Тема 3. Понятие трудового договора и порядок приема на работу (4 ак.Ч)

1 Практическое занятие 27.09.2012

1. Вопросы

1. Понятие трудового договора.

2. Разграничение трудового договора и гражданско-правовой сделки.

3. Работник как сторона трудового договора.

4. Работодатель как сторона трудового договора.

5. Форма трудового договора.

6. Случаи обязательного заключения трудовых договоров в письменной форме.

7. Содержание трудового договора.

8. Классификация условий трудового договора.

9. Общая характеристика обязательных условий трудового договора.

10. Общая характеристика факультативных условий трудового договора.

11. Недействительность условий трудового договора.

II. Задачи

1. По поданному заявлению и документам к нему 5 января выдан приказ о принятии Сергиенко на работу с 19 января. 10 января Сергиенко передал в отделом кадров заявление о возвращении ему трудовой книжки, поскольку он нашел другую работу. Ему отказали, объяснив, что работодателя следует предупредить об увольнении за две недели. Поскольку 19 января Сергиенко работы не начал, был издан приказ о его увольнении за прогул. Сергиенко обратился с иском в суд об изменении формулировки причины увольнения.

Дайте правовой анализ приведенной ситуации.

2. Бранюк договорилась с начальником отдела хлебокомбината о принятии ее на работу на должность секретаря-машинистки. Проработав три дня, она узнала, что ей отказали в приеме из мотивов неблагоприятных формулировок увольнения с предыдущей работы, записанных в трудовой книжке (в трудовой книжке записаны неоднократные увольнения по ст.38 КзоТ Украины).

Считая такой отказ незаконным, Бранюк обратилась с заявлением в выборный орган первичной профсоюзной организации, в котором указала на то, что в связи с заключением договора о работе на хлебокомбинате она потеряла возможность устроиться на другую работу. Кроме того, увольнение с предыдущих мест работы были по уважительным причинам.

Является ли отказ в принятии на работу Бранюк правомерным? Может ли выборный орган первичной профсоюзной организации обязать администрацию комбината принять на работу Бранюк?

3. Владелец частного предприятия “Глобус” выдал распоряжения, которым предусмотрел:

1. для руководителей структурных подразделений внедряется контрактная форма трудового договора;

2. всех руководителей подразделов предупредить в двухнедельный срок и заключить с ними контракты;

3. при отказе заключать контракт освобождения проводить за п.1 ст. 41 Кзпп Украины;

4. предусматривать в контрактах повышенную материальную ответственность работников;

5. срок контракта не может превышать одного года.

Дайте правовой анализ приведенного распоряжения.

4. Колесник, студент дневного отделения государственного университета, одновременно работал на пол-ставки лаборантом кафедры философии. За академическую задолженность он был отчислен из университета и одновременно освобожден от должности лаборанта. Колесник обратился в местный суд с иском о восстановлении на работе в университете в должности лаборанта.

Местный суд, считая, что он работал по совместительству и освобожденный в связи с прекращением учебы, признал освобождение законным. Колесник обжаловал такое решение в апелляционный суд.

Какой должно быть постановление апелляционного суда?