассчитывают показатели, характеризующие состояние трудовых ресурсов процесс:

Среднегодовая (среднесписочная) численность работающих определяется как средняя арифметическая величина на начало периода (месяца, квартала), как средняя арифметическая, хронологическая. В других случаях используют формулу:

Чср = Чн + Чпр*n/12 – Чув* n / 12

Где, Чн – численность на начало года,

Чпр – численность принятых на работу,

Чув – численность уволенных

N – число месяцев до конца года.

2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Критерием эффективности использования трудовых ресурсов могут быть:

• максимизация результатов труда при заданном объеме трудовых ресурсов или

• минимизация трудовых ресурсов на осуществление заданного результата.

Показателями эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоемкость продукции.

Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

- выработка продукции в единицу времени (прямой)

- трудоемкость изготовления продукции (обратный)

Выработка измеряется количеством продукции , произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, мес.)

Введем условные обозначения:

q - объем произведенной продукции;

Т - затраты труда на выпуск продукции в часах.

П

q

W

Т

Обратный показатель - трудоемкость (затраты труда на единицу продукции)

Т

t

q

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала предприятия.

Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки на одного рабочего или работника основной деятельности (за период, например, за месяц).

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условно-натуральных единицах (в текстильной, металлургической цементной, др. отраслях промышленности).

В натуральном выражении (в тоннах, метрах, штуках и т.д.) выработка измеряется в газовой, нефтяной, угольной, лесной и др. отраслях.

На предприятиях производящих разнородную продукцию она исчисляется только в стоимостном выражении. При чем в стоимостном выражении выработка может быть определена по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

При выпуске разнородной и незавершенной продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, показатель выработки определяется в нормо-часах.

Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном измерении по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

Преимущества показателя трудоемкости перед показателем выработки:

- отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами,

- применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста,

- позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

Величина трудоемкости находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и, наоборот.

В результате сравнения отчетного уровня выработки с предыдущим получаем представление о динамике производительности труда. С

t₁

t₀

Обращаем внимание на то, что нельзя непосредственно сравнивать уровни выработки на разных предприятиях, тем более относящимся к разным отраслям, т.к. выработка зависит не только от производственных результатов, но и от стоимости потребленного сырья, материалов, технического уровня производства и других факторов.

Таким образом, для того, чтобы определить, как изменилась производительность труда, нужно среднюю выработку (W₁), достигнутую в отчетном периоде, сопоставить с выработкой предыдущего периода (W₀); трудоемкость отчетного периода (t₁) сопоставить с запланированной (нормативной) или предыдущего периода (t₀), т.е. надо вычислить индекс средней выработки (gw) или индекс трудоемкости (gt)

Производительность труда растет если

и

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня.

К классификации факторов, влияющих на производительность труда отнесем:

1. Структурные сдвиги в производстве: (резервы):

• изменение удельных весов отдельных видов продукции в общем объеме продукции,

• снижение трудоемкости производственной программы,

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий,

• изменение удельного веса новой продукции.

при росте объема производства в разной степени изменяется численность различных категорий работников.

2. Повышение технического уровня производства: (резервы):

• автоматизация, механизация производства, конструкции, качества продукции,

• внедрение новых технологических процессов,

• рост качества сырья и новых конструктивных материалов,

• внедрение новых видов оборудования.

Результат - снижение трудоемкости.

3.Совершенствование управления, организации производства и труда (резервы):

• совершенствование структуры управления,

• увеличение норм и зон обслуживания,

• сокращение потерь рабочего времени от брака.

• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы,

• упрощение системы управления

• изменение рабочего периода,

• увеличение уровня специализации производства.

Результат - увеличение времени полезной работы, снижение трудоемкости.

4. Отраслевые и прочие факторы (ввод в действие новых предприятий).

Под резервами роста производительности труда на предприятии понимается не использованные еще ранее возможности экономии трудовых ресурсов. Основные резервы роста производительности труда касаются экономии материальных ресурсов.

Различия между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.

К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда можно отнести:

- снижение трудоемкости изготавливаемой продукции

- улучшение использования рабочего времени (рост дисциплины, сокращение текучести кадров, ликвидация брака и т.д.)

- снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата.

Определение роста производительности труда по факторам.

Для характеристики динамики роста производительности труда используют индекс роста, который исчисляется обычно в %.

Пт плановая

Iпт = ---------------------- * 100,

Пт базовая

где Iпт - индекс роста производительности труда, %.

Прирост производительности труда рассчитывается по формуле

∆ = Iпт – 100,

где ∆- прирост ПТ, %.

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости рассчитывается по формуле

100 * в

∆= -------------,

100 - в

где ∆- прирост ПТ, %;

в - снижение трудоемкости, % .

При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Ч) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде.

Чрасч = Qпл / Во,

Где Qпл – плановый объем продукции,

Во – выработка продукции в отчетном периоде.

Затем определяется какая экономия рабочей силы будет получена в плановом году (периоде). Подсчитав экономию, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле:

∆Пр = ∆Ч*100 / (Чрасч - ∆Ч)

где, ∆Пр - плановый рост производительности труда,

∆Ч – экономия численности,

Чрасч – расчет численности работающих, определяемый исходя из планового объема производства и выработки

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется:

∆Пр = 100* (∆% Q + ∆%Ч) / 100 * Ч

где -∆% Q – прирост выпускаемой продукции в данный период,%

∆%Ч – прирост (уменьшение) численности работников предприятия, %

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

∆Пр = (Ф₁ – Ф₀) / Ф₀ *100,

где Ф_1, Ф_{0 –} эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

3. Планирование численности работников

Расчет плановой численности работников является важным этапом экономического управления (планирования) труда и заработной платы.

Основным методом планирования кадров предприятия является метод балансовой увязки движения трудовых ресурсов, который отражает наличие и необходимость наполнения (сокращения) кадров. Это движение кадров выражается формулой:

Ч нач + Ч пополн. = Ч выб + Ч кон

Общая схема расчетов потребности в работниках такова:

1. определяется ожидаемая численность работников на начало планового периода,

2. рассчитывается общая потребность в работниках отдельно для действующего производства и вновь вводимого (расширенного),

3. определяется потребность в пополнении кадров по формуле:

Ч пополн = Чвыб + Чкон - Чнач

Особую сложность при расчетах плановой численности работников вызывает обоснование общей потребности в основных рабочих. Для таких расчетов наиболее приемлемым методов является нормативный с использованием таких видов норм:

1. нормативная численность работников для выполнения определенного объема работ,

2. норма времени на выполнение определенного вида работы (выпуска продукции) одним или несколькими работниками определенной профессии, специальности и квалификации.

3. Показатель обратный норме времени – это норма выработки в стоимостном или натуральном выражении в единицах рабочего времени одним работником или бригадой. (Производительность труда).

4. Норма обслуживания станков, оборудования одним работником или бригадой в течении определенного отрезка времени;

5. Нормированное задание – это установленный объем работ, который должен выполнять работник или бригада за определенный период времени (смену, месяц, квартал, год и т.д.)

1. Наиболее широко при расчете плановой численности работников применяется нормативная производительность труда:

Чпл = Qⁿ / Прⁿ

Где, Чпл – плановая численность работников,

Qⁿ – плановый объем выпуска продукции за определенный период,

Прⁿ – нормативная производительность труда (выработка) одного работника за тот же период, которая рассчитывается:

Прⁿ = Nв² * Фв * Кн, где

Nв² – часовая норма выработки 1 го работника,

Фв – полезный (фактически сложившийся фонд времени среднесписочного работника в часах)

Фв = Дн –Дотп – Дбол – Дпроч,

Д номинальные = Д календ – Двых – Дпразд

Кн – коэффициент выполнения норм (планируемый),

2. Для расчета общей численности работников на плановый период можно использовать и такую формулу:

Чпл = Чср б * I_Q / I_Пр , где

Чср б – среднесписочная численность базисного периода,

I_Q – индекс объема выпуска (реализации продуцкции),

I_Пр - индекс производительности труда в плановом периоде

3. Расчет плановой численности основных рабочих может проводиться по трудоемкости производственной программы путем деления этой трудоемкости на годовой фонд полезного времени среднесписочного работника в плановом году (квартале) с учетом планируемого коэффициента производительности труда, для чего используется формула:

Чпл = t / Фв*Кн,

Где t – трудоемкость производственной программы в часах рабочего времени,

Кн – коэффициент выполнения норм (производительности труда).

4. Во многих отраслях промышленности (химич., металлургич., нефтеперерабатывающей и др.) численность рабочих, занятых на технологических операциях, рассчитывается по нормам обслуживания оборудования по формуле:

Чп = О*Ксм / Nо * Кув,

Где, О – число единиц оборудования (станков) или рабочих мест

Nо – норма обслуживания оборудования одним рабочим,

Ксм – коэффициент сменности работы оборудования

Ксм = (МС₁ + МС₂ + МС₃) / N уст,

Где, МС₁ – количество машино-смен работы оборудования только в одну смену,

МС₂ -//- в две смены,

МС₃ - -//- в три смены.

