ТЕМА 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (4 ак.ч)
1 практическое занятие 29.11.2011
Вопросы
Условия прекращения трудового договора.
Соотношение понятий “прекращения трудового договора”, “расторжения трудового договора”, “увольнение с работы” и “высвобождения работников”.
Классификация оснований прекращение трудового договора.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Задачи
1. Бухгалтер Воловец обратился в отдел кадров с просьбой порекомендовать ему, как срочно уволиться с предприятия. Он считал, что уважительных причин, которые бы давали основание ставить вопрос об увольнении по собственному желанию, у него нет, а отрабатывать две недели он не может.
Инспектор отдела кадров порекомендовал ему написать заявление “По соглашению сторон”, но при этом он сомневался, согласится ли с предложением Воловца администрация, из-за того, что при таком основании увольняют только тех работников, которые работают по срочному договору, а у Воловця - договор на неопределенный срок. Кроме того, считал инспектор, что при таком основании увольнения Воловца могут быть в будущем проблемы с исчислением трудового стажа.
Дайте юридическую консультацию бухгалтеру Воловцу?
2. Бригадир каменщиков Власюк в течение двух лет работал на строительстве на основе срочного договора. После окончания срока договора Власюк подал заявление руководителю с просьбой уволить с работы, но последний отказался, ссылаясь на отсутствие на строительстве квалифицированных каменщиков и на необходимость закончить строительство важного объекта.
Через три недели после представления заявления был выдан приказ об увольнении Власюка из работы согласно заявления. Власюк обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, основываясь на том, что он просил уволить его раньше. В настоящее время обстоятельства у него изменились и он решил работать на строительстве еще один год.
Решите спор.
3. С 1974 по 1995 г. Сыч работала в Заслуженной капелле Украины "Трембита" в должности артистки хора, по бессрочному трудовому договору. В 1995 г. администрация, ссылаясь на сложное финансовое положение учреждения заключила с ней срочный трудовой договор, который впоследствии неоднократно перезаключался, - вплоть до времени увольнения. Приказом от 22 декабря в 2000 г. она была уволена с работы с 30 декабря в 2000 г. по п. 2 ст. 36 КЗоТ.
Правомерные действия ли администрации? Проанализируйте ситуацию.
4. В сентябре в 2005 г. Черноус обратилась с иском к дошкольному учреждению № 56 г. Луцка о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Черноус отмечала, что она работала у ответчика кухонной работницей, имея диплом за специальностью "Технология хлебопекарского, макаронного, кондитерского производства". Однако, приказом от 9 августа в 2005 г. она была уволена по состоянию здоровья на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ.
Основанием для увольнения послужило то, что в апреле этого года она прошла медицинский осмотр, который подтвердил третью группу инвалидности. И хотя в соответствии с консультативным выводом больницы г. Луцка от 10 июня в 2005 г., работа за указанной специальностью ей не противопоказана, однако ответчик и допрошенные судом свидетели, члены ВТЭК Ш. и Н. утверждают, что истица не может работать в дальнейшем на этой должности, поскольку имеет доступ к приготовлению еды, а с учетом характера ее заболевание - это опасно для здоровья детей. К тому же Черноус предлагалась работа уборщицы, от которой она отказалась.
Проанализируйте ситуацию и выступите в роли юрисконсульта.
5. Пашук уволился с автобусного завода в связи с переводом его на завод автопогрузчиков. Устроиться вовремя на новое место работы он не успел через болезнь. Познакомившись во время посещения поликлиники с директором малого предприятия “Сеч”, он принял его предложение работать на этом предприятии. Директор заверил Пашука, что оформление на работу он проведет по всем правилам.
Проработав три месяца на новом предприятии, Пашук начал требовать предоставления ему отпуска, поскольку считал, что такое право у него наступило, исходя из периода длительности предыдущей и новой работы.
В отделе кадров ему отказали, указав, что он принят на работу не за переводом, а как обычный вновь прибывший работник. После того, как ему ничего не смог объяснить и директор предприятия “Сеч”, Пашук обратился к юридической консультации.
Дайте юридически грамотный ответ по этому делу.
2 Практическое занятие 03.12.2011 Вопросы
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с государственными служащими.
Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей.
Дополнительные гарантии при освобождении для выборных профсоюзников и для членов советов трудовых коллективов.
Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.
Проведение расчета при увольнению работников. Выплата выходного пособия при увольнению работников.
Оформление увольнения.
Правовые основания отстранения работника от работы.
II. Задачи
1. Ознакомившись с вариантом контракта, представленного для подписания руководителю государственного предприятия, последний в разделе “Основания расторжения контракта” обнаружил следующее:
работник вправе разорвать контракт лишь при согласии работодателя;
работодатель может разорвать контракт:
а)в случаях, предусмотренных законодательством и уставом предприятия;
б) в случае болезни работника больше двух месяцев;
в) в случае разглашения работником конфиденциальной информации;
г) при совершении работником аморального проступка;
д) при отказе работника изменить в случае необходимости отдельные условия контракта.
