2 Практическое занятие 04.10.2012

1. Вопросы

1. Гарантии при заключении трудового договора: понятие и виды.

2. Ограничение при принятии на работу: понятие и виды.

3. Ограничение совместной работы родственников.

4. Ограничение работы по совместительству.

5. Этапы порядка заключения трудового договора: общая характеристика.

6. Приказ (распоряжение) о принятии на работу.

7. Фактический допуск к работе.

8. Обязанности работодателя после допуска работника до выполнения работы.

9. Понятие и сроки испытания при принятии на работу.

10. Запрещение установления испытания при принятии на работу.

11. Правовые последствия испытания при принятии на работу.

12. Виды трудового договора. Их классификация.

13. Срочный трудовой договор.

14. Трансформация срочного трудового договора в бессрочный.

15. Ведение трудовых книжек работников.

16. Сведения, которые обязательно заносятся, и сведения, которые не заносятся в трудовую книжку работника.

II. Задачи

1. При принятии Колтуна на работу инженера, было обусловлено, что он будет работать с испытательным сроком две недели. В последний день истечения срока испытательного срока руководитель предприятия предложил продлить испытание до максимального срока, предусмотренного законом. Колтун не отрицал, однако настаивал, чтобы в соответствии с действующим законодательством на это было получено согласие выборного органа первичной профсоюзной организации. Выборный орган первичной профсоюзной организации отказался рассматривать этот вопрос из-за того, что Колтун не был членом профсоюза. Считая, что выборный орган первичной профсоюзной организации поступил вопреки своим функциям, Колтун через три дня не вышел на работу, в результате был уволен как не прошедший испытательный срок.

Получив копию приказа об увольнении, Колтун обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой восстановить его на работе и обязать выборный орган первичной профсоюзной организации санкционировать его испытательный срок.

Решите дело.

2. После того, как работающие на одном предприятии менеджер Павлюк и программист Савина поженились, руководитель этого предприятия предложил одному из них уволиться, поскольку согласно действующему законодательству совместная работа родственников запрещается.

В юридической консультации, куда молодые супруги обратились за разъяснением, им сообщили, что:

1. запрещение касается только тех случаев, когда лицо поступает на работу, где работает его родственник;

2. в законе указано, что “собсмтвенник вправе внедрить ограничение относительно совместной работы родственников”, то есть на предприятии должен быть принято локальный акт, который бы запрещал службу родственников вообще, а не конкретных лиц;

3. правило о запрещении совместной работы родственников касается только материально ответственных лиц;

4. даже если бы работодатель и хотел уволить одного из родственников, то сделать он этого не сможет, поскольку ст.ст. 40 и 41 КЗоТ Украины не предусматривают такого основания для уволнения.

Дайте правовой анализ ситуации.

3. Павлова была принята на должность бухгалтера сроком на три года вместо Котляр, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению ею трехлетнего возраста. По окончанию двух лет Котляр решила вернуться на работу и потребовала предоставить ей место бухгалтера.

Начальник отдела кадров считал, что Котляр не вправе претендовать на предоставление ей предыдущей работы, поскольку срок ее отпуска еще не закончился и к тому же должность занята Павловой, срок работы которой был определен на те же три года, которые просила предоставить ей для отпуска Котляр. Была попытка уволить Павлову по п.6 ст.40 КЗоТ Украины, но выяснилось, что последняя является беременной. Поэтому Котляр предложили временно работу кассира на один год.

Не согласившись с таким предложением, Котляр обратилась к прокурору района.

Выступите в роли прокурора.

10. Луценко работала в школе на должности психолога, на условиях контракта. В дальнейшем контракт дважды перезаключался, в последний – в 2004 году контракт был заключен сроком до 30.04.2005 г. В начале 2005 года дирекция школы предложила перезаключить контракт. Продолжая работать, Луценко оставила без внимания указанное предложение.

Поскольку дирекция не получила ответ, то она уволила Луценко с работы по ст.ст.21, 23 и п.8. ст.36 КЗоТ Украины. Луценко подала иск в суд, считая свое увольнение незаконным, мотивируя тем, что контракт с ней перезаключался неоднократно, а потому она уже работает на условиях бессрочного трудового договора. Дирекция же не имела право требовать перезаключения с ней контракта на новый срок.

Решите дело.