N уст – количество установленного оборудования.

Кув – коэффициент увеличения явочной численности работников на замену временно отсутствующих.

Кув = Дном / Дпл или Кув = 100 / (100 - Нр),

Где Дном, Дпл – номинальное и планируемое количество дней (часов работы одного работника в плановом периоде)

Нр – процент невыходов на работу в номинальном периоде.

Номинальное (возможное) число рабочих дней в году:

Дном = 365 – 104 (выходные) – 12 (праздн.) = 249 дней

Дпл = Дном – Дотпуска – среднестатистические дни невыходов на работу по болезни, беременности, учебе, прогулам и т.д.

Дпл = 249 – 24(отпуск) – 6 = 219 дней.

Если расчет численности ведется по рабочим местам, то явочная численность рассчитывается по формуле:

Чяв = Чмест * tсм * Ксм * Днедели / t недели

Где Чмест – количество рабочих мест,

tсм, t нед – длительность в часах смены и недели,

Днед – количество дней в недели

При планировании численности рабочих определяется явочный и среднесписочный состав. Явочное число рабочих в смену (Чяв) – это нормативная численность рабочих для выполнения производственного задания по выпуску продукции.

Чяв = Тр / Тsm * Др * S * Куп, где

Тр – трудоемкость производственной программы, нормо-часов,

Тsm – продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

S – число смен в сутках,

Др – число суток работы предприятия в плановом периоде;

Куп – плановый коэффициент выполнения норм.

4. Планирование расходов на оплату труда

При планировании определяют:

1. фонд часовой заработной платы,

2. фонд дневной заработной платы

3. фонд годовой (квартал., мес.) зар. Платы

Плановая величина ФОТ может быть определена:

1. Метод прямого счета:

ФОТ = Чср сп. * ЗПср,

Где Чср сп – среднесписочная численность (плановая), работающих, чел.;

ЗПср – средняя заработная плата 1 работающего в план. Периоде с доплатами и начислениями, грн.

С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод:

ФОТ = Q * Нзп,

Где, Q – общий объем выпуска продукции в плановом периоде,

Нзп – норматив зар. Платы на 1 грн. выпускаемой продукции, грн.

При обосновании нормативного метода зар.платы на 1 грн. продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

5. Формы мотивации труда работников

Оплата труда выступает основным, материальным стимулом. Оплата труда – это всякий заработок в денежном выражении, который в соответствии с трудовым договором или контрактом собственный или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу или предоставленную услугу. Оплата труда может осуществляться и в натуральной форме всякими продуктами труда, кроме запрещенных.

Заработную плату следует рассматривать как экономическую категорию, а также как материальный стимул.

Как экономическая категория заработная плата выражает общественные отношения между собственником средств производства отдельным трудовым коллективом и работником по поводу распределения вновь созданной стоимости или национального дохода.

Как материальный стимул заработная плата выражает ту часть национального дохода, который направляется на оплату труда и поступает в личное распоряжение трудящихся. Заработная плата состоит из основного и дополнительного заработка.

Основной заработок зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами не более установленного законодательством максимума.

Дополнительная зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.

Основой заработной платы выступает минимальная заработная плата установленная государством для всех предприятий независимо от вида деятельности. Ниже которого не может быть заработок на полную месячную, дневную или часовую норму времени. В минимальную заработную плату не включаются надбавки, доплаты и компенсации.

На современном этапе реформирования экономики требуется дальнейшее совершенствование организации оплаты труда. Основными целями оплаты труда являются:

• Увеличение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда.

• Приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда.

• Осуществление регулирования уровня заработной платы в отрасли и на предприятии на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров.

• Предоставление предприятиям различных форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечении работников гарантий в области заработной платы.

Оплата труда основана на трех элементах:

1. нормирование труда.

2. тарифные системы,

3. формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы в рыночных условиях различна на отдельных предприятиях, так как она определяется на предприятии самостоятельно только с учетом государственного регулирования заработной платы.

Предприятие может применять как тарифную так и бестарифную систему труда, но для государственных предприятий тарифная система – обязательна.

Тарифная система – это совокупность экономических инструментов, с помощью которых осуществляется оплата труда работников. Она предполагает дифференциацию заработной платы по отраслям и видам деятельности. Тарифная система состоит из:

• тарифно-квалификационных характеристик должностей, специальностей и профессий

• тарифной сетки

• тарифных ставок и схем должностных оплат – эта система является основой дифференциации заработной платы.

Тарифная ставка – это установленная сумма вознаграждения за выполненную работу в определенный период времени.

Формы и системы заработной платы различают:

1. Повременная оплата – оплата труда по ставкам или окладам за фактически отработанное время. Может быть:

- Простая (при которой заработок зависит от оклада (ставки) и фактически отработанного времени):

ЗП = Тар. Ставка * время t

- Повременно-премиальная (при которой кроме ставки выплачивается премия за высокие показатели в труде) В основном применяется для админ.-управлен. персонала.

ЗП = Тар. Ставка * время t + премия

2. Сдельная оплата труда – зависит от выполненных работ в стоимостном выражении или натуральном по заранее установленным сдельным расценкам. Бывает:

- прямой, (ЗП < или = количеству единиц продукции * расценка за единицу)

- Сдельно-прогрессивная (ЗП = Расценка*Nо + Рi * Nі)

где Nо – уровень работ в рамках норм,

Рi – оплата труда по повышенным расценкам,

Nі – базовый урівень выполнения работ сверх норм.

- Сдельно-премиальная (сдельный заработок + премии)

- Аккордная (расценки устанавливаются на весь комплекс работ с определением конечного срока ее исполнения)

Регулирование оплаты труда осуществляется через установление:

1. минимальную зар.плату (это законодательно установленный размер зар.платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. 262грн.)

2. государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу и сверхурочное время, праздничные и выходные дни),

3. условий определения части дохода, которая направляется на оплату труда

4. межотраслевых соотношений в оплате труда,

5. условий и резервов оплаты труда в бюджетных учреждениях и организациях,

6. максимальных резервов должностных окладов руководителей гос. предприятий,

7. уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Тема 11. Текущие затраты предприятий.

1. Сущность, состав и классификация текущих затрат предприятия.

2. Факторы, влияющие на текущие затраты предприятия.

3. Показатели, используемые для анализа, учёта и планирования издержек предприятия.

Литература:

1. Покропивный С.Ф. Экономика предприятия. Киев, 2003, с. 462-485.

2. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник. М. ИВУ «Маркетинг» 1999 с. 413-444; 601-624.

3. Фролова Л.В., Бакунов А.А., Шаруга Л.В. Экономика предприятия в структурно-логических схемах. Учебное пособие. ДонГУЭТ, 2002,с. 95-115.

4. Мазаракі А.А. та ін. Економіка торговельного підприємства. Підручник для вузів. (Під ред. проф. Н.М. Ушакової) – К.”Хрещатик”, 1999.

5. Список основной и дополнительной литературы.

Ключевые слова: издержки производства, издержки обращения, текущие расходы, текущие затраты, единовременные затраты, себестоимость, факторы, анализ.

1. Сущность, состав и классификация текущих затрат предприятия.

Хозяйственная деятельность предприятий связана с производством товаров (работ, услуг) и их продвижением от производителей до потребителей. На всех этих этапах возникают затраты живого и овеществлённого труда.

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты:

- на простое и расширенное воспроизводство ОФ и ОС.

- на социальное развитие своего коллектива

- на производство и реализацию продукции (занимают наибольший удельный вес во всех расходах предприятия и называются текущими затратами).

Все затраты предприятия можно подразделить на единовременные (капитальные вложения или реальные инвестиции), затраты в виде средств авансированных в закупку товаров в предприятиях торговли и текущие затраты, которые подразделяются на издержки производства и обращения и текущие расходы, покрываемые за счёт прибыли или других источников (штрафные санкции, материальное поощрение работников, затраты на подготовку и освоение новой продукции и др.).

Понятие «затраты», более ёмкое чем понятие «текущие затраты», а то в свою очередь более ёмкое чем понятие «издержки производства и обращения».

Реальные инвестиции (для всех отраслей экономики) и средства авансированные в закупку товаров (в торговле) имеют долговременное отвлечение. Первые возвращаются посредством амортизационных отчислений, вторые в процессе реализации товаров. То есть они представляют собой примененные ресурсы и относятся на текущие затраты путём определения потреблённой части этого ресурса.

Основную часть текущих затрат предприятий составляют издержки производства и (или) обращения.