Не согласившись с предложенным вариантом, работник сделал ряд замечаний. Подумайте, какие замечания мог сделать работник?
2. Пак работал руководителем государственного коммунального предприятия аптеки № 2 на основании контракта, заключенного сроком из 25.11.98 г. по 25.11.99 г., который был прекращен по окончании этого срока, в связи с отказом органа управления имуществом заключить из Пак контракт. О нежелании заключить из Пак контракт на новый срок, он был поставлен в известность за 8 дней до увольнения. На время выдачи приказа об увольнении 25.11.99 года Пак был неработоспособен.
Какие последствия отказа от заключения контракта на новый срок с руководителями государственных предприятий? А которые, при отказе продлить контракт на следующий срок? Решите дело.
3. Бухгалтер ООО “Фантастика” Зотова 22 июля 2002 года обратилась с заявлением к директору об увольнении освобождении из работы по собственному желанию. 24 июля 2002 года она заболела. Во время пребывания Зотовой в больнице, 10 августа 2002 года был выдан приказ о ее увольнении с 24 июля 2002 года по собственному желанию. Зотова обратилась в суд.
Вправе ли работодатель уволить работника по истечение двухнедельного срока предупреждения?
Какое решение должен вынести суд?
4. При сокращении штатов работодатель вынес на рассмотрение профкома вопрос о согласии на увольнение старшего товароведа Заблоцкой. При обсуждении выяснилось, что Заблоцкая имеет двух детей и мужа-студента. Специального образования у нее нет. Однако должность Заблоцкой не ликвидируется, а на ее место с ликвидированной должности экономиста переводится Гурский, который имеет высшее образование (семьи не имеет). На предприятии есть возможность трудоустроить Заблоцкую, но с уменьшением заработной платы. Кроме того, выяснилось, что предупреждение об увольнении по сокращению было сделано Гурскому, а не Заблоцкой.
Какое решение должен принять комитет профсоюза, если учесть, что Гурский является членом профсоюза?
5. Пушкарева свыше тридцати лет работала в ОАО „Агрофирма”. В январе 2005 года она предупреждена об увольнении в связи с сокращением бригады № 4, а приказом от 15 мая 2005 года уволена с должности. 11 июня 2005 года ей выдали трудовую книжку и расчет. Пушкарева не соглашалась с увольнением, мотивируя тем, что на заседании 15 мая 2005 года выборного профсоюзного органа, который дал согласие на ее увольнение, она не присутствовала. К тому же, это согласие носит формальный характер.
Кроме того, работодатель не предложил ей перевода на другую работу. Хотя с января по май 2005 года на работу в фирму работодатель принял около 6 человек на должности, которые в это время были вакантными (продавца, лоточницы, уборщицы, контролеров). Пушкарева направила работодателю письмо (от 10 марта 2005 года, поскольку длительное время болела), в котором соглашалась на другую работу.
Как объяснил работодатель, должности продавца магазина „Цветы” и лоточницы этого магазина Пушкаревой не предлагались, поскольку для их занятия необходимы специальные знания, которых работница не имела.
Решите дело.
6. С 1988 года Жданова работает в бухгалтерии АТП в должности кассира. 27 мая в 2004 г. между ней и заместителем главного бухгалтера произошел инцидент, в результате чего 14 июня в 2004 г. она уволена с работы. Решением суда от 9 августа в 2004 г. Жданову восстановлено в должности кассира, но фактически к работе она не приступила, поскольку был выдан приказ от 10 августа в 2004 г. о ее временном переводе на 1 месяц на новообразованную председателем правления должность кассира столовой АТП. Жданова отказалась выполнять работу, связанную с общественным питанием, считая, что для ее занятия необходимы соответствующие знания работы на кассовом аппарате.
Жданова обжаловала приказ о переводе в выборный профсоюзный орган АТП, который на своем заседании признал приказ незаконным. Зато, за невыполнение этого приказа председатель правления 20 августа в 2004 г. объявил Ждановой выговор.
А 9 сентября в 2004 г. был выдан еще один приказ о продлении действия приказа от 10 августа в 2004 г. еще на 2 месяца. Однако, Жданова не согласившись с приказом с 10 августа в 2004 г. по 10 ноября в 2004 г., так и не приступила к работе. Работу кассира в столовой в течение этого времени, как и раньше, выполняли работники столовой.
С 10 ноября в 2004 г. Жданова была уволена с должности кассира бухгалтерии в связи с сокращением штатов. Жданова обратилась в суд, считая увольнение незаконным, поскольку она имела преимущественное право на оставление на работе (закончила Львовский финансовый техникум по специальности «Бухгалтерский учет»).
Проанализируйте приведенную ситуацию. Как должен решить дело суд?