Издержки производства и обращения – это денежное выражение затрат производственно-торговых факторов, необходимых для осуществления предприятием своей хозяйственной деятельности (производственной и (или) коммерческой).

Издержки обращения имеют место в сбытовых структурах промышленности в виде коммерческих расходов, в оптовой и розничной торговле в виде издержек обращения.

Главное отличие издержек обращения от издержек производства заключается в том, что в издержках торгового предприятия отсутствует стоимость закупаемых товаров, а лишь учитываются денежные затраты на доведение товаров и услуг до потребителей.

Издержки направленные на производство и сбыт конкретного вида продукции характеризуют её себестоимость, то есть этот показатель характеризует во что обходится каждому предприятию производство и сбыт продукции (работ, услуг).

Общая величина текущих затрат, связанных с производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказание услуг формирует совокупную себестоимость.

Себестоимость продукции важный обобщающий показатель деятельности предприятия. Она отражает:

- эффективность использования ресурсов

- результаты внедрения новой техники и прогрессивной технологии

- совершенствование организации труда, производства и управления.

Различия текущих затрат на производство и себестоимости:

• В себестоимость не включаются , а возмещаются за счет прибыли или других источников:

- затраты на подготовку и освоение новой продукции,

- потери от нарушений договоров (штрафные санкции)

• Включаются в себестоимость продукции, но не имеют прямой связи с производством:

- оплата времени выполнения государственных обязательств работниками предприятия, сокращение рабочего дня для подростков, матерей, которые имеют детей до 1 года и т.д.

- непроизводительные затраты предприятия, связанные с производственной деятельностью (брак, недостача, порча, простои и т.д.)

Состав текущих затрат, себестоимости и издержек обращения регламентируется следующими нормативными актами: П(с)БУ 16 «Расходы»; Методические рекомендации по формированию состава расходов и порядку их планирования в торговой деятельности; Методические рекомендации по формированию себестоимости продукции (работ, услуг). Приказ Госкомпрополитики №47 от 2.02.01 г.

Затраты предприятия подразделяются:

• Включаемые в себестоимость продукции по элементам

• Смешанные затраты (часть которых в соответствии с нормами могут включаться в себестоимость, а сверх норм покрываются за счет чистой прибыли).

• Относимые на финансовые результаты

• За счет чистой прибыли.

Согласно Методических рекомендаций по формированию состава расходов и порядку их планирования в торговой деятельности в состав издержек обращения включаются операционные расходы, транспортно-заготовительные расходы, которые приходятся на реализованные товары и продукцию собственного производства предприятий питания и проценты за кредит, относящиеся к расходам финансовой деятельности.

Рассмотрим состав по классификации отмеченной в Метод рекомендациях:

Текущие расходы классифицируются:

• по видам деятельности;

• экономическим элементам;

• подотраслям;

• по степени реагирования на изменение объёмов деятельности;

• по периодам;

• по центрам ответственности;

• по степени однородности.

Текущие расходы по видам деятельности классифицируются на :

• расходы операционной деятельности;

• расходы финансовой деятельности;

• расходы инвестиционной деятельности (не путать с инвестициями);

• прочие расходы обычной деятельности;

• чрезвычайные расходы.

Расходы операционной деятельности делятся на:

• расходы, включаемые в себестоимость реализованных товаров;

• административные расходы;

• расходы на сбыт;

• прочие операционные расходы.

Расходы операционной деятельности по их экономическому содержанию или по видам затрат делятся: по экономическим элементам и статьям расходов.

Расходы операционной деятельности предприятия группируются по следующим экономическим элементам:

• материальные затраты;

• затраты на оплату труда;

• отчисления на социальные мероприятия;

• амортизация;

• прочие операционные затраты.

Данные экономические элементы подразделяются на статьи расходов, их перечень содержится в указанных методических рекомендациях. Перечень и состав статей калькулирования производственной себестоимости продукции и издержек обращения устанавливается предприятием самостоятельно.

Статьи расходов (калькуляции) характеризуют состав использованных ресурсов в зависимости от направлений деятельности.

Статьи калькуляции показывают как формируются эти расходы в целях их анализа и контроля – одни расходы показываются по их видам (элементам), другие по комплексным статьям (включается несколько элементов). При этом экономический элемент затрат может присутствовать в нескольких статьях калькуляции.

Для эффективного управления текущими затратами и для определения суммы налогооблагаемой прибыли в предприятии важно уметь сгруппировать все текущие расходы (валовые) предприятия по форме №2 «Отчёт о финансовых результатах предприятия».

Здесь выделяются следующие виды расходов:

1. Себестоимость реализованной продукции (товаров, работ, услуг) (стр. 040) в производстве – это выраженные в денежной форме расходы предприятия на производство продукции.

2. Административные расходы (стр. 070). Сюда включаются расходы организационные и представительские; на служебные командировки, содержание аппарата управления и общехозяйственного персонала, содержание основных средств и нематериальных активов общехозяйственного назначения, охрана; расходы на связь, плата за услуги банков, отдельные налоговые сборы и т.п.

3. Расходы на сбыт (стр. 080) включают: расходы упаковочных материалов, расходы на ремонт тары, оплата труда работникам торгово-сбытового звена; расходы на рекламу и маркетинг; расходы на предпродажную подготовку; расходы на командировки работников торгово-сбытового звена; расходы на содержание материальных и нематериальных ресурсов торгово-сбытового звена; расходы на транспортировку и страхование продукции; расходы на гарантийное обслуживание; прочие расходы связанные со сбытом.

4. Другие операционные расходы (стр. 090) включают: расходы: на исследования и разработки; расходы связанные с продажей валюты; сумма безнадёжной дебиторской задолженности; потери от операционной курсовой разницы; потери от обесценивания запасов, недостачи и потери от порчи ценностей; признанные штрафы, пеня, неустойки; расходы на содержание объектов соц-культ. быта; прочие расходы операционной деятельности.

В производстве стр. 040 + стр. 070 + стр. 080 + стр. 090 – это сумма операционных затрат или операционной себестоимости.

В торговых предприятиях для определения суммы издержек обращения целесообразно суммировать затраты по строкам расходы на сбыт, административные расходы и другие административные расходы.

5. Финансовые расходы ( стр. 140). Это расходы на проценты и прочие расходы связанные с привлечением заёмного капитала.

6. Потери от участия в капитале (стр. 150). Сюда входят убытки от инвестиций в ассоциированные, дочерние или совместные предприятия, которые учитываются методом участия в капитале.

7. Другие расходы (стр. 160) включают: себестоимость реализованных финансовых инвестиций, расходы связанные с реализацией необоротных активов и их себестоимость, сумма уценки необоротных активов и финансовых инвестиций; расходы на ликвидационную и остаточную стоимость ликвидируемых необоротных активов.

8. Чрезвычайные расходы: (стр. 205) убытки от чрезвычайных событий.

Помимо приведенного состава затрат и отдельных классификационных признаков в экономической литературе и указанных методических рекомендациях встречаются и другие классификационные признаки. На сегодняшний день они не имеют чёткой унификации. Поэтому предлагаю Вам классификацию издержек производства и обращения, приведённую в литературном источнике под номером 3 и данной лекции (раздаточный материал). Отдельные из этих признаков Вам рекомендуется изучить самостоятельно.

Классификация издержек производства и обращения.

По участию в процессе создания стоимости в сфере обращения издержки обращения делятся на дополнительные, связанные с продолжение процесса производства в сфере обращения (транспортировка, хранение, фасовка, доработка) и чистые (непроизводственные); по методу учёта: совокупные или общие, средние, предельные (прирост затрат, связанный с увеличением объёма производства или товарооборота на одну единицу), удельные (затраты на единицу выпущенной или реализованной продукции).

Наибольший интерес для обоснования экономических границ целесообразности и оптимальности хозяйствования предприятия имеет деление издержек на условно-постоянные и условно-переменные.

Условно-постоянные – это расходы, общая сумма которых не зависит от изменения объёма производства или товарооборота (арендная плата, содержание административно-управленческого персонала, расходы на амортизацию, если изменение объёма производства ведётся без изменения МТБ и др.)

Условно-переменные – это издержки, общая сумма которых изменяется при изменении объёма производства и товарооборота (затраты на сырьё, оплата труда основных работников, транспортные расходы, расходы на технологические цели и др.).

Деление это условно: так как отдельные статьи переменных издержек могут включать постоянные затраты и наоборот.

Вывод: крайне важно знать состав и классификацию текущих затрат и правильно разместить их в финансовой отчётности предприятия. Это позволит оптимизировать величину конкретных расходов в процессе управления. Временные рамки изучаемой дисциплины не позволяют детально остановиться на всех видах текущих затрат, поэтому студент должен при изучении данного вопроса обязательно пользоваться нормативными документами и дополнительной литературой.

2. Факторы, влияющие на текущие расходы предприятия.

В условиях оптимизации издержек обращения и производства при анализе и планировании необходимо выявить максимальное количество факторов влияющих на их величину.

При этом все факторы целесообразно сгруппировать по таким критериям:

1. Факторы, влияющие на снижение и на повышение уровня текущих расходов.

2. Факторы, зависящие и не зависящие от деятельности предприятия.

Подходить к изучению влияния отдельных факторов необходимо с позиции их влияния в долгосрочном и краткосрочном периоде. К примеру, расширение торговых площадей, развитие рекламной деятельности, приобретение ново оборудования, ремонт могут вызвать значительное увеличение уровня расходов в текущем периоде, а в последующем периоде обеспечить его заметное снижение за счёт роста объема реализации.

Перечислим основные факторы (к семестру студенты самостоятельно должны сгруппировать их по обозначенным критериям): изменение объема производства и реализации, динамика производительности труда, изменения цен и тарифов, эффективность использования основных фондов и нематериальных активов, оборачиваемость оборотных активов, ставки банков по кредитным ресурсам, обеспеченность собственным капиталом, размер кредитов, режим и специфика работы предприятия, удаленность от поставщиков и потребителей, изменение налогового законодательства, демографические изменения, политическая и экономическая стабильность в обществе, изменение климатических условий и т.д.

3. Показатели, используемые для анализа, учёта и планирования издержек предприятия.

Величина издержек производства и обращения характеризуется абсолютной суммой и относительными показателями (уровнями).

Абсолютная сумма и размер абсолютного изменения издержек (ΔИ=Иф-Ипл) как правило не дает достаточно полного представления о том на сколько они велики или малы. Этим целям служат относительные показатели. В практике хозяйствования предприятий наибольшее распространение получил уровень издержек или уровень издержкоемкости., рассчитанный в процентах к выручке от реализации или товарообороту:

Большое значение в практике анализа и планирования имеют такие показатели как размер изменения уровня издержек, темп изменения уровня издержек, сумма относительной экономии или перерасхода издержек.

±ΔУи = Уиф – Уибаз

,

если значение получено с плюсом то перерасход, если с минусом то относительная экономия.

Большое значение при анализе и планировании имеет структура издержек – это удельный вес каждого вида затрат в общей их сумме (они различны как по отраслям так и по типам и видам предприятий).

Сумма относительной экономии (перерасхода) издержек

Эотн = R*Тф / 100

Где R – размер изменения уровня издержек

Индексный метод дает возможность учесть влияние всех факторов:

Изменение себестоимости за счет экономии материалов и снижен ии цен на них: ∆Сн.ц. = (1 – Iн * Iц) * dзпл

где Iн – индекс изменения норм расходов сырья и материалов

Iц- индекс изменения цен на сырье и материалы

dзпл – доля материальных затрат в себестоимости продукции, коэф.

Изменение себестоимости за счет роста производительности труда, превышающего рост заработной платы:

∆Сп.т. = (1 – Iзпл/ Iпт) * dзпл

где Iзпл – индекс изменения заработной платы

Iпт - индекс изменения производительности труда

dзпл – доля заработной платы в себестоимости продукции, коэф.

Изменение себестоимости за счет увеличения объема производства при неизменных постоянных расходах:

∆Соп = (1 – Iпр/ Iоп) * dпр

где Iпр – индекс изменения постоянных затрат

Iоп - индекс изменения объема производства

dпр – доля постоянных затрат в себестоимости продукции, коэф.

Вывод: В условиях рынка успех в конкурентной борьбе и устойчивое финансовое состояние предприятия в значительной мере обусловлены возможностью обеспечения уровня издержек не выше среднеотраслевого.

Тема 7: Нематериальные ресурсы и активы предприятия

1. Нематериальные ресурсы.

2. Нематериальные активы.

3. Оценка стоимости и амортизация нематериальных активов.

Литература:

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: нематериальные ресурсы, гудвил, роялти, интеллектуальная собственность, промышленная собственность, изобретения, промышленный образец, лицензия, лицензиар, «ноу-хау», товарный знак, авторское право, нематериальные активы, коммерческая тайна, амортизация, рационализаторское предложение, патент.

1. Нематериальные ресурсы

Современный период развития цивилизации характеризуется тем, что значение физических (материальных) ресурсов постепенно уменьшается, а значение услуг и нематериальных ресурсов неуклонно растет.

По своей природе нематериальные ресурсы – это результат уникальных знаний в любой форме или следствие редкостности каких-либо ресурсов.

Нематериальные ресурсы – это составная часть потенциала предприятия, способная приносить пользу на протяжении длительного периода времени, для которой характерно отсутствие материальной основы получения дохода и неопределённость размеров будущей прибыли от её использования.

К ним относятся: объекты интеллектуальной собственности, а также другие ресурсы нематериального происхождения. Понятие интеллектуальной собственности закреплено Стокгольмской конференцией в 1967г.

В Украине нормативным документом и по регламентации содержания нематериальных ресурсов и порядке их бухгалтерского учета выступают П(с)БУ 8 «Нематериальные ресурсы»; налоговый учет Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятия»; имеются Законы Украины в отношении отдельных видов нематериальных ресурсов: «О научно-технической информации»; «Об авторском праве и сменных «правах», «Об охране прав на изобретения и полезные модели», «Об охране прав на промышленные образцы», «Об охране прав на знаки для товаров и услуг».

В составе объектов интеллектуальной собственности выделяют: объекты промышленной собственности, объекты охраняемые авторским правом и смешанными правами, другие (нетрадиционные объекты интеллектуальной собственности).

К объектам промышленной собственности принадлежат: изобретения, промышленные образцы, полезные модели, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменное наименование, способы защиты от недобросовестной конкуренции.

Изобретения – это отмеченное существенной новизной решение технической задачи в любой отрасли народного хозяйства, дающее положительный эффект.

Изобретением считается лишь конкретное решение технической задачи. Предложения в виде идеи, общая постановка задачи не могут быть изобретением.

Промышленный образец – это новое, пригодное к осуществлению промышленным способом художественное решение изделия, в котором достигается единство технических и эстетических свойств. Художественное решение конкретной формы изделия признается промышленным образцом и обеспечивается правовой охраной при условии его новизны, оригинальности и пригодности к промышленным изготовлениям.

Некоторые изделия не подлежат охране как промышленные образцы. Это галантерейные изделия, трикотажные изделия, ткани (кроме декоративных), обувь и головные уборы.

Полезные модели – это новые по виду, форме, размещению частей или строению модели.

Товарным знаком считается оригинальные обозначения (имя, термин, рисунок или их сочетание), которые имеют правовую защиту и предназначены для выделения данного товара среди других подобных.

Если под товарным знаком предлагаются услуги, то он называется знаком обслуживания.

Товарный знак должен идентифицировать товар (услугу) . Основными требованиями к товарному знаку является их индивидуальность, узнаваемость, привлекательность их охраноспособность, не нарушение общественных интересов.

Все эти виды промышленной собственности закреплены еще в 1883 году Парижской конвенцией по охране промышленной собственности.

К объектам промышленной собственности также фирменные наименования – это установленное обозначение предприятия или отдельного лица, от имени которого осуществляется производственная или другая деятельность.

Недобросовестной конкуренцией считают любые конкурентные действия, которые противоречат правилам и принципам предпринимательской деятельности.

К объектам, охраняемым авторским правом и смежными правами принадлежат как опубликованные, так и не опубликованные произведения в области науки, литературы и искусства, которые существуют в таких объективных формах:

• письменной (рукопись, машинопись и т.д.);

• устной (публичные выступления, лекции, речи и т.п.);

• изобразительной;

• объектно – пространственной (скульптуры, модели и т.п.);

• в других формах.

Интеллектуальная собственность, как ресурс предприятия связана с его информационной системой. Информация является объектом правовой собственности граждан, юридических лиц и государства. Важнейшими объектами интеллектуальной собственности, связанной с информационной деятельностью и формирующие НеР предприятия, является программное обеспечение ЭВМ, базы данных.

Программное обеспечение – это совокупность программ, которые используются в работе с ЭВМ, оно также защищается авторским правом.

Базы данных – это определенная совокупность программных, организационных и технических средств, которые соответствующим образом систематизированы и сконцентрированы в определенном месте и пригодных для чтения машиной.

Смежные права – это права которые как бы принимают к авторскому праву и являются производными от него.

Их подразделяют на три вида: права исполнителей; права производителей фонограмм; права организаций вещания.

К другим нетрадиционным объектам интеллектуальной собственности относят: «ноу-хау», гудвил, рационализаторское предложение, коммерческую тайну.

«Ноу-хау» (знать как делать) – это незащищенные сохранными документами и не обнародованные знания и опыт научно-технического, производственного, управленческого, коммерческого, финансового и другого характера, которые могут быть использованы для производства товаров и услуг.

«Гудвилл» – согласно П(с)БУ 19 «Объединение предприятий» Приказ Министерства Украины от 7.07.99г. – это превышение стоимости приобретения над долей покупателя в справедливой стоимости приобретенных идентифицированных активов и обязательств на дату приобретения. Стоимость гудвилла определяется разницей между ценой приобретения и балансовой стоимостью соответствующих активов. Порядок учета гудвилла также регулируется П(с)БУ.

Рационализаторское предложение – это техническое решение, являющееся новым и полезным для предприятия, которому оно подано.

«Коммерческая тайна» – это совокупность каких – либо видов информации о деятельности предприятия, разглашение которой может нанести вред интересам данного предприятия, либо причинить экономические убытки. Охраняется Законом Украины «О коммерческой тайне». Там же содержится перечень информации, которая попадает под охрану.

ВЫВОД: Чтобы правильно вести учет нематериальных ресурсов, обеспечивать их защиту, эффективно ими управлять необходимо детально ознакомится с нормативно-правовой базой в отношении данного вида активов.

2. Нематериальные активы.

Так как нематериальные ресурсы представлены в основном совокупностью новых знаний, направленных на формирование тех или иных материальных выгод, то, доступ к таким знаниям должен быть защищен правами, которые сами по себе и являются нематериальными активами. В виду того, что в Украине существует различие между бух учетом и налоговым учетом нематериальных активов, приведем два определения НА.

Нематериальные активы – это объекты интеллектуальной, в том числе промышленной собственности, а также другие аналогичные права, признанные в порядке, определенном соответствующим законодательством, объектом права собственности плательщика налога (Закон «О налогообложении прибыли предприятия»).

В соответствии с П(с)БУ 8 «Нематериальный актив представляет собой немонетарный актив (кроме денежных средств) который не имеет материальной формы, может быть идентифицирован и содержится предприятием с целью использования в течении периода более одного года для производства административных целей или предоставления в аренду другим лицам.

Или если нивелировать букву закона то нематериальные активы – это категория, возникающая в следствие владения правами на объекты интеллектуальной собственности или на ограниченные ресурсы и их использование в хозяйственной деятельности с получением дохода.

В состав нематериальных активов включаются права:

• возникающие вследствие владения патентами и свидетельствами на соответствующие объекты промышленной собственности;

• возникающие вследствие владения объектами авторского права и смежных прав;

• на использование нетрадиционных объектов интеллектуальной собственности;

• на использование земельных участков и природных ресурсов;

• возникающие вследствие заключения лицензионных соглашений;

• организационные затраты на создание предприятия;

• лицензии на осуществление соответствующих видов деятельности.

Принцип юридической защиты объектов интеллектуальной собственности очень прост: запрещается использование НА без разрешения их собственника или их подделка.

Формы правовой защиты различаются в зависимости от типа активов.

Право собственности на изобретения, полезные модели и промышленные образцы удостоверяются патентами.

Патентом называется выданный государственным органом (патентным ведомством) охранный документ, который подтверждает право его собственника на соответствующий объект промышленной собственности.

В случае нарушения прав собственника он может через суд требовать компенсацию убытков.

Исключительное право, которое предоставляет патент, существует лишь на территории той страны, которая выдала патент.

Правовая охрана знаков для товаров и услуг и фирменного наименования осуществляется на основе государственной регистрации. Собственник такого свидетельства о регистрации имеет право проставлять рядом со знаком предупредительную маркировку, указывающую в какой стране этот знак зарегистрирован.

Лицо, имеющее авторское право, для сообщения о своих правах на произведения, на компьютерные программы и базы данных может использовать знак охраны авторского права, который ставится на каждом экземпляре произведения и состоит из латинской буквы С в круге, имени (наименовании) лица, имеющего авторское право и года первой публикации произведения.

Можно также зарегистрировать свое авторское право и другие необходимые сведения в официальных государственных реестрах. В этом случае выдается свидетельство о регистрации прав автора.

Обладатели смежных прав: производители фонограмм, организации вещания, исполнители должны соблюдать права авторов, исполнителей и права производителей фонограмм.

Они могут использовать на всех экземплярах фонограмм или их упаковках использовать знак охраны смежных прав – R в круге, имени лица, имеющего смежные права и годы первой публикации фонограммы.

«Ноу-хау», рационализаторские предложения, являющиеся собственностью предприятия, не имеют специальной правовой защиты. Порядок их защиты определяется руководством предприятия. За разглашение информации о «ноу-хау» и коммерческой тайны предусмотрена Законом строгая ответственность.

Реализация права собственности на НР возможна или самим собственником, или другой заинтересованной стороной с его разрешения. Такая передача права использования осуществляется в виде лицензионного соглашения. (О лицензиях подготовить материал самостоятельно).

ВЫВОД: владельцам нематериальных ресурсов необходимо своевременно, а главное юридически грамотно оформить права на владение и уметь эффективно защищать эти права.

3. Оценка стоимости и амортизация нематериальных активов.

Специфика НА как не овеществленной части имущества предприятия отражают особенности их оценки.

Используемые на практике подходы к оценке стоимости нематериальных активов ориентированы преимущественно на международные стандарты оценки имущества (МСО), введенные в 1994 году.

Поэтому П(с)БУ «Нематериальные активы» составлены с учетом этих стандартов.

Оценка стоимости нематериальных активов проводится в определенной последовательности и включает такие этапы:

1. обследование нематериальных активов;

2. правовая экспертиза;

3. определение типа стоимости и выбор соответствующего метода оценки стоимости;

4. формирование информационной базы для проведения оценки;

5. расчет стоимости нематериальных активов по выбранному методу;

6. подготовка отчета об оценке.

На первом и втором этапах проверяется наличие материальных носителей учета НА и наличие документов, подтверждающих владение нематериальными активами. Это дело специалистов.

На третьем этапе необходимо выяснить тип стоимости.

Используется в основном два типа стоимости: инвентарная и рыночная.

Инвентарная применяется для инвентаризации, бухучета и постановки имущества на баланс предприятия.

Рыночная – для определения размеров платежей за коммерческое использование имущества.

После того как определен тип стоимости выбирают метод оценки под этот тип и готовится необходимая информационная база.

В соответствии с международными стандартами используют три основных подхода: затратный, прибыльный и рыночный.

Наиболее распространен затратный подход сущность которого состоит в расчете затрат на воспроизводство НА.

На практике используется 3 затратных метода:

• Метод начальных затрат основан на бухгалтерском учете стоимости затрат, связанных с созданием или приобретением НА на конкретную дату. Затем эти затраты корректируются на индекс цен на день оценки. Стоимость объекта определяются как разница между величиной уточненных затрат и начисленной суммой амортизации.

• Метод стоимости замещения состоит в том, что максимальная стоимость нематериальных активов определяется минимальной ценой, которую необходимо заплатить за приобретение актива аналогичной полезности.

• Метод восстановительной стоимости – рассчитывается сумма затрат в современных ценах, которая необходима для создания новой такой копии оцениваемого актива.

• Прибыльный подход основывается на расчете размера прибыли или доходов, которую владелец актива может получить от его использования.

Прибыльный подход реализуется с помощью двух методов.

• Метод капитализации прибыли состоит из таких этапов:

• выявление источников и размеров чистой прибыли, приносимой соответствующим активом;

• определение ставки капитализации (реинвестирования) прибыли (определяется собственником самостоятельно с учетом сроков амортизации) Пк%;

• расчет стоимости актива делением чистой прибыли на ставку капитализации.

М етод дисконтирования будущих денежных потоков предусматривает

• оценку будущих денежных потоков, состоящих из чистой прибыли от использования НА и величины амортизации этого объекта

• определение ставки дисконтирования.

Дисконтированием – называется процесс нахождения настоящей стоимости актива, если известна их будущая стоимость.

• расчёт суммарной текущей стоимости будущей прибыли

• сложение полученного результата и стоимости НА, приведённый к текущему периоду.

Рыночный подход реализуется с помощью 2-х методов:

Метод сравнительного анализа продаж предусматривает сравнение стоимости НР со стоимостью аналогичных НА, реализованных на рынке.

Метод освобождения от роялти строится на основе предположения, что НА вам не принадлежит. Тогда часть своего дохода должно было выплачиваться в виде вознаграждения (роялти) собственникам этого НА. На самом же деле эту часть выручки (прибыли) предприятие оставляет у себя. Стоимость денежных потоков, сформированных от поступления этой целевой выручки и принимают за рыночную стоимость оцениваемого актива.

Роялти – это платежи любого вида, полученные в виде вознаграждений (компенсаций) за использование или предоставление разрешения на использование прав на нематериальные ресурсы.

НА представляют собой особый вид нематериальных вложений, учет которых аналогичен учету основных средств, т.е. стоимость они переносят на готовый продукт по частям, и для этого начисляется амортизация.

Для амортизации НА в налоговом учете применяется метод прямолинейной амортизации. Амортизация начисляется на каждый вид НА, исходя из его первоначальной стоимости.

Норму амортизационных отчислений устанавливает предприятие в зависимости от срока использования отдельного вида нематериальных активов. Относительно НА, где невозможно установить период их использования, норма амортизации определяется в расчёте на 10 лет непрерывной эксплуатации, т.е. 10% в год. Решение о сроке использования того или иного объекта НА должно быть документально оформлено (приказ, распоряжение, протокол собрания учредителей и т.д.).

Норма амортизации по нематериальным активам определяется:

• е сли срок эксплуатации (п) НА можно определить

• е сли срок эксплуатации НА установить сложно

В балансе предприятия по строке

• 010 показана остаточная стоимость НА

• 011 – первоначальная стоимость НА

• 012 – износ НА.

В бухгалтерском учете, согласно П(с)БУ 8 срок амортизации нематериального актива не может превысить 20 лет и при этом метод амортизации НА предприятие выбирает самостоятельно, исходя из условий получения будущих экономических выгод (Методы см. П(с)БУ 7 «Основные средства»: это метод прямолинейного списания, уменьшение остаточной стоимости, производственный метод, ускоренного уменьшения остаточной стоимости.

Гудвилл амортизируется только прямолинейным методом, ежемесячно.

П(с)БУ предусматривают возможность изменения срока использования НА и метода его амортизации. Обычно это вызвано изменением экономической ситуации. Данное изменение должно быть в приказе (распоряжении) от учетной политики предприятия.

ВЫВОД: От экономиста во многом зависит правильность выбора метода оценки стоимости НА. Ошибки в выборе метода могут привести к занижению реальной рыночной стоимости актива и недополученного дохода от его продажи или передачи прав на владение.

Лекция 14: Формирование финансовых результатов предприятия.

1. Сущность доходов предприятия, их значение и источники формирования.

2. Анализ доходов предприятия и факторов, обуславливающих их формирование.

3. Сущность и функции прибыли, ее значение в формировании деятельности предприятия.

4. Рентабельность, ее сущность и показатели ее характеризующие.

5. Обоснование объемов хозяйственной деятельности

1. Сущность доходов предприятия, их значение и источники формирования.

Как уже известно функционирование предприятий сопровождается беспрерывным кругооборотом денег, который осуществляется в виде затрат различных ресурсов, получения доходов, их распределения, образования различных фондов и их использования. При этом определяются источники средств, направления и формы финансирования, осуществляются расчеты с поставщиками и покупателями, государственными и финансовыми органами, с работниками предприятий, с транспортными и др. организациями и посредниками.

Все эти денежные отношения и составляют содержание финансовой деятельности предприятий.

Результатом деятельности всякого предприятия (т.е. прибыль или убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и другого имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Определяется конечный результат деятельности предприятия (финансовый результат или прибыль), как разница между выручкой от реализации продукции в действующих ценах без НДС и АС и затратами на ее производства и реализацию.

Различают понятия «Валовой доход» и «Валовая прибыль».

«ВД» - это показатель, характеризующий конечный результат производственной и коммерческой деятельности предприятия (формы), исчисляемый путем исключения из валовой выручки и результатов внереализационных операций (без НДС) всех затрат на производство и реализацию продукции, вошедших в себестоимость, кроме затрат на оплату труда.

Валовая прибыль – это часть ВД предприятия, которая остается у нее после вычета всех обязательных расходов и представляют собой сумму прибыли от реализации продукции (работ и услуг), ОФ и другого имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.

В состав расходов от внереализационных операций включаются доходы, получаемые от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду, доходы по акциям, облигациям и др. ценным бумагам, принадлежащим предприятию, а также другие доходы, непосредственно не связанные с производством продукции.

Таким образом, масса прибыли и валового дохода характеризуют не что иное, как размер эффекта, получаемого в результате производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Значение прибыли состоит, прежде всего в том, что она отражает конечный финансовый результат и определяется путем сопоставления стоимости произведенной продукции и стоимости затрат и ресурсов, используемых в производстве и реализации.

Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание состоит в том, что прибыль одновременно является и финансовым результатом и основным источником финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью. Ее величина должна быть достаточной для финансирования производственного и социального развития предприятия.

В-третьих, прибыль является важнейшим источником формирования местных и федеральных бюджетов и служит для финансирования совместных общественных потребностей и обеспечения выполнения государством своих функций.

На величину прибыли, ее динамику воздействуют факторы как зависящие, так и не зависящие от деятельности предприятия. Не зависят от предприятия: конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые ресурсы, нормы амортизации и др. И в то же время в значительной степени зависят от (деятельности) предприятия такие факторы, как уровень цен на реализуемую продукцию, уровень расходов на оплату труда, уровень хозяйствования, и управления, компетентность руководства и менеджеров, конкурентоспособность продукции, организация производства и труда, его производительность, состояние и эффективность производственного и финансового планирования.

В условиях рыночной экономики стремление к получению max прибыли ориентирует товаропроизводителей на увеличение объемов производства продукции в соответствии с запросами потребителей, на всемерное снижение себестоимости продукции и затрат на ее реализацию.

2. Анализ доходов предприятия и факторов, обуславливающих их формирование.

В условиях свободного ценообразования предприятие получит не­обходимые доходы только при условии обеспечения соответствующей доходности каждой коммерческой сделки. Предлагается следующая схема расчета, которая может производиться на единицу товара или на всю партию.

Схема расчета доходности коммерческой сделки.

1. Стоимость закупленного товара по оптово-отпускной цене.

2. Норма торговой надбавки, устанавливаемая предприятием с учетом максимизации прибыли, конъюнктуры рынка, возмож­ной цены реализации, % к оптово-отпускной цене.

3. Валовая выручка от реализации представляет собой сумму тор­говой надбавки:

ВВ = ООЦ х (100 + N_{торг.надб.}) : 100%

4. Сумма НДС, приходящаяся на товар:

НДС=(ВВ х ставка)

100%

5. Сумма валового дохода предприятия по данной сделке:

ВВ - НДС = ВД

6. Продажная (розничная) цена товара:

РЦ=ООЦ+ТН

7. Уровень доходности коммерческой сделки:

Увд=ВДх1000

РЦ

Полученная доходность сопоставляется с необходимым уровнем валового дохода предприятия. Если расчетный показатель превышает фактический, сделка экономически выгодна. Первоначальная величина валового дохода предприятия (валовая выручка) уменьшается на сумму НДС, исчисленную по ставке 16,67% к валовой выручке, за вычетом сумм НДС, уплаченных вместе со стоимо­стью тарифов, услуг, материалов. Оставшаяся сумма и будет валовым доходом от реализации товаров. Если из валового дохода предприятия вычесть издержки обращения, то получим величину чистого дохода или прибыли предприятия, которая направляется на его дальнейшее произ­водственное и социальное развитие. На рис. 1 представлена схема распределения валового дохода предприятия.

ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДА И ПРИБЫЛИ

Доход от участия в капитале

Другие финансовые доходы

Другие доходы

Рис. 1. Схема распределения валового дохода торгового предприятия при налогообложении прибыли

Конечным результатом, который создает предприятию необходи­мые для расширения его деятельности финансовые ресурсы, обеспечи­вает финансовую устойчивость и конкурентоспособность на рынке то­варов и услуг, является прибыль. Экономическая сущность торговой прибыли трактуется учеными неоднозначно. Одни считают, что единст­венным источником торговой прибыли является прибавочный продукт, созданный её работниками, а стоимость этого продукта не только по­крывает чистые издержки обращения, но и образует торговую прибыль, другие отмечают, что труд, затраченный при реализации товаров, не создает ни прибавочного продукта, ни прибыли, а лишь обслуживает акты купли-продажи. Согласно устоявшимся научным теориям, работ­ники торговли не участвуют в создании национального дохода и со­держаться за счет сферы материального производства. Между тем, про­изводство теряет всякий смысл вне процесса реализации продукции в условиях общественного разделения труда и существования товарно-денежных отношений.

Итак, процесс реализации является необходимой услугой, которая оплачивается производителем, а прибыль торговли - это часть чистого дохода, которой поступился производитель в пользу торгового пред­приятия. Валовая выручка ВВ

В современном хозяйственном механизме прибыль является не только важнейшим показателем, но и целью, конечным финансовым ре­зультатом работы коммерческих предприятий, объединений и др. рыночных структур.

Непосредственным же источником прибыли служит валовой до­ход, полученный предприятием от основой и других видов деятельности.

Итак, доход предприятия в соответствии с новой финансовой отчетностью представляет собой общую сумму доходов от всех видов деятельности, полученных в течении отчетного периода. Основную его часть составляет доход от реализации товаров как разность между товарооборотом по продажным ценам и стоимостью реализованных товаров по закупочным ценам, который называется валовым доходом торгового предприятия. От величины валового дохода зависят устойчивость финансового положения предприятия, состояние его оборотных средств, размер прибыли, своевременность расчетов с бюджетом, внебюджетными фондами, банками, поставщиками, персоналом предприятия. Это обуславливает необходимость изучения состояния, формирования, основных направлений использования валового дохода на предприятии.

Так как уровни издержек обращения и рентабельности исчисляются в процентах к товарообороту, то при определении нормы торговой надбавки в пользу предприятия уро­вень необходимого ему валового дохода рассчитывается в таком же из­мерении. Тогда уровень валового дохода в % к товарообороту (Увд) должен соответствовать уравнению:

Увд=(Уио+Урент.)х1,20

где: 1,20 - коэффициент, учитывающий. НДС по ставке 20% к це­не без НДС.

Исходя из вышеизложенного, норму торговой надбавки в пользу конкретного предприятия можно определить по формуле:

N_{торг.адб}=Увд:(100-Увд)х100%

Норму торговой надбавки можно пересчитать в уровень валового дохода, используя формулу:

Увд=(N_{торг.надб}х100%)/(100+N_{торг.надб} )

По товарам первой необходимости применяется жесткий способ регулирования торговых надбавок. Эти надбавки устанавливаются от­делами цен органов местных государственных администраций и диффе­ренцируются по отдельным товарам.

В связи с меняющейся конъюнктурной ситуацией на рынке изме­няются и подходы в области регулирования процессов хозяйствования. Из этого следует, что торговая надбавка выступает как мощный рычаг экономического регулирования торгово-коммерческих отношений как между торговыми предприятиями и непосредственными производите­лями товаров, так и между торговыми предприятиями и множеством перекупщиков (посредников) всех форм собственности.

Удельный вес торговых надбавок в валовом доходе торговых предприятий достигает довольно значительный. На размер торговых надбавок оказывают влияние прежде всего:

1. характер оказываемых услуг;

2. специфика хозяйственной деятельности того или иного пред­приятия;

3. ценовая политика фирмы;

4. правительственная политика, которая проводится в сфере об­ращения;

5. спрос и предложение на торговые услуги;

6. конкурентная среда в которой функционирует предприятие;

7. уровень издержек обращения;

8. стратегические целевые критерии, принятые предприятием на данный период его функционирования.

В совокупный валовой доход по декларации включаются следую­щие виды доходов предприятия:

- доходы от реализации товаров, услуг; от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг; от товарообменных опера­ций, от выполнения долгосрочных договоров (контрактов);

- доходы от операций с ценными бумагами, валютными ценно­стями и долговыми обязательствами: доходы от операций по торговле ценными бумагами в виде прибыли, доходы от прода­жи иностранной валюты; доходы от торговли долговыми обяза­тельствами;

- доходы от операций с основными фондами и нематериальными активами: доходы от продажи основных фондов группы 1 или нематериальных активов подлежащих амортизации; суммы пре­вышения стоимости основных фондов групп 2 и 3 в связи с их реализацией над балансовой стоимостью; разница в стоимости основных фондов и нематериальных активов в результате их индексации; компенсация за основные фонды группы 1 полу­ченная от страховых организаций или виновных в убытке физи­ческих (юридических) лиц;

- доходы в виде безвозвратной финансовой помощи и бесплатно предоставленных товаров:

а) безвозвратная финансовая помощь в виде средств переданных плательщику налога без компенсации или возврата; возмещение ранее списанной безнадежной задол­женности; кредит или депозит предоставленный без установле­ния сроков возврата;

б) бесплатно предоставленные товары, ра­боты, услуги: товары без компенсации стоимости; выполненные работы или услуги без требования компенсации их стоимости;

стоимость материальных ценностей по договору хранения и ис­пользованных в собственном обороте;

- доходы от урегулирования сомнительной, безнадежной задол­женности при условии ее невозврата и при возврате;

- доходы от осуществления операций аренды;

- доходы в виде прибыли, полученной за пределами таможенной территории Украины с учетом уплаченного налога;

- другие виды доходов.

4. Рентабельность, ее сущность и показатели ее характеризующие.

Предприятие, осуществляющее производственно-хозяйственную деятельность, заинтересовано не только в получении наибольшей прибыли, но и в эффективном использовании вложенных в производство средств. Эффективность используемых предприятием ресурсов характеризуется размером прибыли получаемой предприятием на 1 гр. капитала, на 1 гр. оборота (реализованной продукции) и на 1 гр. инвестиций и др.

Эти показатели получили название рентабельности и могут выражаться как в абсолютной, так и относительных величинах.

Соизмерение прибыли с затратами означает норму рентабельности. В практике используются два варианта измерения нормы рентабельности:

1. это отношение прибыли к текущим затратам (издержкам предприятия, себестоимости)

2. отношение прибыли к авансированным вложениям (ОФ, ОС).

Расчет показателей рентабельности осуществляется по следующим формулам:

Ра= П/А; Ро= (П/А)*100, где

Ра – рентабельность в абсолютных значениях;

Ро – рентабельность в относительных значениях, %;

П – прибыль предприятия (гр.);

А – количество средств (капитал, текущие затраты).

1. Рентабельность капитала характеризуется величиной прибыли, получаемой предприятием на 1 гр. вложенного капитала (сумма среднегодовой стоимости КВ (фондов) и среднего остатка оборотных средств). Расчет ведется по формулам:

Ра= П/(КВ+ОС); Ро= (П/(КВ+ОС))*100, где

КВ – среднегодовая стоимость основных капитальных фондов, гр.

ОС – средний остаток оборотных средств.

2. Рентабельность номинального собственного капитала, который характеризуется размером уставного фонда предприятия (акционерный капитал) определяется по формулам:

Ра= П/УФ; Ро= (П/УФ)*100%, где УФ – уставный фонд предприятия, гр.

1. Рентабельность собственного капитала по балансу определяется по формулам:

Ра= П/СК; Ро= (П/СК)*100, где

СК – собственный капитал по балансу, гр.

2. Рентабельность суммарной величины капитала по балансу определяется по формулам:

Ра= П/(СК+ЗК); Ро= (П/(СК+ЗК))*100, где

ЗК – заемный капитал, гр.

5. Показатель рентабельности текущих затрат получил название рентабельности продукции. Он определяется отношением прибыли к полной себестоимости продукции по следующим формулам:

Ра= П/ТЗ; Ро= (П/ТЗ)*100, где

ТЗ – полная себестоимость продукции (текущие затраты), гр.

Среди показателей рентабельности особое место занимает показатель рентабельности, он характеризует удельный вес прибыли в общей сумме оборота (дохода предприятия от реализации продукции на товарном рынке по отпускным ценам предприятия и рассчитывается по формулам:

Ра= П/О; Ро= (П/О)*100, где О – общая сумма оборота

Между рентабельностью капитала и рентабельностью оборота существует количественная взаимосвязь. Рентабельность капитала представляет собой произведение числа оборотов капитала (Ко) на рентабельность оборота, т.е.

Р= Ко*РО

Для оценки целесообразности инвестирования средств в развитие производства, рассчитывается показатель рентабельности реальных инвестиций (капитальных вложений).

Он определяется отношением прироста прибыли или снижения издержек производства к сумме капитальных вложений, обеспечившей этот прирост.

Ра= DП/Инв.; Ро= (DП/Инв.)*100, где

DП – прирост прибыли (снижение издержек производства) за счет реальных инвестиций, гр;

Инв. – реальные инвестиции в развитие производства, гр.

Исходя из целей анализа рассчитываются и другие показатели рентабельности.

Тема . Обоснование допустимого объема деятельности предприятия

Поскольку исходным моментом в обосновании производственной программы в условиях рынка является сбыт продукции (работ, услуг), то вначале необходимо обосновать тот объем реализации, который обеспечит покрытие затрат на производство реализуемой продукции, уплату налога на добавленную стоимость и акцизов. Такое соотношение затрат и объема выручки обеспечивает безубыточность предприятия. Объем реализации, который обеспечивает безубыточность работы, называется объемом реализации точки безубыточности, критической точки или порога рентабельности. На втором этапе рассчитывается объем реализации продукции (работ, услуг), который обеспечит получение минимального уровня рентабельности, и, наконец, обосновывается план продажи (сбыта) на основе целевой прибыли.

Исходными предпосылками планирования объема реализации продукции (работ, услуг) являются:

• обоснование затрат с делением их на условно-постоянные и условно-переменные;

• определение возможных цен реализации на плановый период;

• информация о возможных процентных ставках по депозитным вкладам;

• данные о возможных изменениях собственных средств предприятия в плановом периоде.

Обоснование плана продажи продукции (работ, услуг) может производиться в натуральных и стоимостных показателях. По предприятиям или их подразделениям, выпускающим широкий ассортимент неоднородной продукции целесообразнее сразу рассчитывать объем реализации в стоимостном выражении.

Итак, обоснование плана реализации продукции (работ, услуг) осуществляется в три этапа.

Первый этап - расчет объема продажи точки безубыточности (критического объема, порога рентабельности).

Он может осуществляться в натуральном выражении по формуле:

где N_тбу - количество единиц реализуемой продукции, которое обеспечит безубыточность предприятия;

З_пос - сумма постоянных затрат предприятия;

Ц_пр - цена производителя (оптовая цена без НДС и акцизов);

З_пер - сумма переменных затрат в цене единицы продукции.

Пример расчета. Постоянные затраты предприятия составляют 200 тыс. грн. Прогнозная цена производителя единицы продукции - 400 грн., в том числе переменные расходы 250 грн. Объем реализации точки безубыточности составляет 1333 единицы (N_тбу = = 1333), а в стоимостном выражении - 640 тыс. грн. (1333 0,4 1,2).

В условиях действующей в Украине системы начисления налога на добавленную стоимость для расчетов объема реализации точки безубыточности в стоимостном выражении рекомендуется формула:

где V_тбу - объем реализации продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении;

Дз_пер - доля переменных затрат в выручке от реализации продукции (работ, услуг) без НДС;

N_НДС - норматив налога на добавленную стоимость ( в настоящее время он составляет 20% к цене производителя с акцизным сбором).

Пример расчета. Постоянные затраты предприятия составляют 200 тыс. грн. Доля переменных затрат в выручке от реализации продукции составляет 0,625. Ставка НДС - 20 % к цене производителя.

Расчет. V_тбу = 1,2 = 640,0 (тыс. грн.).

Вывод. Для обеспечения безубыточной работы предприятию необходимо продать продукции на 640,0 тыс. грн.

Рассчитанный объем реализации продукции обеспечит валовой доход (выручку), который покроет не только совокупные затраты на производство, но и обеспечит средства для уплаты НДС и акцизов, хотя прибыль будет, равной нулю.

Этот этап является исходным для оценки возможностей предприятия обеспечить рентабельную деятельность. Такая возможность определяется тем объемом реализации, который находится в конкретных пределах между возможным объемом реализации продукции (работ, услуг) предприятия и объемом реализации точки безубыточности. Объем реализации, который обеспечит получение прибыли после достижения точки безубыточности, можно рассчитать по формуле:

где V_рен - объем реализации, обеспечивающий получение прибыли, то есть рентабельный;

V_воз - объем возможной реализации продукции (работ, услуг).

Если объем реализации точки безубыточности будет превышать возможный объем продаж (V_тбу > V_воз), это означает убыточность деятельности предприятия в сложившихся условиях, что требует от менеджеров поиска путей сокращения затрат, а от маркетологов - поиска дополнительных эффективных рынков сбыта.

Поскольку каждое предприятие стремится получить хотя бы минимальный уровень прибыли, возникает необходимость второго этапа обоснования объема реализации продукции, который состоит в расчете объема продаж производимой продукции, обеспечивающего не только безубыточную деятельность, но и получение минимальной прибыли.

Отправным моментом здесь выступает определение минимального уровня рентабельности, который увязывается с авансированным капиталом (особенно собственным). Поэтому определение минимального уровня рентабельности увязывается с той суммой прибыли, которую собственник средств предприятия получил бы от вкладов своего капитала в банк на депозиты, то есть от процентов по этим вкладам.

Итак, расчет минимальной прибыли увязывается с той суммой прибыли, которую собственник капитала предприятия получил бы, если бы вложил свои средства в банк на депозиты. Однако есть и другие взгляды на минимальный уровень рентабельности. Например, минимальным уровнем рентабельности считается уровень рентабельности капитала, достигнутый в наиболее прибыльных отраслях (предприятиях) экономики. На наш взгляд, для экономики Украины в настоящее время, когда большинство предприятий (более половины) убыточны, вряд ли следует рекомендовать такой подход к определению минимального уровня рентабельности. Поэтому расчет суммы минимальной прибыли рекомендуем проводить на основе процентной ставки по депозитным вкладам, приравнивая последнюю к минимальному уровню рентабельности собственного капитала предприятия:

где С_n - ставка процента по депозитным вкладам;

М_ур - минимальный уровень рентабельности собственного капитала.

Исходя из этого равенства сумму минимальной прибыли можно рассчитать по формуле:

или

где - сумма минимальной прибыли за определенный период времени;

- средняя величина собственных средств за тот же период.

Определив сумму минимальной прибыли, можно рассчитать объем реализации, который обеспечит её получение, по формуле:

Подставив значение V_тбу из формулы 9, получим формулу такого вида:

Завершающим этапом обоснования плана реализации продукции (работ, услуг) является расчет объема продажи, который обеспечит получение предприятием целевой прибыли. В классическом понимании целевая прибыль как стратегическая цель деятельности предприятия должна превышать минимальную, что обеспечивает мотив стратегической деятельности. Однако в определенные периоды с учетом сложившихся условий целевая прибыль может отклоняться как вверх, так и вниз от минимальной прибыли.

Если целевая прибыль определена, то объем реализации, который обеспечит ее получение, можно рассчитать по формуле:

где V_пц - объем реализации продукции (работ, услуг), обеспечивающий получение целевой прибыли;

П_ц - сумма установленной на плановый период целевой прибыли.

Объем реализации продукции минимального и целевого уровня рентабельности рассчитываются по формуле 8, но в числителе к постоянным затратам прибавятся соответственно сумма минимальной или целевой прибыли.

Рассчитанные объемы реализации по указанным алгоритмам (формулам) увязываются с возможностями сбыта на рынке и принимаются решения о проекте реализации продукции на плановый период, который кладется в основу разработки производственной программы.

Есть и другие методы даже готовые экономико-математические модели определения объема реализации продукции (работ, услуг) на плановый период, которые, на наш взгляд, в кризисной экономике нецелесообразно применять.

Разница между запланированным объемом реализации и объемом реализации точки безубыточности называется "запасом финансовой устойчивости" предприятия. Он может определяться и для оценки фактического запаса финансовой устойчивости.

Для его расчетов можно использовать формулу:

где ЗФУ – запас финансовой устойчивости (прочности);

- объем реализации продукции по плану или фактически.

Объем реализации продукции (работ, услуг) сверх объема продажи точки безубыточности обеспечивает получение прибыли, которая является основным внутренним источником финансовой стабильности предприятия. Запас финансовой устойчивости (прочности) может выражаться и относительным показателем-уровнем по формуле:

где У_ЗФУ – уровень запаса финансовой устойчивости, %.

Особенности обоснования объемов хозяйственной деятельности в торговле. Объем деятельности характеризуется товарооборотом.

Расчет целесообразных границ хозяйственной деятельности в торговле.

Товарооборот в точке безубыточности (Ттбу):

Товарооборот в точке минимального уровня рентабельности (Т_МУР):

где, ИОпост - издержки обращения постоянные в сумме;

Увд без ндс - уровень валового дохода без НДС в % к товарообороту; Уио псрем - уровень переменных издержек обращения в % к

товарообороту;

Пмин - прибыль минимального уровня рентабельности собственных средств, то есть при рентабельности, равной депозитной ставке банков;

СС - собственные средства предприятия, его капитал;

Сп - ставка процента по депозитным вкладам в банк.

Особое значение в регулировании сбыта продукции (работ, услуг) имеет система скидок с цен реализации. Выделяются следующие условия, обеспечивающие возможность предоставления скидок с цен реализации:

• продажа большего количества продукции одному покупателю;

• продажа продукции в период межсезонья;

• продажа продукции при предварительной оплате или при срочной оплате (это скидки за ускорение оплат);

• внедрение новинок на рынок.

Особое значение для увеличения объемов реализации имеет предоставление ощутимых скидок при покупке продукции крупными партиями. Потому возникает необходимость обоснования скидок с продажных цен при увеличении объемов продаж, а также обоснования необходимого увеличения продаж при условии, что покупатель запрашивает определенный размер скидки при покупке продукции б льшими партиями.

Для расчета скидок с продажных цен при заданном увеличение объема реализации можно воспользоваться формулой:

где УСК – уровень скидки с цен производителя и оптовых отпускных цен, %;

- прирост объема реализации, %;

Ц_пр - цена производителя (продажная цена без НДС и акцизов), единицы продукции, грн.;

З_пер - сумма переменных затрат, содержащихся в себестоимости единицы продукции.

Для обоснования прироста продаж, которые обеспечат запрашиваемую покупателем скидку, можно использовать формулу:

Объем реализации продукции (работ, услуг), обоснованный с учетом возможностей рынка, увязывается с производственными мощностями предприятия и возможностями снабжения необходимыми компонентами. Поэтому возникает необходимость обоснования производственной программы производственными мощностями.